Решение по делу № 2-2199/2015 от 23.01.2015

№ 2-199/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Красноярск 10 апреля 2015 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шатровой Р.В.,

при секретаре Соколовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агромаршал Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Григорьев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Агромаршал Плюс» об установлении факта трудовых отношений в период с 19 января 2014 года по 30 августа 2014 года в должности кладовщика, взыскании заработной платы за период с 01 августа 2014 года по 30 августа 2014 года в сумме 19364 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 января 2014 года по 30 августа 2014 года, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей. Требования мотивировал тем, что с 19 января 2014 года по 30 августа 2014 года он работал в ООО «Агромаршал Плюс» кладовщиком. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, режим работы – пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00, заработная плата 20000 рублей в месяц, а с 01 февраля 2014 года – 25000 рублей в месяц. Устным распоряжением директора 30 августа 2014 года трудовые отношения были прекращены, окончательный расчет не произведен.

В судебном заседании Григорьев А.В. на удовлетворении исковых требований настаивал, дополнительно пояснил, что осуществлял свою трудовую деятельность по адресу: Х.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Агромаршал Плюс» не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен, ходатайство об отложении разбирательства по делу в адрес суда не направил.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производств на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца Григорьева А.В., исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что в период с 19 января 2014 года по 30 августа 2014 года Григорьев А.В. состоял с ООО «Агромаршал Плюс» в трудовых отношениях, работая кладовщиком. Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто и подтверждается пояснениями самого истца, пояснениями свидетеля Губарева Р.В., из которых следует, что Губарев Р.В. работал в ООО «Агромаршал Плюс» по совместительству в период с 16 июля 2013 года по 23 января 2015 года в должности начальника цеха, организация осуществляла поставку мясных продуктов в государственные учреждения, в его непосредственном подчинении работал кладовщиком Григорьев А.В., в трудовые функции которого входило: принимать мясо от поставщиков, производить распил мяса на куски, формировать товар согласно заявкам, Губарев Р.В. осуществлял контроль за трудовой дисциплиной, Григорьеву А.В., как и другим работникам цеха, был установлен режим работы – пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. Факт наличия трудовых отношений между ООО «Агромаршал Плюс» и Григорьевым А.В. подтверждается также представленным истцом в материалы дела пропуском № 970 к месту работы, выданным Григорьеву А.В. 22 января 2014 года, в котором в графе «должность» указанно «кладовщик».

Поскольку доказательств, опровергающих правовую позицию истца, ответчиком не представлено, на основании вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Агромаршал Плюс» и Григорьевым А.В. в должности кладовщика в период с 19 января 2014 года по 30 августа 2014 года.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела суду не представлены объективные сведения об установленном ответчиком истцу размере заработной платы 20000 рублей в месяц, с 01 февраля 2014 года – 25000 рублей в месяц, то суд приходит к выводу о том, что расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в спорный период времени.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02 декабря 2013 года N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5 554 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы в спорный период составлял 8886,40 рубля.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истец настаивает на задолженности по заработной плате в спорный период времени, и его доводы не опровергнуты, сумма задолженности за период с 01 августа по 30 августа 2014 года составляет 8886,40 рубля, исходя из расчета 8886,40 рубля (МРОТ в месяц) / 21 рабочий день в месяце х 21 дней = 8886,40 рубля.

Суд полагает необходимым взыскать указанную задолженность с ООО «Агромаршал Плюс» в пользу истца.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 19 января 2014 года по 30 августа 2014 года ему предоставлен не был, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дня.

За период с 19 января 2014 года по 30 августа 2014 года включительно Григорьеву А.В. полагалась выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6824,17 рубля, исходя из расчета:

(67432,09 рубля заработная плата за период с 19 января 2014 года по 30 августа 2014 года включительно / (29,3 * 7 количество полных календарных месяцев в указанном периоде + 12,29 количество календарных дней в неполном календарном месяце) * 22 количество календарных дней отпуска = 6824,17 рубля.

Таким образом, с ООО «Агромаршал Плюс» в пользу Григорьева А.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6824,17 рубля.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 828,42 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Григорьева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агромаршал Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Агромаршал Плюс» и Григорьевым А.В. в период с 19 января 2014 года по 30 августа 2014 года в должности кладовщика.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агромаршал Плюс» в пользу Григорьева Александра Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 8886 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6824 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 20710 (двадцать тысяч семьсот десять) рублей 57 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Агромаршал Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 828 рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2015 года.