Решение по делу № 2-4688/2016 от 02.09.2016

Дело №2-4688/2016.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2016 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Тумуровой А.А., при секретаре судебного заседания Цыдыповой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стрекаловской Т.В. к ИП Харитонову Д.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Стрекаловская Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Харитонову Д.А. (с учетом изменений) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере .... руб., компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в кафе «...» к ИП Харитонову Д.А. на должность повара. Принимала на работу администратор Минеева Е.В., первые два месяца работала по графику с 9.30 час. до 18.00 час., с декабря был установлен график работы: два дня работы через два дня отдыха. Заработная плата была установлена в размере .... руб. За ДД.ММ.ГГГГ года было выплачено .... руб. ДД.ММ.ГГГГ от Минеевой Е.В. узнала, что в кафе она больше не работает.

В судебном заседании истец Стрекаловская Т.В. просила иск удовлетворить, пояснив, что она просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. О вакансии повара она узнала от знакомой. Принимала ее на работу Минеева Е.В., ей же она подчинялась в работе. Харитонов Д.А. делами кафе не занимался, все дела вела Минеева Е.В. Сначала она работала каждый день с 9.30 час. до 18.00 час., т.к. посещала курсы дизайнеров. С ДД.ММ.ГГГГ года ее перевели на другой график: два дня работы через два отдыха, с 09.00 (09.30) час. до 22.00 час. В кафе работало три повара, третий повар Ильина И. была трудоустроена официально, работала 5 дней с 09.30 до 18.00 час., два дня отдыхала. Продукты в кафе привозил муж Минеевой Е.В., после лишения его права на управление транспортным средством, продукты стал закупать сам Харитонов Д.А. С утра она заводила тесто на пиццу, готовила комплексные обеды, делала заготовку продуктов на следующий день. За одну смену ей платили .... руб., хотя официально смена оплачивалась в размере ... руб., всего за месяц ей выплачивали .... руб., но Минеева Е.В. всегда доплачивала ежемесячно еще .... руб. С ДД.ММ.ГГГГ она должна была идти в отпуск, ДД.ММ.ГГГГ позвонила Минеевой Е.В., чтобы перенести отпуск, в связи с болезнью ребенка, на что Минеева Е.В. сказала, что она больше не работает. В ДД.ММ.ГГГГ года она отработала ... смен: .... Получила аванс в размере .... руб., отпускные ей не выплатили. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц: ...го или ...-го числа и ...-го числа. О получении заработной платы работники расписывались в ведомости – в большой тетради, и еще в двух тетрадях. Свои обязанности она должна была исполнять лично, согласно графика работы. Работала в постоянной смене со вторым поваром, барменом и посудницей.

Ответчик ИП Харитонов Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности Ефремова Л.Г. исковые требования не признала, представила письменные возражения, в которых указала, что ИП Харитонов Д.А. имеет небольшое помещение около ... кв.м., которое вмещает небольшое количество посетителей. Выручка небольшая, заработная плата в указанном истцом размере не выплачивается. Согласно штатному расписанию заработная плата установлена в размере ... тыс. руб. Бухгалтерским обслуживанием занимается, ведением учета и налогов занимается компания ООО «Практик». Истец в силу действующего трудового и гражданского процессуального законодательства должна доказать, что у нее с ИП Харитоновым Д.А. сложились трудовые отношения, период, в течение которого она состояла с данным лицом в трудовых отношениях, а также размер заработной платы, которую ответчик обязался выплачивать истцу за выполняемую работу. Истец какие-либо доказательства трудовых отношений не представила, нет приказа о приеме на работу, трудового договора, трудовой книжки с записью о приеме на работу. Истцом не представлены документы, на основании которых было бы возможно определить размер получаемого вознаграждения за труд. Кроме того, заявила о том, что иск заявлен к ненадлежащему ответчику, т.к. согласно пояснениям истца, на работу ее принимала Минеева Е.В., которая является индивидуальным предпринимателем, арендует помещение в здании по ... «а», в связи с чем трудовые отношения, возможно, возникли с ИП Минеевой Е.В.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников судебного разбирательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Харитонов Д.А. является действующим индивидуальным предпринимателем, среди дополнительных видов его деятельности указаны: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, подача напитков, деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, деятельность предприятий.

Факт осуществления ИП Харитоновым Д.А. деятельности по организации общественного питания в кафе «...» не оспаривается.

Как следует из пояснений истца, она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности повара в кафе «...» по адресу: ... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На работу ее принимала Минеева Е.В., она была допущена работодателем к выполнению трудовых обязанностей, которые заключались в приготовлении блюд. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, приходила на работу, к 09.00 (9.30) час., чтобы успеть замесить тесто, и работала до 22.00 час, должна была лично исполнять свои обязанности, подчинялась Минеевой Е.В. Работала в смену со вторым поваром, барменом и посудницей, получала заработную плату в размере ... тыс. руб.

