Решение по делу № 2-748/2018 ~ М-642/2018 от 03.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2018 года                              г.Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Бахаровской Ю.Н.,

при секретаре Скаткове Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-748/2018 по исковым заявлениям Сундукова М.М., Шишковой Л.Б., Михайловой И.М., Погодаевой Е.М., Головихиной Л.В., Вторушиной И.А., Шурпаевой Е.Ш., Путинцева Т.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Сундукова М.М., Шишкова Л.Б., Михайлова И.М., Погодаева Е.М., Головихина Л.В., Вторушина И.А., Шурпаева Е.Ш., Путинцева Т.В. обратились в суд с исковыми заявлениями, в обоснование которых указали, что они работают в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего вида №15» муниципального образования города Братска в качестве младшего обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в г. Братске, в связи с чем расчет заработной платы должен производиться на основании регионального соглашения.

Просят взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №15» муниципального образования города Братска в пользу Сундуковой М.М. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 43 753,36 руб., в пользу Шишковой Л.Б. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 103 077,17 руб., в пользу Михайловой И.М. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 68 224,91 руб., в пользу Погодаевой Е.М. недоначисленную заработную плату за период работы с 21 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 35 999,99 руб., в пользу Головихиной Л.В. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 134 248,96 руб., в пользу Вторушиной И.А. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 74 258,20 руб., в пользу Шурпаевой Е.Ш. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 99 443,12 руб., в пользу Путинцевой Т.В. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 92 646,56 руб.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 03.04.2018 года гражданские дела по искам Сундуковой М.М., Шишковой Л.Б., Михайловой И.М., Погодаевой Е.М., Головихиной Л.В., Вторушиной И.А., Шурпаевой Е.Ш., Путинцевой Т.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы объединены в одно производство.

Истцы Сундукова М.М., Шишкова Л.Б., Михайлова И.М., Погодаева Е.М., Головихина Л.В., Вторушина И.А., Шурпаева Е.Ш., Путинцева Т.В. в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, дело просили рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска – Стома Е.Н., действующая на основании прав по должности, в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, дело просила рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель третьего лица Администрации муниципального образования города Братска Москаленко О.Н., действующая на основании доверенности, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, также представила письменный отзыв на исковые заявления, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, просила применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (п. 4.2. постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года N 38-П).

Материалами дела установлено, что Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 15» поставлено на налоговый учет в Межрайонного инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области 30 января 2001 года, присвоен ИНН: 3803204102, КПП: 380501001, что подтверждается копией свидетельства серии 38 № 003153155.

В соответствии с Уставом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска, утвержденным приказом департамента образования администрации г. Братска № 874, учредителем учреждения и собственником закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества является муниципальное образование города Братска.

Согласно копии трудового договора № от (дата), копии приказа о приеме работника на работу № от (дата), Сундукова М.М. принята на работу в МБДОУ «ДСОВ № 15» на должность калькулятора на 0,5 ставки, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 265 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы. Трудовой договор прекращен 22.09.2017 г., согласно копии приказа № от (дата).

Согласно копии трудового договора № от (дата), копии приказа о приеме работника на работу № от (дата), Сундукова М.М. принята на работу в МБДОУ «ДСОВ № 15» на должность калькулятора на 0,5 ставки, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 733 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы.

Согласно копии трудового договора № от (дата), копии приказа о приеме работника на работу № от (дата), дополнительного соглашения от (дата), (дата) Шишкова Л.Б. принята на работу в МБДОУ «ДСОВ №15» на должность помощника воспитателя, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 733 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы.

Согласно копии трудового договора № от (дата), копии приказа об увольнении № от (дата), Михайлова И.М. с 28.11.2016 года по 31.08.2017 года была принята на работу в МБДОУ «ДСОВ №15» на должность кухонного рабочего, ей была установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3265 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы.

Согласно копии трудового договора № от (дата), копии приказа о приеме работника на работу № от (дата), Погодаева Е.М. принята на работу в МБДОУ «ДСОВ № 15» на должность помощника воспитателя, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 733 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы.

