Решение от 02.07.2014 по делу № 2-4494/2014 от 21.04.2014

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Дата Пресненский районный суд Адрес в составе председательствующего федерального судьи Каржавиной Н.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по иску ФИО2 к ООО «Проффинанс» о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с данным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что Дата истец принят на работу в компанию ООО «Проффинанс» в должности юриста. С истцом заключили бессрочный трудовой договор с оклаАдрес,00 рублей. Заработная плата оплачивалась во время до февраля месяца 2014 года. С февраля месяца 2014 года зарплата не выплачивается. Ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки истец не получили, писать заявление об увольнении на настоящее время некому. Заработную плату также не выплатили.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 40227 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7526 руб.; обязать ответчика выдать трудовую книжку истцу; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец работала по трудовому договору от Дата в должности юриста с Дата года. Должностной оклад составляет 17242,00 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

         Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

           Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы в размере 40227 руб. (за февраль 2014 г. 17242 руб. и за март 20Дата2 руб., за перль 20Дата руб.), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7526,20 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательств того, с истцом был произведен расчет при увольнении. Размер задолженности заработной платы и отпускных соответствует условиям трудового договора, заключенного с истцом. Суд считает необходимым взыскать указанные суммы задолженности с ответчика.

Поскольку ответчик не представил в суд доказательств того, что истцу была выдана трудовая книжка, подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты, с учетом того, что работа у ответчика являлась для истца единственным источником дохода, не выплачивая ему заработную плату, работодатель оставил его без средств существования. В пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 2000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40227 ░░░░░░ 00 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7526 ░░░. 00 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░..

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1632 ░░░. 59 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░