Решение по делу № 2-57/2016 (2-1925/2015;) от 17.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 февраля 2016 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Векшановой Н.А.,

при секретаре – Сорокулиной О.Е.,

с участием истца Чердынцевой Р.Г., представителя истца - помощника прокурора Флегентовой О.С., ответчика Полежаевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, поданному в интересах Чердынцуву Р.Г. к индивидуальному предпринимателю Полежаеву О.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании уплатить налог на доходы физических лиц, выплатить суммы страховых взносов за период работы истца,

у с т а н о в и л:

<адрес> обратился с указанным иском в суд, мотивируя требования тем, что прокуратурой <адрес> у индивидуального пред­принимателя Полежаеву О.С. проведенной проверкой по выявлению нарушений трудового, налогового, пенсионного законодательства, установлено, что работник Чердынцуву Р.Г. работала у ИП Поле­жаевой О.С. без оформления трудовых отношений, хотя фактически выполняла трудовую функцию. Трудовой договор с указанным работником ИП Полежаеву О.С. не заключала, записи о ее работе в трудовую книжку не вносила.

Кроме того, с июля 2011г. Чердынцуву Р.Г. заработная плата выдавалась частично продуктами, в денежной форме заработная плата не выплачивалась.

Прокурор просит суд с учетом уточненных исковых требований установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Полежаеву О.С. и Чердынцуву Р.Г. с 15.05.2012г. по 15.10.2012г. в должности продавца с заработной платой в размере минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату из расчета 1 МРОТ с начислением на него районного коэффициента. Взыскать с Полежаеву О.С. в пользу Чердынцуву Р.Г. задолженность по заработной плате за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29510 рублей. Обязать ИП Полежаеву О.С. - представить в Межрайонную инспекцию ФНС России № по <адрес> в установленный налоговым законодательством РФ срок справки о доходах физического лица за 2012 годы по форме 2-НДФЛ, а также уплатить в отношении указанного лица налог на доходы физических лиц за весь период рабо­ты Чердынцуву Р.Г. у ИП Полежаеву О.С.; - представить в Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> в установленный законодательством РФ срок документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении Чердынцуву Р.Г. у ИП По­лежаевой О.С. за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; - выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица Чердынцуву Р.Г. за период ее работы с 15.05.2012г. по 15.10.2012г.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5, действующий в интересах Чердынцуву Р.Г., исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Чердынцуву Р.Г. исковые требования поддержала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась на работу в павильон «Магнит» продавцом. Дату начала работы помнит, так как связывает её с тем, что её ребенок еще ходил в школу и каникулы не наступили. К работе ее допустил муж ответчицы Полежаеву О.С. - ФИО6, который осуществлял руководство торговлей в павильоне. Сама хозяйка приезжала редко, так как у неё был маленький ребенок. Трудовые договоры Полежаеву и Полежаеву обещали заключить позже, когда из павильона перейдут работать в магазин. Павильон работал круглосуточно, с мая работали посменно 2 продавца и три продавца с июля 2012 года. В её обязанности входило принимать и продавать товар, сдавала выручку ФИО6 Заработная плата составляла 3000 рублей плюс 3% от суммы выручки. Первые два месяца заработную плату выплатили. С июля 2012 года заработную плату перестали выплачивать, брала продукты в счет заработной платы. Учет велся в тетради, которая была в павильоне. Расчетных листков по зарплате не получала, ведомости на выдачу заработной платы не подписывала. Трудовой договор с ней не заключался, и запись в трудовую книжку не вносилась.

Ответчик Полежаеву О.С. исковые требования не признала, указав, что она в указанный период времени была индивидуальным предпринимателем, приобрела павильон в <адрес>А для розничной торговли в июне 2012 года. Так как, в связи с рождением ребенка, не могла заниматься торговлей, все вопросы по торговле в павильоне решал муж ФИО6 Со слов мужа ей известно, что с Чердынцуву Р.Г. была договоренность о работе по гражданско-правовому договору, так как Чердынцуву Р.Г. состояла на учете в ЦЗН и просила трудовой договор не заключать. Работать начала Чердынцуву Р.Г. в июле 2012 года и прекратила работу в октябре 2012 года. Заработную плату получила в полном объеме, в том числе продуктами и денежными средствами. Учет заработной платы вел супруг Полежаеву, подлинные документы не сохранились.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Р.Ф., основным документом о трудовой деятельности и об общем, непрерывном и специальном трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Судом установлено, что ответчик Полежаеву О.С. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего розничную торговлю, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с истцом, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его под роспись истцу в трехдневный срок со дня фактического начала работы Ответчик возложенные на него обязанности не исполнила. Однако неисполнение ответчиком обязанности, установленной ст. 67 ТК РФ, по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе, не должно создавать неблагоприятные последствия для работника.

Суд оценил представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и пришел к выводу, что факт трудовых отношений между работником Чердынцуву Р.Г. и индивидуальным предпринимателем Полежаеву О.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен.

Вывод суда основан на объяснениях сторон, из которых следует, что истица была допущена к работе в качестве продавца продовольственных товаров в павильоне «Магнит» по адресу <адрес>. На неё были возложены функции по приему и продаже товара, сдачи выручки. Установлен режим рабочего времени.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период времени подтверждается показаниями свидетелей, которые были допрошены в судебном заседании.