Согласно копии трудового договора № от (дата), копии приказа о приеме работника на работу № от (дата), Головихина Л.В. принята на работу в МБДОУ «ДСОВ № 15» на должность сторожа, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 1666,68 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы.

Согласно копии трудового договора № от (дата), копии приказа о приеме работника на работу № от (дата), дополнительного соглашения от (дата), Вторушина И.А. принята на работу в МБДОУ «ДСОВ № 15» на должность сторожа (вахтера), ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3265 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы.

Согласно копии трудового договора № от (дата), копии приказа о приеме работника на работу № от (дата), копии приказа о переводе на другую работу № от (дата), копии дополнительного соглашения от (дата), Шурпаева Е.Ш. принята на работу в МБДОУ «ДСОВ № 15» на должность уборщика служебных помещений ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 265 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы.

Согласно копии трудового договора № от (дата), копии приказа о приеме работника на работу № от (дата), копии дополнительного соглашения от (дата) Путинцева Т.В. принята на работу в МБДОУ «ДСОВ № 15» на должность помощника воспитателя, ей установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада 3 733 руб. за ставку заработной платы; компенсационных выплат, также ей выплачивается районный коэффициент - 40 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы.

Трудовыми договорами предусмотрена обязанность работодателя на выплату в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки.

Анализируя представленные доказательства, суд установил, что истцы состоят в трудовых отношениях с МБДОУ «ДСОВ № 15».

В материалы дела представителем ответчика представлены приказы «О доплатах» № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата), согласно которым по ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации производилась оплата совместительства в январе 2017 года Сундуковой М.М. за 54/24 отработанных часов и за 54/24 отработанных часов; в июле 2017 года Вторушиной И.А. за 72 отработанных часа и 7,2 отработанных часа; Сундуковой М.М. за 72/32 и 12/8 отработанных часов; за июль 2017 года Путинцевой Т.В. за 19,2 часа; за август 2017 года Вторушиной И.А. за 32,4 часа и 32,4 часа; Сундуковой М.М., за 78/40 часа и 78/40 часа; Шишковой Л.Б. за 10,8 часа и 50,4 часа; за сентябрь 2017 года Вторушиной И.А. за 60/32 часа и 60/32 часа; Путинцевой Т.В. за 75,6 часа, Сундуковой М.М. за 64,8 часа, Шишковой Л.Б. за 50,4 часа; за сентябрь 2017 года Шишковой Л.Б. за 10,8 часа; за октябрь 2017 года Вторушиной И.А. за 21,6 часа; Путинцевой Т.В. за 79,2 часа; Шишковой Л.Б. за 64,8 часа; за ноябрь 2017 года Путинцевой Т.В. за 46,3 часа; Сундуковой М.М. за 46,3 часа, 46,3 часа и 28,8 часа; Шишковой Л.Б. за 14,4 часа и 3,6 часа; Шурпаевой Е.Ш. за 3,6 часа; за ноябрь 2017 года Путинцевой Т.В. за 28,8 часа; Шишковой Л.Б. за 18 часов; Шурпаевой Е.Ш. за 14,4 часа и 7,2 часа; за декабрь 2017 года Путинцевой Т.В. за 75,6 часа, Шишковой Л.Б. за 32,4 часа, Шурпаевой Е.Ш. за 10,8 часа. Кроме того, производились доплаты по совмещению должностей (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации)

Ответчиком МБДОУ «ДСОВ № 15» также представлены копии листов ознакомления с вышеуказанными приказами истцов. Однако, в нарушение требований ст. 60.1, главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры с работниками на работу по совместительству не заключались, приказы о приеме истцов на работу по совместительству не издавались, а также заявления истцов о согласии выполнять работу по совместительству не отбирались, что также подтверждается справкой заведующей МБДОУ «ДСОВ № 15» Стома Е.Н., где указано, что совмещение (совместительство) осуществляется с устного согласия работника, что противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Трудовыми договорами и приказами о приеме работников на работу, дополнительными соглашениями, приказами о доплатах истцам установлен должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истцов начисляются районный коэффициент; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в установленных законом размерах, а также иные надбавки и доплаты, в том числе, стимулирующие выплаты, производится начисление за работы по совместительству.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области», согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 01 января 2017 года составляет 10 754 руб.; с 01 апреля 2017 года – 11369 руб., с 01 июля 2017 года – 12000 руб.

