Решение по делу № 2-3828/2015 ~ М-2102/2015 от 04.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2015 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Жевагиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3828/2015 по иску Миронова НА к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДАРА» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском.

Исковые требования мотивирует тем, что:

Истец был принят на работу к ответчику на должность ветврача по трудовому соглашению с октября 2012 года по сентябрь 2014 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента. За период работы ответчиком заработная плата выплачивалась до мая 2013 года. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей.

Кроме того, истцом и генеральным директором ООО «ТД «ДАРА» был заключен устный договор займа на сумму <данные изъяты> рублей. Денежные средства ответчику необходимы были для производственных нужд. Истец передал указанные денежные средства ответчику.

В связи с этим истец просит:

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по договору займа в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля.

Истец Миронов Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Дара» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом, с учетом мнения истца в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Миронова Н.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено следующее:

Истец был принят на работу к ответчику на должность ветврача по трудовому соглашению с октября 2012 года по сентябрь 2014 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента.

Согласно справке ООО «ТД «ДАРА», истец работал в ООО «ТД «ДАРА» в должности ветеринарного врача.

Согласно справкам ООО «ТД «ДАРА» задолженность по заработной плате за период с июня 2013 года по август 2014 года составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

Судом принимается размер задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация в размере <данные изъяты> рубля.

Согласно ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства. Надлежащее исполнение прекращает обязательство (п. 1 ст. 408 ГК РФ).

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика суммы долга в размере <данные изъяты> рублей обоснованны и подлежат удовлетворению.

Каких-либо возражений по иску и доказательств, подтверждающих данные возражения, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Требование Миронова Н.А. о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку он испытывает нравственные страдания в ввиду нарушения трудовых прав истца на своевременное вознаграждение за труд. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей также обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению, в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15, 16, 22, 136, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 307, 309, 310, Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Миронова НА удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДАРА» в пользу Миронова НА задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, задолженность по договору займа в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДАРА» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени

Судья                            А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2015 года с применением компьютера.