Решение по делу № 2-6264/2015 от 11.09.2015

дело № 2-6264/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2015 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Шпитальной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забелина ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Щелковского муниципального района «Специализированная детско-юношеская спортивная школа по футболу» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Забелин А.И. обратился в Щелковский городской суд с иском к МБУЗ ДО ЩМР «Специализированная детско-юношеская спортивная школа по футболу» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 31.03.2015 ему, как работнику учреждения в должности тренера-преподавателя, было вручено уведомление о сокращении численности штата с предложением иных вакантных должностей.

По истечении двухмесячного срока с момента вручения данного уведомления о расторжении трудового договора истца никто не извещал, в связи с чем он продолжил исполнять трудовые обязанности.

17.08.2015 по почте он получил уведомление, из которого следовало, что приказом директора учреждения от 01.06.2015 года № он был уволен в связи с сокращением штата, и одновременно было сообщено о явке для ознакомления с приказом об увольнении, окончательного расчета и получении трудовой книжки.

18.08.2015 ему выдана трудовая книжка, выплачено компенсация за неиспользованный отпуск. Однако выходное пособие при увольнении ему выплачено не было, заработная плата за период с 01.06.2015 года по 18.08.2015 года также не выплачивалась. Средняя заработная плата истца составляла 20820 рублей. Трудовая книжка 18.08.2015 года была ему вручена, при этом, вкладыш в трудовую книжку был заполнен 01.07.2015 года, а согласно почтовому штампу на конверте, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено 14.08.2015 года. В связи с этим считает, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за два месяца работы (июнь и июль), а также за фактически отработанные 21 день в августе 2015 года, а также выходное пособие при увольнении (расчет прилагается).

В связи с незаконными действиями ответчика, истец не получил заработную плату в указанной сумме, в связи с чем истец просит также взыскать с ответчика проценты, начисленные за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсировать ему моральный вред.

В связи с изложенным, просит суд взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении в размере 20820 рублей, средний месячный заработок в размере 20820 рублей на период трудоустройства, заработную плату в размере 52 545 рублей 71 копейка, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1432 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

    Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, доказательств уважительности причин не явки не представил. С учетом того, что неявка ответчика, извещенного о рассмотрении дела, не препятствует рассмотрению дела, судом (протокольно) постановлено рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу п. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Судом установлено, что Забелин А.И. работал в МБУЗ ДО ЩМР «Специализированная детско-юношеская спортивная школа по футболу» в должности тренера-преподавателя, что подтверждается трудовой книжкой.

31.03.2015 года истец был уведомлен о сокращении численности штата и предстоящем увольнении (л.д.7).

По истечении двух месяцев после уведомления об увольнении, истец не уведомлялся о расторжении с ним трудового договора, и истец продолжал работать в данной должности до 18.08.2015 года, при этом, 14.08.2015 года в адрес истца было направлено сообщение о его увольнении приказом директора учреждения от 01.06.2015 года № с предложением получения трудовой книжки, окончательного расчета, ознакомлении с приказом об увольнении (л.д.6, 8). Вкладыш в трудовую книжку был заполнен ответчиком также 07.07.2015 года.

18.08.2015 года истец получил трудовую книжку с записью о его увольнении, ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом за период работы июнь-июль 2015 года ему не выплачивалась заработная плата, что стороной ответчика не оспорено.

За фактически отработанное время с 01.08.2015 по 18.08.2015 (11 рабочих дней) истцу, не осведомленному ответчиком о расторжении с ним трудового договора, не получавшего трудовой книжки, заработная плата ответчиком также не выплачена, выходное пособие при увольнении не выплачено, равно как и размер среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата, а трудовая книжка была ему выдана лишь 18.08.2015, в связи с чем он узнал о своем увольнении.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении прав истца со стороны ответчика по невыплате ему заработной платы, выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства в необходимом размере.

Расчет, представленный истцом, является верным, судом принимается, ответчиком не оспорен. Доказательств опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

В силу ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности перед работником, в силу ст.236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 1432,13 рублей, в соответствии с представленным расчетом.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае, с учетом того, что истец не получил установленные законом выплаты при увольнении, а также заработную плату за отработанное время, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично в размере 1000 рублей, вместо заявленных 20000 рублей с учетом принципа разумности и справедливости.

В силу ст. 12 ГПК РФ Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, изложенные в исковом заявлении.

При таких обстоятельствах, при отсутствии возражений ответчика с доказательствами обратного доводов истца, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Забелина ФИО5 – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждению дополнительного образования Щелковского муниципального района «Специализированная детско-юношеская спортивная школа по футболу» в пользу Забелина ФИО6 выходной пособие в размере 20820 рублей, заработную плату в размере 52 545 рублей 71 копейка, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 20820 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1432 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать сумму в размере 105617 (сто пять тысяч шестьсот семнадцать) рублей 84 копейки.

     Ответчик вправе подать в Щелковский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении указанного заявления.

Федеральный судья                             Разумовская Н.Г.