Решение по делу № 2-1890/2018 ~ М-1116/2018 от 04.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года                                                                                      г.Иркутск

           Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Сахировой Н.В., с участием истца Смолкина Ю.В., представителя ответчика Завгородней Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1890/2018 по иску Смолкин Ю.В. к ИП Вокин В.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

           В обоснование заявленных требований истец указал, что с ответчиком Дата было оформлено трудовое соглашение, был допущен к работе с Дата, исполнял обязанности, но приказ о приеме на работу не был издан, соответствующую запись работодатель в трудовую книжку не внес. Дата истец был уволен по собственному желанию, приказа об увольнении не получал. Размер задолженности по заработной плате составил 56 000 рублей за январь ........ года и 12 дней, о выплате которой истец неоднократно обращался к ответчику. Моральный вред истец оценивает в размере 30 000 рублей. Истец просил суд взыскать с ИП Вокина В.Ю. в пользу Смолкина Ю.В. заработную плату в размере 56 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

           Истец Смолкин Ю.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, указав, что в соглашении имеется запись о выплате заработной платы в размере 40 000 рублей, а также в соглашении имеется ссылка на договор, он был принят на работу главным инженером, деньги бригаде выдавал под расписку, построили в Адрес дом. Зарплату всегда получал по 40 000 рублей ежемесячно.

           Ответчик ИП Вокин В.Ю. в судебное заседание не явился, его представитель Завгородняя Е.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, указав, что подписание договора (соглашения) с истцом не оспаривается, но договор не является трудовым, упоминание в договоре фраз «трудовые» включены ошибочно. Личное дело на истца не заводилось, так как отсутствуют трудовые отношения. С истцом сложились гражданско-правовые отношения по оказанию услуг по строительству на строительной площадке, его услуги выражались в том, что указано в договоре. Акт выполненных работ отсутствует. Работы истец производил совместно с бригадой. ИП Вокин В.Ю. занимается строительством жилых домов, является учредителем ООО «........».

           Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

           Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

           Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

           Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

           В соответствии с ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

           Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

           Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

           В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

           Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1, 3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

           Трудовой договор должен содержать существенные условия, какими является предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением, определение рабочего места, установление рабочего времени с определением времени его начала и окончания, перерывов для отдыха, определение размера и порядка оплаты труда. Трудовые отношения предполагают их нормированность, на работника распространяется требование о соблюдении трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.

           В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

           При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

           Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

           На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

           В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

           Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

           Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст.22 названного Кодекса).

           В силу ст.22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность производить оплату только выполненного труда.

           Частью 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           Из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

           В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

           Судом установлено, что ИП Вокин В.Ю. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с Дата, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ от Дата, свидетельством о государственной регистрации в налоговом органе от Дата.

Дата между ИП Вокиным В.Ю. и Смолкиным Ю.В. (исполнитель) подписано соглашение, по условиям которого сумма оплаты услуг исполнителя сторонами определена в размере 40 000 рублей в месяц (раздел 1).

           Из содержания раздела № соглашения следует, что исполнитель готов оказывать услуги в команде, принимать цели правила игры в виде положений, инструкций, регламентов, предоставить доход больше, чем расходы плюс резервы, производит объекты, сданные в установленные сроки в соответствии с требованиями и по оптимальным ценам, способствует достижению целей компании, связанных с развитием, вправе предложить иное решение по сравнению с решением вышестоящего руководителя, готов повышать свою компетентность, обучаться и все более профессионально подходить к выполнению своих текущих и новых обязательств. Исполнитель обязуется: 1) обеспечить слаженную работу технического отделения таким образом, чтобы получить максимально возможный объем производства качественного продукта, 2) обеспечить каждый объект строительства документацией: эскизный, рабочий проекты, смета по себестоимости и смета для клиента, 3) обеспечить каждый объект актуальным, утвержденным у руководителя, планом производства работ, еще до начала строительства на объекте и актуальным графиком поставки материалов, 4) разрабатывать и проводить эффективные мероприятия по снижению затрат на объектах, 5) организовать учет материалов и инструментов на каждом объекте, назначать материально-ответственное лицо на каждом объекте, которое будет принимать материалы и инструмент, 6) контролировать, чтобы все товарно-материальные ценности передавались в письменном виде, это отражалось в акте приема-передачи на хранение и заносились в журнал учета, 8) организовать строительство объектов в соответствии с планом производства работ, 9) обезопасить объекты строительства от краж, нерационального использования рабочей силы, потерь рабочего времени.

           В разделе 2 соглашения указаны условия, которые соблюдает владелец компании в отношении сотрудника: владелец будет заниматься развитием компании, исполнитель получит инструменты влияния на деятельность компании, правила компании будут оформляться в письменном виде и все члены команды им должны следовать, владелец будет утверждать новые условия оплаты услуг с согласия ключевого исполнителя и при его поддержке.

           Как указывает истец, с Дата он был уволен по собственному желанию, приказа об увольнении не получал, размер задолженности по заработной плате составил 56 000 рублей за январь 2018 года и 12 дней февраля ........ года, о выплате которой истец неоднократно обращался к ответчику, в подтверждение чего предоставил детализацию телефонных переговоров.

Дата Смолкин Ю.В. обращался к ответчику ИП Вокину В.Ю., как к руководителю предприятия «........», о выдаче справки 2-НДФЛ и выплате задолженности по заработной плате и отпускным, а также с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию по труду Иркутской области.

           При этом, в трудовой книжке истца отсутствуют записи о трудоустройстве к ИП Вокину В.Ю., либо предприятие «........».

           Из показаний свидетеля Вернослова А.И. следует, что истец Смолкин Ю.В. с лета ........ года работал главным инженером в строительной компании «Ладный дом», руководил стройкой, он находился в его подчинении, Смолкин Ю.В. выдавал ему и другим рабочим заработную плату от имени Вокина В.Ю. Со слов Смолкина Ю.В. ему известно, что заработная плата Смолкина Ю.В. составляла 40 000 рублей. Он сам работал разнорабочим, уволился, так как не устроила заработная плата, по размеру которой была договоренность по 1 200 рублей в день. Трудовые договоры не оформлялись.

           Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

           Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

           При разрешение споров о признании сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15, 56 ТК РФ.

           Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

           Оценив в совокупности представленные по делу доказательства и пояснения сторон, а также показания допрошенного в судебном заседании свидетеля, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами соглашения, суд приходит к выводу о том, что истцом выполнялись обязанности по должности главного инженера по строительству по заданию уполномоченного лица ИП Вокина В.Ю., с ведома и согласия которого истец был допущен к работе без установления конечной цели его работы, истцу была установлена ежемесячная оплата труда в размере 40 000 рублей, он находился в подчинении у ответчика, наделялся соответствующими полномочиями (раздел 2, 3 соглашения), что свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, в нарушение ст.15 ТК РФ оформленных гражданско-правовым договором по оказанию услуг. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 56 000 рублей за заявленный период, что соответствует установленным между сторонами условиям о размере оплаты труда истца.

           При этом, возражая против исковых требования, каких-либо доказательств заключения с истцом гражданско-правового договора по выполнению услуг (актов выполненных работ) и иного размера по оплате труда истца, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

           В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           При решении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, период времени задержки выплаты, времени рассмотрения дела в суде, позицию ответчика при рассмотрении требований истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично от заявленного с определением размера денежной компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей. Данная сумма является разумной, соразмерной характеру причиненного истцу морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

           Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 180 рублей.

           На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 180 ░░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                   ░░░░░░░░░░ ░.░.