Свидетель ФИО1 показала, что она и Чердынцуву Р.Г. работали у индивидуального предпринимателя Полежаеву О.С. в качестве продавца в павильоне «Магнит» в <адрес> пояснила, что истец работала в магазине с ведома индивидуального предпринимателя Полежаеву О.С., при этом Полежаеву О.С. осуществляла документальные проверки, ревизии. Продавцы в том числе и Чердынцуву Р.Г. работали без официального оформления у ответчика. Сама ФИО1 работала у ответчика с июля 2012 года, а Чердынцуву Р.Г. с Башуровой работали до неё около 2 месяцев.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что она, являясь жителем поселка Ойский, часто делала покупки в павильоне «Магнит» на <адрес> и знает, что Чердынцуву Р.Г. работала в указанном павильоне примерно с мая 2012 года по октябрь 2012 года продавцом.

Ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих возражение по заявленному иску, не предоставлено.

Представленные ответчиком в судебное заседание доказательства в обоснование своих возражений - договор о передаче прав арендатора на земельный участок, расположенный по адресу <адрес> ориентир <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а также копии записей (учета) в тетрадях, суд не принимает, ввиду того, что данные доказательства не могут быть признанны относимыми и допустимыми доказательствами периода работы и выплаты заработной платы истице, так как данные документы не соответствуют требованиям, предъявляемым к документам, удостоверяющим заключение трудового договора, прием на работу, начисление и выплату заработной платы работнику. Подлинных документов начисления и выплаты заработной платы с указанием периода работы ответчиком суду не представлено.

Суд учитывает, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

Доводы ответчика, что истица сама не желала заключать трудовой договор, ввиду того, что стояла на учете в качестве безработной в центре занятости населения, суд находит несостоятельными. Более того, истица суду пояснила, что заключение трудового договора с внесением записи в трудовую книжку для неё является значимым, так как пособие по безработице составляло всего 400 рублей и трудовой стаж не учитывался.

Таким образом, доказательств тому, что истица уклонялась от заключения трудового договора и истице была выплачена заработная плата в денежном и неденежном выражении в полном объеме за период указанный истцом: июль, август, сентябрь, октябрь 2012 года, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из требований ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГг. - 4611 рублей в месяц.

Требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с июля 2012г. по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению, при этом следует учесть, что не менее 20% заработка истец получал в натуральном выражении, а значит сумму взыскиваемого заработка следует уменьшить на 20 %.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно из расчета 1 МРОТ за полный месяц работы + 30% районный коэффициент, + 30 % надбавка за работу в особых климатических условиях, в соответствии с Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 24.09.1989г. №.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 25821,60 рублей из расчета: 4611 х 1,6 =7377,60 х 3 мес. + 2305,50 х1,6 =25821,60 рублей.

Сумма заработной платы, полученная истицей в неденежном выражении, составит 20% - 5164,32 рублей.

Подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 20657,28 рублей. (25821,60 -5164,32)

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению налогов и взносов в Налоговую службу и Пенсионный фонд суд считает подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса. Указанные индивидуальные предприниматели являются налоговыми агентами. Согласно п.7 ст. 226 Налогового кодекса РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212- ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Согласно ст. 3 Закона № 167 - ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы определены законодателем как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного Фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере эквивалентном сумме страховых взносов, учтенных на его индивидуальном лицевом счете.

Таким образом, на ответчике лежит обязанность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

В судебном заседании достоверно установлено, что работодатель истца Полежаеву О.С. не выполняла возложенные законом обязанности по уплате за работника Чердынцуву Р.Г. налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Учитывая, что в соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГг. - 4611 рублей в месяц, то требования истца о возложении на ответчика обязанности по начислению и перечислению налога на доходы физических лиц и страховых взносов за Чердынцуву Р.Г. в налоговую службу и в Пенсионный фонд РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению исходя из суммы заработка за указанный период Чердынцуву Р.Г. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4611.х5 мес.х1,6 =36 888 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме : 800 + (20657-20000) х 3%) +300 рублей по требованию признания трудовых отношений, 300 рублей по требованию об уплате налога и страховых взносов в Пенсионный фонд, итого: 1420 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования <адрес> в интересах Чердынцуву Р.Г. к Полежаеву О.С..

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем Полежаеву О.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями с внесением записи в трудовую книжку работника.

Взыскать с Полежаеву О.С. в пользу Чердынцуву Р.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20657,28 рублей.

Обязать Полежаеву О.С.

- представить в Межрайонную инспекцию ФНС России № по <адрес> справки о доходах физического лица Чердынцуву Р.Г. за 2012 год по форме 2-НДФЛ, начислить и уплатить сумму налогов на доходы физических лиц в Межрайонную инспекцию ФНС России № по <адрес> за Чердынцуву Р.Г., исходя из суммы заработка в размере 1 МРОТ с районным коэффициентом и коэффициентом за работу в особых климатических условиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в бюджет по месту учета в налоговом органе;

- предоставить в Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> в установленный законодательством РФ срок документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении Чердынцуву Р.Г. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать Полежаеву О.С. исчислить и уплатить за 2012 страховые взносы в пользу застрахованного лица Чердынцуву Р.Г., исходя из суммы заработка Чердынцуву Р.Г. в размере 1 МРОТ с районным коэффициентом и коэффициентом за работу в особых климатических условиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Полежаеву О.С. 1420,00 рублей государственной пошлины в доход бюджета.

На решение могут быть поданы жалобы в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий Векшанова Н.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