Пояснения истца о допуске ее работодателем к исполнению трудовых обязанностей нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Логинова Г.Г. пояснила, что Стрекаловская Т.В. работала в кафе «...», в ДД.ММ.ГГГГ года истец заказала у нее подарок ручной работы ко дню рождения Минеевой Е.В., она привезла заказ в кафе «...» и передала Стрекаловской Т.В., которая была одета в фартук. Ей известно, что Стрекаловская Т.В. в кафе «...» стряпала пиццу, при обсуждении заказа та звонила ей с рабочего телефона, на подарочной ленте ею было написано имя одаряемого «Е.В.».

Свидетель Давыдова А.В. пояснила, что является риэлтором, занималась продажей жилого помещения истца. Ранее истец работала в Локомотивном депо, затем в ... году она устроилась в кафе «...». Летом истец позвонила, сказала, что она больше не работает в кафе, что ей не выплатили заработную плату. В пиццерии «...» была один раз, в ДД.ММ.ГГГГ года, когда покупала пиццу ко дню рождения дочери, там встретила Стрекаловскую Т.В., которая там работала, была одета в фартук и колпак. Ей известно, что Стрекаловская Т.В. в кафе «...» стряпала пиццу.

Свидетель Голубев С.В, пояснил, что знает Стрекаловскую Т.В., т.к. она заполняла справки на вывоз отходов из кафе «...».

Свидетель Суворова Г.А. пояснила, что Стрекаловская Т.В. работала в кафе «...», куда она приходила со своими детьми, Стрекаловская Т.В. сама выносила им пиццу.

Свидетель Попова Е.В. пояснила, что от знакомой ей стало известно, что в кафе «...» требуется повар. Она предложила истцу устроиться на работу в это кафе. Стрекаловскую Т.В. приняли на работу поваром в ДД.ММ.ГГГГ года. Со слов Стрекаловской Т.В. ей известно, что та два дня работала, два дня отдыхала, получала заработную плату в размере примерно ... тыс. руб. Из-за конфликта Стрекаловская Т.В. не работает последние три месяца. В декабре она заходила в кафе к Стрекаловской Т.В., чтобы передать подарки для детей, Стрекаловская Т.В. была одета в форму.

Свидетель Будаев Б.И. пояснила, что знает истца, т.к. он как водитель Комбината по благоустройству заезжал в кафе «...», Стрекаловская Т.В. как работник кафе подписывала справку о вывозе твердых бытовых отходов, была одета в белый халат. Видел ее с прошлого года в последний раз в ДД.ММ.ГГГГ года.

Оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, как и их заинтересованности в исходе дела, не установлены.

Кроме того, суд учитывает, что согласно штатному расписанию, у ИП Харитонова Д.А. предусмотрены должности администратора, повара и бармена.

Доводы истца о том, что в работе она подчинялась Минеевой Е.В. подтверждается представленными сведениями о работе Минеевой Е.В. у ИП Харитонова Д.А., а также детализацией звонков, из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года Минеева Е.В. звонила истцу на сотовый телефон и направляла ей смс-сообщения.

Возражения о ненадлежащем ответчике суд не принимает во внимание, поскольку они опровергаются установленными фактами осуществления ИП Харитоновым Д.В. деятельности в кафе «...» и трудоустройством Минеевой Е.В. у ИП Харитонова Д.В.

Заключение договора на вывоз твердых бытовых отходов из кафе «...» не ИП Харитоновым Д.В., а иным лицом само по себе не опровергает выводы о возникновении трудовых отношений.

Исходя из названных норм права, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что на истца возлагалось личное исполнение ее должностных обязанностей работника, истец выполняла определенную заранее обусловленную трудовую функцию, на возмездной основе, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно фактически сложились трудовые отношения.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца следует, что выполняемая ею работа носила возмездный характер, в месяц ей выплачивали заработную плату в размере ... тыс. руб.

Однако доказательств данных доводов истцом не представлено.

Показания свидетеля Попова Е.В. о размере заработной платы истца не могут быть приняты во внимание, т.к. данные сведения стали известны свидетелю со слов самой Стрекаловской Т.В.

Согласно штатному расписанию, заработная плата повара установлена в размере ... тыс. руб. Истцом за ДД.ММ.ГГГГ года получено .... руб.

Таким образом, с учетом, подоходного налога, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб. (... – ...)-13%).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом отработанного истцом периода продолжительность отпуска составляет 31 дней, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск с учетом подоходного налога составляет ... руб. (...*...-13%).

Также подлежат удовлетворению требования истца о внесении записей в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные требования основаны на нормах права, а именно положениях ст.65 ТК РФ.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены факты нарушения трудовых прав истца – не оформление трудовых отношений, невыплата зарплаты и других платежей, учитывая приведенную норму права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные обстоятельства, длительность нарушения прав истца, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме .... руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Стрекаловской Т.В. удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Стрекаловской Т.В. с ИП Харитоновым Д.А. в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара.

Обязать ИП Харитонова Д.А. внести в трудовую книжку Стрекаловской Т.В. записи о приеме на работу и увольнении.

Взыскать с ИП Харитонова Д.А. в пользу Стрекаловской Т.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ИП Харитонова Д.А. в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: А.А. Тумурова