Решение по делу № 2-6265/2015 от 15.06.2015

Дело № 2-6265/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2015 года                                 г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Абакумовой Е.А.,

при секретаре Благове Е.А.,

с участием: истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Связьстрой-1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Связьстрой-1» (далее по тексту - ОАО «Связьстрой-1») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ОАО «Связьстрой-1» прекращены в связи с сокращением штата организации по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность, которая составляет 143 443 руб. 45 коп.. Поскольку ответчиком не исполнены обязательства по своевременной выплате заработной платы, просит взыскать с ОАО «Связьстрой-1» в лице филиала ПМК – 114 задолженность по заработной плате в размере 143 443 руб. 45 коп., компенсацию за задержку заработной платы 3 355 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда 40 000 руб..

Уточнив в судебном заседании исковые требования, просил взыскать с ОАО «Связьстрой-1» задолженность по заработной плате, которая в связи с начислением в июне 19 484 руб. 85 коп. составила - 162 928 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 355 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда 40 000 руб. При это указал, что в представленной им копии справки № от ДД.ММ.ГГГГ неверно указано общая сумма задолженности.

Представитель ответчика ОАО «Связьстрой-1», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Связьстрой-1» в должности мастера строительно-монтажных работ филиала ПМК-114, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-15)

Согласно приобщенной в материалы гражданского дела копии справки о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у фирмы перед ФИО3 имеется задолженность 155 184 руб. 47 коп., а именно: октябрь 2014 года – 17 400 руб., ноябрь 2014 года – 13 050 руб., декабрь 2014 года - 16 530 руб., январь 2015 года – 15 660 руб., февраль 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб., март 2015 года – 15462 руб. 04 коп. апрель 2015 года – 8700 руб., май 2015 года – 40 111 руб. 41 коп., июнь 2015 года– 19484 руб. 85 коп..

Из копии справки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5 ) усматривается, что задолженность на момент подачи иска составляла 143 440руб. 45 коп., а именно: октябрь 2014 года – 17 400 руб., ноябрь 2014 года – 13 050 руб., декабрь 2014 года - 16 530 руб., январь 2015 года – 15 660 руб., февраль 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб., март 2015 года – 15462 руб. 04 коп. апрель 2015 года – 8700 руб., май 2015 года – 40 111 руб. 41 коп.,

При таких данных с учетом начисления заработной платы за июнь 2015 года в размере 19484 руб. 85 коп., задолженность на день рассмотрения гражданского дела составляет 162 928 руб. 30 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в день увольнения ФИО3 выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения не произведена у ответчика образовалась задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 928 руб. 30 коп., что подтверждается вышеприведенными копиями справок ОАО «Связьстрой-1» филиал ПМК – 114.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не предоставлено, при том, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы лежит на работодателе, в связи с чем суд приходит к выводу о правомерности требования о взыскании задолженность по заработной в заявленном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы.

Согласно представленному истцом в материалы гражданского дела расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы составила из расчета сумма задолженности х 8,25% :300 х количество дней просрочки составила 3 355 рублей 28 коп. за октябрь 2014 года – 197 дней - 942 руб. 65 коп., ноябрь 2014 года – 166 дней - 595 73 руб., декабрь 2014 года – 135 дней - 613 руб. 68 коп., январь 2015 года – 107 дней - 460 руб. 80 коп., февраль 2015 года – 76 дней - 345 руб. 48 коп., март 2015 года – 46 дней - 195 руб. 59 коп. апрель 2015 года – 15 дней - 35 руб. 89 коп, май 2015 года – 15 дней - 165 руб. 46 коп.,

Проверив расчет истца, суд не может согласиться с его правильностью, поскольку истцом неверно определено количество дней просрочки.

Определенная судом сумма задолженности за указанные периоды составляет 3 315 руб. 82 коп., из них: за октябрь 2014 года – 196 дней - 937 руб. 86 коп., ноябрь 2014 года – 165 дней - 592 14 руб., декабрь 2014 года – 134 дней - 609 руб. 3 коп., январь 2015 года – 106 дней - 456 руб. 49 коп., февраль 2015 года – 75 дней - 340 руб. 93 коп., март 2015 года – 45 дней - 191 руб. 34 коп., апрель 2015 года – 14 дней - 33 руб. 50 коп, май 2015 года – 14 дней - 154 руб. 43 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При указанных обстоятельствах, с учетом материалов дела, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 825 руб..

Начисленная ФИО3 заработная плата за последние три месяца с апреля по май 2015 года составляет 68 296 руб. 26 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к с открытого акционерного общества «Связьстрой – 1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Связьстрой – 1» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 162 928 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 315 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Связьстрой – 1» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4 825 руб..

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Связьстрой – 1» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за три месяца в размере 68 296 руб. 26 коп..

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                /подпись/                Е.А. Абакумова