Исходя из указанных норм трудового законодательства, суд делает вывод, что месячная заработная плата истцов, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением, действующим на территории Иркутской области в определенный период времени.

При этом в соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Григорьевой В.С., Дейдей О.Л., Н.А. Капуриной и Кураш И.Я.», положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истцам месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять с 01.01.2017 г. не менее 20432,6 рублей (10754 руб. + 40% + 50%), с 01.04.2017 года не менее 21601,10 рублей (11369 руб. + 40% + 50%); с 01.07.2017 не менее 22 800 рублей (12000 + 40% + 50%).

Проанализировав справки о начисленной заработной плате истцам, расчетные листки за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер заработной платы, выплачиваемой работодателем истцам Сундуковой М.М., Шишковой Л.Б., Михайловой И.М., Погодаевой Е.М., Головихиной Л.В., Вторушиной И.А., Шурпаевой Е.Ш., Путинцевой Т.В. по основной работе, размер заработной платы, выплачиваемой работодателем истцам Сундуковой М.М., Шишковой Л.Б., Погодаевой Е.М., Вторушиной И.А., Шурпаевой Е.Ш., Путинцевой Т.В. (которые требования о взыскании недоначисленной заработной платы по совместительству не заявляют) по совместительству за период с января 2017 года по декабрь 2017 года не отвечает требованиям статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, размерам, установленным указанным региональным соглашением, поэтому необходимо взыскать в пользу истцов недоначисленную заработную плату.

Расчет недоначисленной заработной платы будет следующим.

Заработная плата Сундуковой М.М. в январе 2017 года должна быть не ниже 28 245,06 руб. (по основной работе: (20432,60 руб. : 122,4 * 122,4) х 0,5 ставки = 10 216,30 руб.; по совместительству: 20432,60 руб. : 122,4 * 108 = 18028,76 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13393,33 руб. ей недоначислено – 14 851,73 руб.

Заработная плата Сундуковой М.М. в феврале 2017 года должна быть не ниже 3 924,46 руб. (по основной работе: (20432,60 руб. : 128,6 * 49,4) х 0,5 ставки = 3 924,46 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 2118,03 руб. ей недоначислено – 1 806,43 руб.Заработная плата Сундуковой М.М. в марте 2017 года должна быть не ниже 10 216,30 руб. (по основной работе: (20432,60 руб. : 157,4 * 157,4)х 0,5 ставки = 10 216,30 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 5446,35 руб. ей недоначислено – 4 769,95 руб.

Заработная плата Сундуковой М.М. в апреле 2017 года должна быть не ниже 10 800,55 руб. (по основной работе: (21601,10 руб. : 144 * 144) х 0,5 ставки = 10 800,55 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 5684,50 руб. ей недоначислено – 5 116,05 руб.

Заработная плата Сундуковой М.М. в мае 2017 года должна быть не ниже 7 560,39 руб. (по основной работе: (21601,10 руб. : 144 * 100,8) х 0,5 ставки = 7 560,39 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 5983,67 руб. ей недоначислено – 1 576,72 руб.

В июне 2017 года заработная плата Сундуковой М.М. не начислялась в связи с ее нахождением в отпуске.

Заработная плата Сундуковой М.М. в июле 2017 года должна быть не ниже 19 000,01 руб. (по основной работе: (22800 руб. : 151,2 * 84) х 0,5 ставки = 6 333,34 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 84 = 12666,67 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13637,41 руб. ей недоначислено – 5 362,60 руб.

Заработная плата Сундуковой М.М. в августе 2017 года должна быть не ниже 32 878,26 руб. (по основной работе: (22800 руб. : 165,6 * 165,6) х 0,5 ставки = 11 400 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 165,6 * 156 = 21478,26 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18000 руб. ей недоначислено – 14 878,26 руб.

Заработная плата Сундуковой М.М. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 17 371,43 руб. (по основной работе: (22800 руб. : 151,2 * 115,2) х 0,5 ставки = 8 685,72 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 57,6 = 8685,71 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 8715,09 руб. ей недоначислено – 8 656,34 руб.

