Решение по делу № 2-974/2014 от 08.05.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2014 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Саберджановой Д.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елизаровой Ж. Б. к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Елизарова Ж.Б. обратилась в суд иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере ..., мотивируя просьбу тем, что с (дата) она осуществляла трудовую деятельность в ОАО «...». (дата) истица была уволена по собственному желанию на основании приказа №1-л от (дата) После увольнения истцу не была выплачена в установленный законом срок начисленная заработная плата за ... г. в размере ... и за ... г. в размере ... рублей, а всего .... До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, в связи с чем, истица вынуждена обратиться в суд.

Истец Елизарова Ж.Б. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «...» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу установлено, что на основании приказа №48-л от (дата) Елизарова Ж.Б. была принята на работу в ОАО «...» на должность начальника отдела кадров с окладом по штатному расписанию. На основании приказа №1-л от (дата) истица была уволена по собственному желанию. При увольнении ответчиком с истицей не был произведен полный расчет, а именно Елизаровой Ж.Б. не была выплачена начисленная заработная плата за ... г. в размере ..., за ... г. в размере ... рублей, а всего ..., что подтверждается справкой ОАО «...» от (дата) № о задолженности по заработной плате и расчетными листками, имеющимися в материалах дела.

С учетом вышеуказанных норм права и обстоятельств дела, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1, 3 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что истица уволена из ОАО «...» по собственному желанию (дата) года. Также судом установлено, что при увольнении работодателем с Елизаровой Ж.Б. не произведен расчет по заработной плате. (дата) истица обратилась с иском о взыскании задолженности по заработной плате к мировому судье ... судебного участка ... судебного района ... области, то есть в переделах трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ, так как при расторжении трудового договора трехмесячный срок для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начинает течь с момента увольнения, поскольку до прекращения трудовых отношений данные правоотношения являются длящимися, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Исходя из смысла положений ст.392 ТК РФ и п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», начало течения срока обращения в суд с требованием о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы следует исчислять именно с указанной даты - (дата) Определением мирового судьи ... судебного участка ... судебного района ... области от (дата) исковое заявление было возвращено истице на основании ч.1 п.2 ст.135 ГПК РФ. Вышеуказанное определение Елизаровой Ж.Б. было получено (дата) г., с иском в ... районный суд ... области она обратилась (дата) Таким образом, суд считает возможным восстановить Елизаровой Ж.Б. установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому суд считает необходимым взыскать с ОАО «...» в бюджет муниципального образования ... муниципальный район госпошлину в сумме ....

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Елизаровой Ж. Б. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «...» в пользу Елизаровой Ж. Б. задолженность по заработной плате за ... г. в размере ..., ... года в размере ... рублей, а всего ....

Взыскать с ОАО «...» в бюджет муниципального образования ... муниципальный район государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд, со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 11 июля 2014 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова