Решение по делу № 2-586/2015 от 30.04.2015

дело №2-586/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2015 года                                 с. Чемал

Чемальский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи                          Чориной Е.Н.,

при секретаре                                  Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере 52448 рублей 89 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1773 рублей 47 копеек,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>» в лице главного врача Ф.С.А. обратилось в Чемальский районный суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере 52448 рублей 89 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1773 рублей 47 копеек

Требования мотивированы тем, что 10.09.2014 г. ФИО1 был принят на работу в Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> отдел санитарно- эпидемиологических экспертиз, обследований и оценок объектов коммунально-бытового назначения и среды обитания населения, условий труда, радиационных источников излучений и других физических факторов на должность <данные изъяты>. 05.11.2014 г. с ответчиком был заключен договор (ученический), являющийся дополнением к трудовому договору от 10.09.2014 г. Согласно Договору работодатель направляет работника на обучение по программе дополнительного профессионального образования «Подготовка экспертов по специальной оценке условий труда» в Частное учреждение Федерации Независимых профсоюзов России «Научно- исследовательский институт охраны труда в <адрес>» на период с 09.11.2014 г. по 16.11.2014 г. На обучение ответчика истцом была затрачена сумма в размере 18000 руб. Истцом так же были компенсированы командировочные расходы в размере 39105,00 руб. 24.02.2015 г. от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчику под роспись было вручено письмо с предложением, возместить расходы понесенные работодателем на обучение. Согласно собственноручной надписи Ответчик не согласен с возмещением расходов, понесенных работодателем на обучение. Таким образом, до настоящего времени ответчик, не исполнил обязательство по возмещению затрат на обучение. Истец свои обязательства по заключению договоров на обучение с образовательными учреждениями и по оплате обучения выполнил своевременно и в полном объеме. В обоснование требований истец ссылается на ст. ст. 57,197, 198,199,249,207 ТК РФ.

В судебное заседание истец не направил своего представителя, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, при подаче иска истец просил о рассмотрении дела в отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений, отзыва относительно заявленных требований суду не представил.

По смыслу статьи 14 Международного пакта от 16 декабря 1996 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течении предусмотренного им срок

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
    Из выше приведенной нормы следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

Как установлено судом, 10.09.2014 г. между ФБУЗ «<данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно указанному договору ФИО1 принят в отдел санитарно- эпидемиологических экспертиз, обследований и оценок объектов коммунально-бытового назначения и среды обитания населения, условий труда, радиационных источников излучений и других физических факторов на должность <данные изъяты>.

05.11.2014 г. между ФБУЗ «<данные изъяты> и ФИО1 заключен договор (ученический), который является дополнительным к трудовому договору от 10.09.2014 г.

На основании условий ученического договора, работодатель направляет работника занимающего должность врача по общей гигиены отдела санитарно- эпидемиологических экспертиз, обследований и оценок объектов коммунально-бытового назначения и среды обитания населения, условий труда, радиационных источников излучений и других физических факторов для прохождения обучения на базе Частного учреждения Федерации Независимых Профсоюзов России «Научно-исследовательский институт охраны труда в г<адрес>» по программе дополнительного профессионального образования «Подготовка экспертов по специальной оценке условий труда» с отрывом от работы, с сохранением за ним прежнего места работы на срок с 09.11.2014 г. по 16.11.2014 г. (п. 1.1 Договора).

В соответствии с п. 2.3.5, п. 2.3.3 данного договора, работник обязан после обучения, проработать в бюджетном учреждении не менее 3 лет. Работник обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, командировочных расходов, стоимости проезда в случае: - отчисления работника по инициативе обучающей организации, за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка обучающей организации, - прекращения обучения работником по собственной инициативе, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения 3 лет.

Согласно договору № от 03.10.2014 г. заключенному между Частным учреждением Федерации Независимых Профсоюзов России «Научно-исследовательский институт охраны труда в <адрес>» и ФБУЗ «<данные изъяты> общая стоимость услуг по обучению по программе дополнительного профессионального образования «Подготовка экспертов по специальной оценке условий труда» составила 72000 рублей на 4 слушателей, из расчета 18000 рублей на слушателя, указанная сумма оплачена заказчиком - ФБУЗ «<данные изъяты> исполнителю - образовательному учреждению платежным поручением № от 17.10.2014 г.

Приказом № от 31.10.2014 г. работник ФБУЗ «<данные изъяты> <данные изъяты> ФИО1 командирован в <адрес> для прохождения обучения по программе дополнительного профессионального образования «Подготовка экспертов по специальной оценке условий труда» в Частное учреждение Федерации Независимых профсоюзов России «Научно- исследовательский институт охраны труда в <адрес>» с 09.11.32014 г. по 16.11.2014 г.

За период обучения работника ФИО1 с 09.11.32014 г. по 16.11.2014 г. ФБУЗ «<данные изъяты> последнему компенсированы командировочные расходы в размере 41005 рублей 00 копеек, что подтверждается авансовым отчетом № от 17.11.2014 г.

Повышение ответчиком квалификации, обусловленной ученическим договором, подтверждено свидетельством о повышении квалификации № от 14.11.2014 г. регистрационный номер №

Таким образом, судом установлено, что ФБУЗ «<данные изъяты> произведены затраты на обучение работника ФИО1 по программе дополнительного профессионального образования «Подготовка экспертов по специальной оценке условий труда» в Частном учреждении Федерации Независимых профсоюзов России «Научно-исследовательский институт охраны труда в <адрес>» в размере 59005 рублей, указанная сумма ответчиком не оспаривается.

На основании заявления ФИО1 от 02.03.2015 г. трудовой договор от 10.09.2014 г. № заключенный между ФБУЗ «<данные изъяты> и ФИО1 расторгнут по собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении ФИО1 истцом произведены удержания за проработанный период после обучения в счет погашения расходов, понесенные ФБУЗ «<данные изъяты> на обучение ФИО1 в размере 6556 рублей 11 копеек, с учетом удержанной суммы ответчик по ученическому договору обязан возместить истцу 52448 рублей 89 копеек.

Судом установлено, что ответчик не выполнил условие ученического договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца в течение трех лет после обучения, то есть до 16.11.2017 г., был уволен по собственной инициативе, без уважительных причин, с уведомлением истца о добровольном возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника ФИО1 не согласился.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов в размере 52448 рублей 89 копеек обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению от 08.04.2015 года №, истцом в связи с подачей настоящего иска уплачена государственная пошлина в размере 1773 рублей 47 копеек.

Таким образом, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» затраты, понесенные на обучение работника в размере 52448 рублей 89 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1773 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чемальский районный суд Республики Алтай.

Судья Е.Н.Чорина

Мотивированное решение суда составлено 08 июня 2015 года.