Заработная плата Сундуковой М.М. в октябре 2017 года должна быть не ниже 13 472,73 руб. (по основной работе: (22800 руб. : 158,4 * 158,4) х 0,5 ставки = 11 400 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 158,4 * 14,4 = 2072,73 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 7090,91 руб. ей недоначислено – 6 381,82 руб.

Заработная плата Сундуковой М.М. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 27 113,95 руб. (по основной работе: (22800 руб. : 21 * 16) х 0,5 ставки = 8 685,72 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 150,2 * 121,4 = 18428,23 руб.) с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14402,31 руб. ей недоначислено – 12 711,64 руб.

Заработная плата Сундуковой М.М. в декабре 2017 года должна быть не ниже 15 742,86 руб. (по основной работе: (22800 руб. : 151,2 * 151,2) х 0,5 ставки = 11400 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 28,8 = 4342,86 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 7945,78 руб. ей недоначислено – 7 797,08 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года истцу Сундуковой М.М. недоначислена заработная плата в размере 83 908 руб. 62 коп., в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, требования истца Сундуковой М.М. подлежат удовлетворению в размере 43 753 руб. 36 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Заработная плата Шишковой Л.Б. в январе 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 122,4 * 122,4 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14569,31 руб. ей недоначислено - 5863,29 руб.

Заработная плата Шишковой Л.Б. в феврале 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 128,6 * 128,6 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 15452,23 руб. ей недоначислено - 4980,37 руб.

Заработная плата Шишковой Л.Б. в марте 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 157,4 * 157,4 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12285,88 руб. ей недоначислено - 8146,72 руб.

Заработная плата Шишковой Л.Б. в апреле 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144 = 21601,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11374,12 руб. ей недоначислено - 10226,98 руб.

Заработная плата Шишковой Л.Б. в мае 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144 = 21601,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13748,36 руб. ей недоначислено - 7852,74 руб.

В июне 2017 года заработная плата Шишковой Л.Б. не начислялась в связи с ее нахождением в отпуске.

В июле 2017 года заработная плата Шишковой Л.Б. не начислялась в связи с ее нахождением в отпуске.

Заработная плата Шишковой Л.Б. в августе 2017 года должна быть не ниже 31226,09 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 165,6 * 165,6 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 165,6 * 61,2 = 8426,09 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16434,78 руб. ей недоначислено - 14791,31 руб.

Заработная плата Шишковой Л.Б. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 32028,57 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 61,2 = 9228,57 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16857,24 руб. ей недоначислено - 15171,33 руб.

Заработная плата Шишковой Л.Б. в октябре 2017 года должна быть не ниже 32127,27 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 158,4 * 158,4 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 158,4 * 64,8 = 9327,27 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16909,09 руб. ей недоначислено - 15218,18 руб.

Заработная плата Шишковой Л.Б. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 28264,71 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 150,2 * 150,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 150,2 * 36 = 5464,71 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14288,07 руб. ей недоначислено - 13976,64 руб.

Заработная плата Шишковой Л.Б. в декабре 2017 года должна быть не ниже 30400 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 50,4 = 7600,00 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 15956,30 руб. ей недоначислено - 14443,70 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года истцу Шишковой Л.Б. недоначислена заработная плата в размере 110671 руб. 26 коп., истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 103 077 руб. 17 коп., в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, требования истца Шишковой Л.Б. подлежат удовлетворению в размере 103 077 руб. 17 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Заработная плата Михайловой И.М. в январе 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 122,4 * 122,4 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14602,63 руб. ей недоначислено - 5829,97 руб.

Заработная плата Михайловой И.М. в феврале 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 128,6 * 128,6 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10753,12 руб. ей недоначислено - 9679,48 руб.

Заработная плата Михайловой И.М. в марте 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 157,4 * 157,4 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10754 руб. ей недоначислено - 9678,60 руб.

Заработная плата Михайловой И.М. в апреле 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144 = 21601,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11369 руб. ей недоначислено - 10232,10 руб.

Заработная плата Михайловой И.М. в мае 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144 = 21601,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11369 руб. ей недоначислено - 10232,10 руб.

