Решение по делу № 2-7348/2015 от 09.07.2015

Дело № 2-7348/2014

Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                                  19 августа 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Дудниченко А.Н.,

при секретаре Семеновой Д.Д.,

при участии истца ФИО16, представителя ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Протопоповой ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует, тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Протоповой ФИО. и ООО «<данные изъяты> был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истица принята на работу в должности юриста. Согласно трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная сетка) согласно штатному расписанию. При этом при заключении трудового договора между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что работнику выплачивается <данные изъяты>, полученных от клиентов ответчика по договорам возмездного оказания услуг. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, ссылаясь на нехватку денежных средств. Истицей ДД.ММ.ГГГГ подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска сроком на <данные изъяты> Однако отпускные истцу выплачены не были. ДД.ММ.ГГГГ истицей направлено ответчику на электронный адрес с помощью системы Интернет требование об оплате задолженности по заработной плате и отпуска. Однако ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес истца от ответчика пришло письмо, согласно которому истице в предоставлении отпуска отказано. Более того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик отправил на домашний адрес истицы две телеграммы, в которых уведомил, о том что с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут в одностороннем порядке, во второй телеграмме требует от истца объяснение причин отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Причиной расторжение трудового договора ответчик указал прием другого сотрудника на основную работу в должности юриста. Приглашение в офис истицы для получения полного расчета в телеграмме отсутствовало. Несогласие ответчика с указанной истицей требовании суммой задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> в телеграммах и электронных письмах отсутствует. Задолженность по заработной плате ответчиком не оплачена. Указывает, на то что за период с ДД.ММ.ГГГГ работе истицы находилось более <данные изъяты>, по которым выполнен требуемый объем работы. Подготовлены и сданы в суды общей юрисдикции <адрес> и Арбитражный суд <адрес> исковые заявления. Истица лично принимала участие в <данные изъяты>. Сумма денежных средств оплаченных гражданами клиентами ответчика согласно договорам возмездного оказания услуг составила <данные изъяты> рублей, от полученных денежных средств истице полагается <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. Вместе с тем за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату истице заработной платы на сумму <данные изъяты>. Проси взыскать с ответчик задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженность по оплате очередного ежегодного отпуска в размере <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что размер заработной платы истицы отражен в приказе о приеме на работу, штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ г., штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ г., а также справке <данные изъяты>., с учетом того, что истица была принята на работу по совместительству на <данные изъяты> ставки. Основное место работы на момент трудоустройства являлось ООО <данные изъяты>» генеральный директор. С ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик выплатил истице заработную плату, включая авансы в размере <данные изъяты>, тогда как согласно справке <данные изъяты> ответчик должен был выплатить <данные изъяты> Таким образом, истица получила на <данные изъяты> копеек меньше, чем полагается по закону. Указанную денежную сумму ответчик не отказывается выплатить истице, более того в связи с неявкой в день увольнения направил по почте уведомление о необходимости получения заработной платы, либо сообщения способа ее получения. Однако истица от получения письма уклоняется, но с иском в суд обратилась. Считает, что истица в силу ст. 10 ГК РФ злоупотребляет правом.

    Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца и представителя ответчика, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено:

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята в Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в должности юриста. Согласно п. № работа по настоящему трудовому договору является для истицы местом работы по совместительству. Пунктами № Договора Работнику установлена шестнадцатичасовая рабочая неделя. <данные изъяты>. Работнику предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней, либо в другое время по письменному соглашению Работодателя и Работника. Премирование и поощрение Работника осуществляется в соответствии с положением о премировании и другими локальными нормативными актами.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Протопопова ФИО принята на работу в должности юриста по совместительству, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, надбавкой <данные изъяты>

Согласно штанного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) юрисконсульта составляет <данные изъяты>, надбавки <данные изъяты>

Штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) юрисконсульта составляет <данные изъяты>, надбавки <данные изъяты>.

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат в Обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад).(п.№)

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей (п.№

Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из <данные изъяты> продолжительности рабочей недели; для совместителей – исходя из <данные изъяты>

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производятся в день увольнения работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требований о расчете лично, либо с указанием реквизитов для перечисления денежных средств в любой финансовой организации. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму (п. №

Система премирования в Обществе зависит от количества и качества выполненной сотрудником работы <данные изъяты> от цены договора возмездного оказания услуг заключенного с соответствующим клиентом после подписания выполненных работ (оказанных услуг) и завершения работы по соответствующему договору ( п№

Согласно п. № Положения по усмотрению руководителя Общества размер окончательной премии может быть увеличен или уменьшен, либо сотрудник может быть полностью лишен премии без объяснении причин такого лишения.

Пункт № Положения указывает, что все выплаты, предусмотренные в параграфе № настоящего положения выплачиваются исходя из критериев, описанных выше, но в любом случае на усмотрение руководителя Общества.

Истица с приказом о приеме на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о порядке обработке персональных данных, положением об оплате труда и премировании ознакомлена под расписку ДД.ММ.ГГГГ.

Истица ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте направила ответчику заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ответчика истица направила требование об оплате очередного отпуска и задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством. По приблизительным подсчетам истицы сумма задолженности составляет в размере <данные изъяты>

В свою очередь ответчик ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте направил истице ответ об отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по тем основаниям, что отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной на ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчик просил сообщить в письменной форме, а также представить документы, подтверждающие уважительности причин отсутствия истицу на рабочем месте начиная с ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказ об увольнении, выплата заработной платы по тарифной ставке в размере оклада истицей не оспаривается, однако она не согласна с невыплатой ответчиком премии.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик, не согласившись с исковыми требованиями, предоставил суду: трудовой договор, приказ о приеме Протопопову ФИО на работу, приказ об увольнении, штатные расписания, справку <данные изъяты>, табеля учета рабочего времени, телеграммы с просьбой сообщить причины отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении в связи с приемом на основную работу на должность юриста сотрудника, сопроводительное письмо с уведомлением о прекращении трудового договора (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ и окончательного расчета по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ года, расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче истице аванса в размере <данные изъяты> расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче Протопоповой ФИО аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, почтовый перевод на имя Протопоповой ФИО окончательный расчет по заработной плате при увольнении в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, процентов в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, положение об оплате труда, премировании дополнительных выплат, действовавших у ответчика, суд приходит к выводу о том, что выплата премий и поощрения, в отношении размера которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск несостоятельными.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается при наличии нарушений трудовых прав работника виновными действиями работодателя. В связи с тем, что суд пришел к выводу о необоснованности предъявленного иска. Так как требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании заработной платы, при отсутствии оснований для ее взыскания, следовательно, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,57,129,135,146-149,191, 237 ТК РФ, ст.ст. 12,56,67,98,103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Протопоповой ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 августа 2015 года.

Судья         (подпись)                 А.Н. Дудниченко

Копия верна

Судья                              А.Н. Дудниченко