Решение по делу № 2-1314/2018 ~ М-1153/2018 от 11.07.2018

Дело № 2-1314/2018

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2018 года г. Чита

Черновский районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Левиной А.И.,

при секретаре Днепровской Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда, гражданское дело по иску прокурора Черновского района города Читы в интересах Забелиной ТВ к открытому акционерному обществу «Черновский овощевод» о взыска­нии компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного посо­бия и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Черновского района г.Читы обратился в суд в интересах Забелиной Т.В. с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на сле­дующие обстоятельства.

Прокуратурой Черновского района города Читы проведена проверка соблю­дения трудового законодательства ОАО «Черновский овощевод», в связи с невыплатой Забелиной Т.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия. Проверкой установлено, что Куйдина С.В. ДД.ММ.ГГГГ уволена с ОАО «Черновский овощевод» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в связи с сокращением штата работников. Проверка показала, что ДД.ММ.ГГГГ погашена в полном объеме ОАО «Чернов­ский овощевод» задолженность по оплате труда, в том числе выплате выход­ного пособия, при увольнении перед заявителем. Между тем, конкурсным управляющим компенсация за задержку выплаты заработной платы (расчета при увольнении) и выходного пособия в рамках реализации ст. 236 ТК РФ не насчитывалась и не выплачивалась. Размер компенсации за задержку выпла­ты заработной платы, выходного пособия, сохраненного среднего заработка за каждый день просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Кроме того, учитывая длительный период неоплаты ОАО «Черновский овощевод» материальному истцу причитающихся вы­плат при увольнении, последней понесены моральные страдания, в связи с трудным материальным положением, которые оцениваются в <данные изъяты>.

Просит суд взыскать с ОАО «Черновский овощевод» в пользу Забелиной Т.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраненного среднего заработка за каждый день про­срочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Чер­новского района г.Читы Несмеянова Е.Д. исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Забелина Т.В. также в суде исковые требования поддержала полностью и пояснила аналогичное изложенному процессуальным истцом.

Ответчик ОАО «Черновский овощевод» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении слушания дела не просили.

В соответ­ствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело в от­сутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд прихо­дит к следующему:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевремен­ную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установлен­ные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, прави­лами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производит­ся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не рабо­тал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следу­ющего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в лень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соот­ветствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата ра­ботников организации.

Главой 27 Трудового кодекса (ст.ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Так, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере средне­го месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный зара­боток на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольне­ния (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний за­работок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Определением Арбитражного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Черновский овощевод» введена процедура наблю­дения сроком на три месяца. Временным управляющим утвержден ВАС

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Черновский овощевод» признано несостоятельным (банкротом) по правилам банкротства сельскохозяйственной организации. В отношении сельскохозяйственной организации ОАО «Черновский овощевод» введена процедура конкурсного производства сроком на 4 месяца. Конкурсным управляющим ОАО «Черновский овощевод» утвержден ВАС

Определением Арбитражного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок конкурсного производства в отношении ОАО «Чер­новский овощевод» на три месяца.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается мате­риалами дела, что истец Забелина Т.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Черновский овощевод». ДД.ММ.ГГГГ истец уво­лена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Также из пояснений стороны истца следует, что в соот­ветствии с нормами действующего законодательства задолженность по зара­ботной плате, выходное пособие при увольнении Забелиной Т.В. выплачено не было. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Черновского района города Читы, установлено, задолженность по заработной плате, выходного посо­бия при увольнения, погашена в полном объеме ОАО «Черновский овоще­вод» перед истцом ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство сторонами также не оспаривалось.

Таким образом, факт неисполнения работодателем обязанности по вы­плате истцу начисленной заработной платы и иных причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствия у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, подтвержден достоверными и до­пустимыми доказательствами.

Исходы из вышеизложенного, суд находит исковые требования о взыс­кании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд со­глашается с расчетом компенсации, произведенным стороной истца, который составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взыс­канию компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного по­собия в сумме <данные изъяты>.

Кроме этого, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, при­чиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работо­дателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает возможным частично удовлетворить требования о компен­сации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела факт наруше­ния ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату, выходное пособие, компенсацию за за­держку выплаты зарплаты и других платежей нашел свое объективное под­тверждение. В связи с этим, полагает возможным определить размер компен­сации в <данные изъяты>, считая, что такой размер соответствует требованиям ра­зумности и справедливости, а также объему нарушенных прав истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Черновского района города Читы в интересах Забелиной ТВ к открытому акционерному обществу «Черновский овощевод» о взыска­нии компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного посо­бия и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Черновский овощевод» в пользу Забелиной ТВ компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выход­ного пособия в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Черновский овощевод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 20 августа 2018 года.

Судья А.И. Левина