Заработная плата Михайловой И.М. в июне 2017 года должна быть не ниже 2057,25 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 151,2 * 14,4 = 2057,25 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 1082,77 руб. ей недоначислено - 974,48 руб.

Заработная плата Михайловой И.М. в июле 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2 = 22800 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 10800 руб.

Заработная плата Михайловой И.М. в августе 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 165,6 * 165,6 = 22800 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 10800 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по август 2017 года истцу Михайловой И.М. недоначислена заработная плата в размере 68226 руб. 73 коп., истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 68 224 руб. 91 коп., в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, требования истца Михайловой И.М. подлежат удовлетворению в размере 68 224 руб. 91 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Заработная плата Погодаевой Е.М. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 9228,57 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 50,4 = 7600,00 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 10,8 = 1628,57 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 4857,24 руб. ей недоначислено - 4371,33 руб.

Заработная плата Погодаевой Е.М. в октябре 2017 года должна быть не ниже 32127,27 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 158,4 * 158,4 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 158,4 * 64,8 = 9327,27 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16909,09 руб. ей недоначислено - 15218,18 руб.

Заработная плата Погодаевой Е.М. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 27718,24 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 150,2 * 150,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 150,2 * 32,4 = 4918,24 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13477,11 руб. ей недоначислено - 14241,13 руб.

Заработная плата Погодаевой Е.М. в декабре 2017 года должна быть не ниже 28771,43 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 39,6 = 5971,43 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 15099,16 руб. ей недоначислено - 13672,27 руб.

Таким образом, за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года истцу Погодаевой Е.М. недоначислена заработная плата в размере 47502 руб. 91 коп., в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, требования истца Погодаевой Е.М. подлежат удовлетворению в размере 35 999 руб. 99 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Заработная плата Головихиной Л.В. в январе 2017 года должна быть не ниже 30047,94 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 122,4 * 180 = 30047,94 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14356,16 руб. ей недоначислено - 15691,78 руб.

Заработная плата Головихиной Л.В. в феврале 2017 года должна быть не ниже 24786,04 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 128,6 * 156 = 24786,04 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10754 руб. ей недоначислено - 14032,04 руб.

Заработная плата Головихиной Л.В. в марте 2017 года должна быть не ниже 18693,10 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 157,4 * 144 = 18693,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10754 руб. ей недоначислено - 7939,10 руб.

Заработная плата Головихиной Л.В. в апреле 2017 года должна быть не ниже 25201,28 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 168 = 25201,28 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11369 руб. ей недоначислено - 13832,28 руб.

Заработная плата Головихиной Л.В. в мае 2017 года должна быть не ниже 23401,19 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 156 = 23401,19 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11369 руб. ей недоначислено - 12032,19 руб.

Заработная плата Головихиной Л.В. в июне 2017 года должна быть не ниже 22286,85 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 151,2 * 156 = 22286,85 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11369 руб. ей недоначислено - 10917,85 руб.

Заработная плата Головихиной Л.В. в июле 2017 года должна быть не ниже 25333,33 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 168 = 25333,33 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000,01 руб. ей недоначислено - 13333,32 руб.

В августе 2017 года заработная плата Головихиной Л.В. не начислялась в связи с ее нахождением в отпуске.

Заработная плата Головихиной Л.В. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 23523,81 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 156 = 23523,81 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 11523,81 руб.

Заработная плата Головихиной Л.В. в октябре 2017 года должна быть не ниже 22454,55 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 158,4 * 156 = 22454,55 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 10454,55 руб.

Заработная плата Головихиной Л.В. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 23680,43 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 150,2 * 156 = 23680,43 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000,01 руб. ей недоначислено - 11680,42 руб.

Заработная плата Головихиной Л.В. в декабре 2017 года должна быть не ниже 25333,33 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 168 = 25333,33 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12540,50 руб. ей недоначислено - 12792,83 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года истцу Головихиной Л.В. недоначислена заработная плата в размере 134230 руб. 17 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика, в удовлетворении требования Головихиной Л.В. о взыскании с МБДОУ «ДСОВ №» недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 18,79 руб., надлежит отказать.

