Решение по делу № 2-2282/2016 от 21.11.2016

Дело № 2-2282/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      М.А. Мишеневой,

при секретаре                                  А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой Е. С. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа № 2 г. Кондопога Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Максимова Е.С. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с МОУ ДО ДЮСШ № 2, работает в должности <...>. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составила в спорный период менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь 2016 года в размере 14125,32 рубля.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика МОУ ДО ДЮСШ № 2 в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили отзыв, в котором считают иск к Учреждению необоснованным, поскольку заработная плата истицы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ, что отражено в расчетных листках работника.

Представители администрации Кондопожского муниципального района, МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ). В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 14.12.2015 № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года - в сумме 7 500 рублей в месяц.

В силу ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из записей в трудовой книжке Максимовой Е.С., трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ, она с ХХ.ХХ.ХХ работаем в МОУ ДО ДЮСШ № 2 в должности <...>. В соответствии с условиями трудового договора, а также согласно представленным ответчиком штатным расписанием, Положением об оплате труда работников МОУ ДОД ДЮСШ № 2, Порядком выплат стимулирующего характера работникам МОУ ДОД ДЮСШ № 2, расчетными листками должностной оклад истца составляет 3933 руб. Также истцу выплачивается районный коэффициент (15%) и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%).

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... л/с Максимовой Е.С. выплачена стимулирующая выплата за качество работ в размере 20% от должностного оклада в выплатой районного коэффициента и 15% и 50% за работу в районе, приравненном к крайнему северу за период с 01.09.2016 по 30.09.2016. На основании приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... л/с Максимовой Е.С. выплачена стимулирующая выплата за качество работ в размере 20% от должностного оклада в выплатой районного коэффициента и 15% и 50% за работу в районе, приравненном к крайнему северу за период с 01.10.2016 по 31.10.2016. На основании приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... л/с Максимовой Е.С. выплачена стимулирующая надбавка за второй-третий кварталы 2016 года в размере 1000 рублей.

Таким образом, оснований для взыскания недоначисленной истцу заработной платы за сентябрь, октябрь 2016 года не имеется, что подтверждено расчетом: заработная плата за июнь 2016: 7500 (МРОТ за фактически отработанное время) – (3933+786,60+3067,74 (65%)=7787,34); заработная плата за октябрь 2016: 7500 (МРОТ за фактически отработанное время) – (3933+786,60+1000+3067,74 (65%)=8787,34).

Следовательно, в удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                      М.А.Мишенева