К делу № 2-1599/15
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ. город Сочи.
Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе председательствующего судьи Казимировой Г.В.,
при секретаре судебного заседания Поленок В.В.,
с участием истца Фроловой А.В.,
представителя истца Козопасовой Н.А. по устному заявлению доверителя в суде на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,
представителя ответчика Дигурова Р.В., представившего доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Фроловой А. В. к ООО «ТрансКомСтрой» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО «ТрансКомСтрой» о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Исковые требования Фролова А.В. мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «ТрансКомСтрой» в связи с сокращением штата работников в организации, где до наступления момента увольнения работала в должности ведущего бухгалтера. Ее увольнение из ООО «ТрансКомСтрой» было оформлено на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ООО «ТрансКомСтрой» ей было выплачено выходное пособие в размере ее среднего месячного заработка и среднемесячная заработная плата на период ее трудоустройства в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 33 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; последующие выплаты в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля 48 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Основанием для выплаты среднего месячного заработка за 3 (третий) месяц является справка, выданная ей департаментом труда и занятости населения Краснодарского края ГКУ КК ЦЗН города Сочи № от ДД.ММ.ГГГГ.
На настоящий момент выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 3 (три) месяца, ее бывшим работодателем ООО «ТрансКомСтрой» ей выплачено не полностью в сумме <данные изъяты> рублей 05 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на то, что в ДД.ММ.ГГГГ были праздничные дни, которые не подлежат оплате.
Она получила сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату. Ее среднедневной заработок для расчета выходного пособия и сумм, связанных с увольнением, подданным ООО «ТрансКомСтрой» составил за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля. В результате праздничных дней она потеряла в сумме <данные изъяты> рублей, а именно: в ДД.ММ.ГГГГ – 1 день – <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней - <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ по вышеперечисленным требованиям, руководству ООО «ТрансКомСтрой» ею была подана претензия (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ года) на которую ответа она не получила.
Таким образом, руководство ООО «ТрансКомСтрой» не только лишило ее возможности трудиться, но и нарушило Трудовое законодательство РФ, не исполнив свои обязанности по полной выплате выходного пособия.
Основная сумма задолженности по выплате выходного пособия ООО «ТрансКомСтрой» перед ней составляет <данные изъяты> рублей.
Считает, что работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Фролова А.В. размер исковых требований в части суммы выходного пособия увеличила. В обоснование своего заявления об увеличении размера исковых требований сослалась на то, что она посчитала сумму выходного пособия из расчета одного праздничного дня – 4-е ДД.ММ.ГГГГ. Тогда как из представленного ответчиком расчета следует, что не были учтены два праздничных дня – 3-е и 4-е ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, сумма выходного пособия с учетом двух праздничных дней составляет не <данные изъяты> рублей, а <данные изъяты> рубля. На обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, настаивала. Просила суд иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца Козопасова Н.А. также поддержала исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ТрансКомСтрой» по доверенности Дигуров Р.В. исковые требования не признал и пояснил, что действительно Фролова А.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца, уведомление об увольнении работника от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата работников ООО «ТрансКомСтрой», то есть по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
ООО «ТрансКомСтрой» истцу была произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за Фроловой А.В. сохранился средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия. Расчет суммы выходного пособия Фроловой А.В., а также среднего заработка за период трудоустройства производился на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
Таким образом, величина среднего заработка работника за отработанный период составила <данные изъяты> рублей, который складывается из расчета: <данные изъяты> рублей (сумма заработка за 9 месяцев) /166 (дней) = <данные изъяты> рублей. Первым периодом, подлежащим оплате, будет отрезок времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (первый месяц со дня увольнения-ДД.ММ.ГГГГ года). В этом периоде по графику пятидневной рабочей недели в соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выходных дней в субботу и в воскресенье и праздничными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ рабочий период (период оплаты) составляет 21 день.
При сохранении среднего месячного заработка во втором и третьем месяце после прекращения трудового договора с работником, размер среднего дневного заработка не менялся, и, следовательно, при расчете выходного пособия умножался на 21 рабочий день во втором месяце (согласно производственному календарю) и на 15 рабочих дней в третьем месяце соответственно.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия и прочих платежей, предусмотренных ТК РФ, перед работником отсутствует.
