Решение по делу № 2-368/2015 от 13.02.2015

Дело № 2-368/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля                            17 февраля 2015 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Горкушенко Т.А.,

при секретаре Власове А.С.,

с участием представителя ООО «<данные изъяты>» Зуйковой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулиничева Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кулиничев Н.В. обратился в Иловлинский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту - ООО «<данные изъяты>») о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указал, что является работником ООО «<данные изъяты>». Ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что нарушает его трудовые права.

В судебное заседание истец, извещённый в установленном порядке о месте и времени рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Зуйкова О.Е. в судебном заседании исковые требования признала в полном объёме, последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом,

При разрешении спора судом установлено, что истец является работником ООО «<данные изъяты>», что подтверждается трудовой книжкой.

Пунктом 2.1.2 Коллективного договора ООО «<данные изъяты>» установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в кассе организации либо путем перечисления на лицевой счет в банке за счет работодателя 10 и 25 числа каждого месяца.

Вместе с тем, в нарушение вышеназванных требований закона, ответчиком своевременно не выплачена истцу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что не оспаривается представителем ответчика и подтверждается справкой ООО «<данные изъяты>» о наличии задолженности по заработной плате.

С учётом изложенного, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд находит, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кулиничева Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Кулиничева Н. В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения.

Судья                                                                          Т.А. Горкушенко