Решение по делу № 2-8407/2014 ~ М-7635/2014 от 07.10.2014

Дело № 2-8407/14 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Станковой Е.А.,

с участием:

истца Орлова А.А.,

при секретаре – Лещевой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску Орлова ФИО5 к ООО «<адрес> завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Орлов А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «<адрес> завод буровой техники» (далее- ООО ВЗБТ) о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что работал у ответчика в должности правильщика вручную и на машинах, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

По утверждению истца, ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> коп., которую он просит взыскать с ответчика.

Вследствие длительной невыплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> руб. и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании Орлов А.А. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ВЗБТ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правшами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец Орлов А.А. работал у ответчика ООО ВЗБТ в должности правильщика вручную и на машинах, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.9-12).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с указанной должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), между тем, обязательства по выплате заработной платы за весь период трудовых отношений ответчиком не выполнены.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в соответствии с условиями трудового договора, задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетным листком (л.д. 5).

Поскольку заработная плата в размере <данные изъяты> коп. истцу работодателем не выплачена, требования о ее взыскании являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что в результате не выплаты причитающейся ему заработной платы, причинен моральный вред, и считает требования в данной части подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб., с учетом степени нравственных страданий истца, причиненных невыплатой заработной платы, вины ответчика, конкретных обстоятельств дела.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Орлова ФИО6 к ООО «<адрес> завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<адрес> завод буровой техники» в пользу Орлова ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда, -отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если также заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья Станкова Е.А.