Таким образом, требования Фроловой А.В. о выплате денежных средств, причитающихся в связи с увольнением, а также выплате денежных компенсаций в размере 1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей безосновательны и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, просил суд в удовлетворении исковых требований Фроловой А.В. о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> рубля, процентов за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.
Заслушав доводы и возражения сторон, изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Так, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Фролова А.В. была принята в ООО «ТрансКомСтрой» на должность ведущего бухгалтера с должностным окладом в размере 74 713 рублей и с ней был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
В соответствии с п. 8.1 трудового договора Фроловой А.В. был установлен 8 часовой рабочий день при 40- часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности/штата работников ООО «ТрансКомСтрой» Фролова А.В. была уведомлена об увольнении по сокращению численности/штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Фролова А.В. была уволена по сокращению штата сотрудников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был прекращен (расторгнут).
ДД.ММ.ГГГГ на основании обращения истца, решением департамента труда и занятости населения Краснодарского края ГКУ КК ЦЗН города Сочи принято решение № о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства Фроловой А.В. в течение 3 месяцев со дня увольнения из ООО «ТрансКомСтрой».
В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, его применение распространяется на все правоотношения, возникшие с 06.01.2008 года.
Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка истца из расчета <данные изъяты> рублей (сумма заработка с учетом дополнительных выплат за 9 календарных месяцев) /166 (учетно дней расчетного периода) = 3 793,07 рублей.
Расчет судом проверен и сочтен верным. Сторонами расчет среднедневного заработка истца не оспаривается.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ООО «ТрансКомСтрой» выплатило Фроловой А.В. сохраняемый средний месячный заработок на время трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 21 день в сумме <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 21 день в сумме <данные изъяты> рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 15 дней в сумме <данные изъяты> рублей.
Судом также установлено и не оспаривается ответчиком, что расчет сохраненного среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производился за 21 рабочий день без учета праздничных дней 03 - ДД.ММ.ГГГГ. При расчете среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 15 рабочих дней. Из расчета были исключены 7 праздничных дней, в связи с чем количество оплачиваемых дней в ноябре уменьшилось на 2 дня, в январе на 7 дней.
В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В силу ст. 178 ТК РФ лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на денежное содержание на период трудоустройства именно в размере среднего месячного заработка.
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным между Фроловой А.В. и ООО «ТрансКомСтрой», а также Положением об оплате и премировании труда работников ООО «ТрасКомСтрой», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ года, не предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, как и не установлены повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, неоплата официально установленных праздничных дней, повлекшая снижение размера сохраняемой за истцом на период трудоустройства средней заработной платы, является незаконной, в связи с чем, в ее пользу подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия за 9 дней в сумме <данные изъяты> рубля, определенная исходя из размера среднедневного заработка истца в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Период просрочки выплаты истцу ответчиком выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ (с даты, следующей за днем выплаты выходного пособия) по ДД.ММ.ГГГГ включительно (день вынесения судом решения), что составляет 66 дней.
Ставка рефинансирования в указанный период времени была установлена Указанием Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в размере 8,25 %, в связи с чем, размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля х 8,25 % / 300 х 66 = <данные изъяты> рублей).
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями ответчика, в размере <данные изъяты> рублей, которые подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом нравственных страданий работника, причиненных работодателем невыплатой в установленные законом сроки выходного пособия, исходя из принципа разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
При этом суд признает установленным, не требующим доказывания факт того, что невыплата своевременно выходного пособия причинила нравственные страдания работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий от уплаты государственной пошлины освобождаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, следовательно, государственную пошлину в доход бюджета надлежит взыскать с ответчика в размере, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 1 245,71 рубль.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Фроловой А. В. к ООО «ТрансКомСтрой» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТрансКомСтрой» в пользу Фроловой А. В. задолженность по выплате выходного пособия в сумме <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплаты выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «ТрансКомСтрой» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение в соответствии со ст. 199 ГПК РФ составлено судом ДД.ММ.ГГГГ года.
Судья Г.В. Казимирова