Заработная плата Вторушиной И.А. в январе 2017 года должна быть не ниже 6009,59 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 122,4 * 36 = 6009,59 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 5039,55 руб. ей недоначислено - 970,04 руб.

Заработная плата Вторушиной И.А. в феврале 2017 года должна быть не ниже 24786,04 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 128,6 * 156 = 24786,04 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 19859,54 руб. ей недоначислено - 4926,51 руб.

Заработная плата Вторушиной И.А. в марте 2017 года должна быть не ниже 21808,62 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 157,4 * 168 = 21808,62 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18343,93 руб. ей недоначислено - 3464,69 руб.

Заработная плата Вторушиной И.А. в апреле 2017 года должна быть не ниже 23401,19 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 156 = 23401,19 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18120,19 руб. ей недоначислено - 5281 руб.

Заработная плата Вторушиной И.А. в мае 2017 года должна быть не ниже 25201,28 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 168 = 25201,28 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 19671,10 руб. ей недоначислено - 5530,18 руб.

В июне 2017 года заработная плата Вторушиной И.А. не начислялась в связи с ее нахождением в отпуске.

Заработная плата Вторушиной И.А. в июле 2017 года должна быть не ниже 24066,67 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 84 = 12666,67 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 75,6 = 11400 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12666,67 руб. ей недоначислено - 11400 руб.

Заработная плата Вторушиной И.А. в августе 2017 года должна быть не ниже 30400 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 165,6 * 156 = 21478,26 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 165,6 * 64,8 = 8921,74 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16695,65 руб. ей недоначислено - 13704,35 руб.

Заработная плата Вторушиной И.А. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 43428,57 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 168 = 25333,33 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 120 = 18095,24 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 22000 руб. ей недоначислено - 21428,57 руб.

Заработная плата Вторушиной И.А. в октябре 2017 года должна быть не ниже 23836,37 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 158,4 * 144 = 20727,27 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 158,4 * 21,6 = 3109,09 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13636,37 руб. ей недоначислено - 10200,00 руб.

Заработная плата Вторушиной И.А. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 23680,43 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 150,2 * 156 = 23680,43 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 11680,43 руб.

Заработная плата Вторушиной И.А. в декабре 2017 года должна быть не ниже 23523,81 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 156 = 23523,81 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12540,50 руб. ей недоначислено - 10983,31 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года истцу Вторушиной И.А. недоначислена заработная плата в размере 99569 руб. 08 коп., в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, требования истца Вторушиной И.А. подлежат удовлетворению в размере 74 258 руб. 20 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в январе 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 122,4 * 122,4 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11176,81 руб. ей недоначислено - 9255,79 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в феврале 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 128,6 * 128,6 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10754,01 руб. ей недоначислено - 9678,59 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в марте 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 157,4 * 157,4 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10754 руб. ей недоначислено - 9678,60 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в апреле 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144 = 21601,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11369 руб. ей недоначислено - 10232,10 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в мае 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144 = 21601,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11369 руб. ей недоначислено - 10232,10 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в июне 2017 года должна быть не ниже 2057,25 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 151,2 * 14,4 = 2057,25 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 1082,77 руб. ей недоначислено - 974,48 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в июле 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2 = 22800 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 10800 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в августе 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 165,6 * 165,6 = 22800 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 10800 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 14114,29 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 93,6 = 14114,29 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 7428,58 руб. ей недоначислено - 6685,71 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в октябре 2017 года должна быть не ниже 17618,18 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 158,4 * 122,4 = 17618,18 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 9272,73 руб. ей недоначислено - 8345,45 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 26625,30 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 150,2 * 150,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 150,2 * 25,2 = 3825,30 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13307,61 руб. ей недоначислено - 13317,69 руб.

