Решение по делу № 2-1154/2016 (2-6040/2015;) от 03.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 2-1154/16

Именем Российской Федерации

06 апреля 2016 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Поморцева С.А.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Бахаревой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривоноговой В.В. к ... Кочанову С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

Кривоногова В.В. обратилась в суд с иском к ... Кочанову С.А. о взыскании заработной платы. Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата работала в отделе ... принадлежащим ... Качанову С.А. Фактически заработная плата составляла ... в день, по договору – ... в месяц. Дата истец уволилась, ей была начислена заработная плата и окончательный расчет в размере ... которые до настоящего времени остались не выплаченными. В связи с чем, с учетом уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... денежную компенсацию за задержку выплат в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...

Истец в судебном заседании просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании пояснила также, что ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а также аванс за апрель в размере ... В соответствии с трудовым договором заработная плата составляла ... включая уральский коэффициент и налоги. В расчетном листке, которого на руках у истца не осталось, была указана сумма ... Компенсацию за невыплату заработной платы просит взыскать за период с Дата по Дата

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений не представил. О времени и месте судебного заседания извещен по всем имеющимся адресам заказной почтой.

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах», гарантирующей равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Неявка на почтовое отделение для получения судебной корреспонденции является способом отказа от получения судебного извещения, что позволяет суду сделать вывод о надлежащем извещении ответчика по правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ.

Отказ от получения судебной корреспонденции, равно как и отказ от явки в суд для участия в разбирательстве дела, является избранным ответчиком способом реализации принадлежащих ему процессуальных прав, что не может служить препятствием для рассмотрения дела судом.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.ч. 1-4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее - средний заработок) (п. 1).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, Кочанов С.А. с Дата зарегистрирован в качестве ... (л.д. 5).

Дата года между ... Кочановым С.А. и Кривоноговой В.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Кривоногова В.В. принята на работу ... на неопределенный срок, ей установлен должностной оклад в размере ...

Согласно п. ... работодатель начисляет и выплачивает работнику тарифную оплату с учетом надбавок и доплат к должностному окладу в соответствии с Положением о системе оплаты труда.

Пунктом ... трудового договора установлено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней.

Сведения о работе Кривоноговой В.В. у ... Кочанова С.А. в указанный период отражены в трудовой книжке (л.д. 41).

По утверждению истца заработная плата за Дата ею получена частично – в размере ...

Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При этом, исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада в размере ..., ежемесячный размер заработной платы истца с учетом уральского коэффициента за минусом налога (НДФЛ) составит ...

Доказательств установления работнику размера заработной платы в большем размере суду не представлено.

Среднедневной заработок Кривоноговой В.В. составлял ...

С учетом предоставленного истцу отпуска, у нее возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью ... дней в размере ...

Таким образом, на момент увольнения истца ей подлежала выплате заработная плата за Дата в размере ... а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... Всего работодателем должно было быть выплачено ... Из них, по утверждению истца, ей выплачено ...

При таком положении суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере ...

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере ... В удовлетворении остальной части требования о взыскании заработной платы следует отказать ввиду отсутствия доказательств наличия задолженности в большем размере.

Указанная сумма подлежала выплате истцу Дата однако до настоящего времени не выплачена.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с Дата по Дата (в пределах заявленных требований), что составит ...

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением прав работника в размере ... рублей.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и определяет размер компенсации в сумме ... рублей.

В остальной части требования о компенсации морального вреда следует отказать.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ... ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ... ... ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ... ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░