Решение по делу № 2-661/2015 от 15.07.2015

        Дело № 2-661/2015     

РЕШЕНИЕ

         Именем Российской Федерации              

24 августа 2015 года                                                                         город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи:                                                               Антипиной Н.Н.,

при секретаре:                                                                                    Александровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Карелкамень» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Орлов Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Карелкамень», мотивируя тем, что приказом № от хх.хх.хх г. работодатель назначил проведение служебного расследования в целях установления фактических обстоятельств по выявлению недостачи и перерасхода топлива. До окончания служебной проверки приказом № от хх.хх.хх г. ответчик вывел его в простой, с оплатой из расчета ... средней заработной платы. До окончания простоя, приказом исполнительного директора № от хх.хх.хх г., истца обязали находиться на рабочем месте на территории Автотранспортного цеха ООО «Карелкамень». До настоящего времени истец находится в простое. Согласно трудовому договору ему установлен вахтовый метод работы (... дней). В соответствии с положением «об оплате труда работников ООО «Карелкамень», работникам, выполняющим работу вахтовым методом, выплачивается доплата в размере ... рублей за каждый день работы, включая дни в пути от пункта места сбора к месту работы и обратно. Считая, что работодатель незаконно лишил его надбавки за вахтовый метод работы, Орлов Д.С. просит взыскать с ответчика в свою пользу ... рублей -оплату надбавки за вахтовый метод работы за хх.хх.хх г., а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в процессе рассмотрения дела, истец увеличил требования и дополнительно просил взыскать надбавку за вахтовый метод работы за хх.хх.хх г. в размере ... рублей.

В судебном заседании Орлов Д.С., его представители, допущенные судом к участию в деле в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса РФ, увеличенные исковые требования поддержали и пояснили, что уже более года ответчик держит истца в простое, несмотря на то, что срок служебной проверки закончился хх.хх.хх г. При этом, истец вынужден выезжать на вахту на ... дней ежемесячно и находиться на своем рабочем месте. При нахождении на вахте оплате подлежит каждый день в размере ... рублей.

Представители ответчика, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании иск не признали и пояснили, что Орлову Д.С. оплачивалась надбавка за вахтовый метод работы, когда он на вахте работал. Уже более года работодатель запрещает истцу работать, но по приказу обязывает его выезжать на вахту и находиться по ... дней ежемесячно на рабочем месте. Поскольку истец не работает на вахте, а только находится на рабочем месте, ему надбавка за вахтовый метод работы не начисляется.

Суд, заслушав истца, представителей сторон, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работает в ООО «Карелкамень» в должности ... (л.д. №).

Местом работы истца, в соответствии с трудовым договором, указано ..., по приказу № от хх.хх.хх г.

Приказом от хх.хх.хх г. № в целях установления фактических обстоятельств, изложенных в служебной записке начальника службы безопасности ООО «Карелкамень» и выявления недостачи и перерасхода топлива, ответчик назначил проведение служебного расследования по факту вывоза канистр с дизельным топливом с территории ООО «Карелкамень» в отношении работника ООО «Карелкамень» Орлова Д.С. (л.д. №). Срок проведения служебного расследования определен до хх.хх.хх г.

Приказом исполнительного директора ООО «Карелкамень» № от хх.хх.хх г. до полного выяснения всех обстоятельств, послуживших основанием для проведения служебного расследования, Орлова Д.С. ..., приказано считать в простое с хх.хх.хх г. Время простоя оплачивать в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ из расчета ... средней заработной платы работника (л.д. №).

В соответствии с приказом исполнительного директора ООО «Карелкамень» № от хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. и до окончания простоя Орлов Д.С. обязан находиться на территории Автотранспортного цеха предприятия ООО «Карелкамень» (л.д. №).

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из пояснений лиц, участвующих в деле, следует, что до настоящего времени истец находится в простое, при этом, поскольку работнику установлен вахтовый и сменный режим работы: ... дней через ..., ... часов через ... с перерывом на обед (Трудовой договор пункт №; Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «Карелкамень»), Орлов Д.С. выезжает на вахту на свое рабочее место с ... по ... числа каждого месяца.

Частями 1, 2, 3, 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно пункту № Положения об оплате труда работников ООО «Карелкамень» работникам, выполняющим работу вахтовым методом, согласно списку профессий, определенных приложением №, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере ... рублей за каждый день работы, включая дни в пути от пункта места сбора к месту работы и обратно. Начисление надбавок за работу в районе, приравненном к Крайнему северу, на доплату за вахтовый метод работы не производится.

Из пояснений истца, его представителей, представителей ответчика следует, что Орлов Д.С. находился на вахте, на территории Автотранспортного цеха предприятия ООО «Карелкамень» в ... хх.хх.хх г. -... дней, хх.хх.хх г. - ... дней, хх.хх.хх г. - ... дней, хх.хх.хх г. - ... дней, т.е. ... дня в течение ... часов ежедневно (смена).

Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд считает, что ответчик необоснованно не производит истцу оплату надбавки за вахтовый метод работы в размере ... рублей за каждый день работы, так как истец по приказу руководства ООО «Карелкамень» хх.хх.хх г. выезжал на вахту.

Соответственно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию ... рублей (... х ...).

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. В соответствии со статьей 237 названного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом всех обстоятельств по делу, определяет в размере ... рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ (п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации; далее - НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

иск Орлова Д.С. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карелкамень» в пользу Орлова Д.С. доплату за вахтовый метод работы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карелкамень» в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                                                                                           Н.Н. Антипина

    Решение принято судом в окончательной форме 26 августа 2015 года.