Заработная плата Шурпаевой Е.Ш. в декабре 2017 года должна быть не ниже 24428,57 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 10,8 = 1628,57 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13397,65 руб. ей недоначислено - 11030,92 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года истцу Шурпаевой Е.Ш. недоначислена заработная плата в размере 111031 руб. 43 коп., в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, требования истца Шурпаевой Е.Ш. подлежат удовлетворению в размере 99 443 руб. 12 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в январе 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 122,4 * 122,4 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13869,05 руб. ей недоначислено - 6563,55 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в феврале 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 128,6 * 128,6 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16831,36 руб. ей недоначислено - 3601,24 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в марте 2017 года должна быть не ниже 20432,60 руб. (по основной работе: 20432,60 руб. : 157,4 * 157,4 = 20432,60 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14249,05 руб. ей недоначислено - 6183,55 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в апреле 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144 = 21601,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14249,05 руб. ей недоначислено - 7352,05 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в мае 2017 года должна быть не ниже 7560,39 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 50,4 = 7560,39 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 4388,68 руб. ей недоначислено - 3171,71 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в июне 2017 года должна быть не ниже 2057,25 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 151,2 * 14,4 = 2057,25 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 1082,76 руб. ей недоначислено - 974,49 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в июле 2017 года должна быть не ниже 25695,24 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 19,2 = 2895,24 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13523,81 руб. ей недоначислено - 12171,43 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в августе 2017 года должна быть не ниже 11895,65 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 165,6 * 86,4 = 11895,65 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 6260,87 руб. ей недоначислено - 5634,78 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 34200 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 75,6 = 11400 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18000 руб. ей недоначислено - 16200 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в октябре 2017 года должна быть не ниже 34200 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 158,4 * 158,4 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 158,4 * 79,2 = 11400 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18000 руб. ей недоначислено - 16200 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 34200 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 150,2 * 150,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 150,2 * 75,1 = 11400 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18000 руб. ей недоначислено - 16200 руб.

Заработная плата Путинцевой Т.В. в декабре 2017 года должна быть не ниже 34200 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2 = 22800 руб.; по совместительству: 22800 руб. : 151,2 * 75,6 = 11400 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18540,50 руб. ей недоначислено - 15659,50 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года истцу Путинцевой Т.В. недоначислена заработная плата в размере 109912 руб. 30 коп., в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, требования истца Путинцевой Т.В. подлежат удовлетворению в размере 92646 руб. 56 коп., следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Представителем третьего лица Администрации муниципального образования города Братска Москаленко О.Н., действующей на основании доверенности, заявлено о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу требований ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу требований п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 (ред. от 07.02.2017) «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» заявление ненадлежащей стороны о применении исковой давности правового значения не имеет. Поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности.

Таким образом, заявление представителя третьего лица о пропуске истцами срока исковой давности (срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), суд отклоняет, поскольку ответчик не заявлял о пропуске истцами срока исковой давности (срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), заявление о пропуске истцами срока исковой давности, сделанное представителем третьего лица, не может явиться основанием для применения исковой давности.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9 716,33 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сундуковой М.М., Шишковой Л.Б., Михайловой И.М., Погодаевой Е.М., Головихиной Л.В., Вторушиной И.А., Шурпаевой Е.Ш., Путинцевой Т.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в пользу Сундуковой М.М. недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 43 753 (сорок три тысячи семьсот пятьдесят три) руб. 36 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в пользу Шишковой Л.Б. недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 103 077 (сто три тысячи семьдесят семь) руб. 17 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в пользу Михайловой И.М. недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 68 224 (шестьдесят восемь тысяч двести двадцать четыре) руб. 91 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в пользу Погодаевой Е.М. недоначисленную заработную плату за период с 21 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 35 999 (тридцать пять тысяч девятьсот девяносто девять) руб. 99 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в пользу Головихиной Л.В. недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 134 230 (сто тридцать четыре тысячи двести тридцать) руб. 17 коп.

В удовлетворении требований Головихиной Л.В. о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска недоначисленной заработной платы в размере 18 руб. 79 коп. - отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в пользу Вторушиной И.А. недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 74 258 (семьдесят четыре тысячи двести пятьдесят восемь) руб. 20 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в пользу Шурпаевой Е.Ш. недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 99 443 (девяносто девять тысяч четыреста сорок три) руб. 12 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в пользу Путинцевой Т.В. недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 92 646 (девяносто две тысячи шестьсот сорок шесть) руб. 56 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 15» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 9 716 (девять тысяч семьсот шестнадцать) руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 03 мая 2018 года.

Судья: Ю.Н.Бахаровская