Решение по делу № 2-1157/2016 (2-8270/2015;) ~ М-7338/2015 от 21.11.2015

Дело № 2-1157/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2016 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Чебыкина В.Л.,

при секретаре Михалевой С.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поддубной И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-Урал» о взыскании задолженности по оплате выполненных услуг и денежной компенсации за задержку выплаты по трудовому контракту,

У с т а н о в и л:

Поддубная И.А. обратилась в суде с иском к ООО «СК-Урал» и просила взыскать с ответчика задолженность по оплате за выполненные услуги в сумме -СУММА1-, денежную компенсацию за задержку оплаты в сумме -СУММА2- и компенсировать моральный вред в сумме -СУММА3-.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица, именуемая «Работник», выполняла комплекс услуг производственно-технического назначения в сфере строительства объектов компании ответчика, Работодателя, ООО «СК-Урал» по трудовому контракту от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статьи 2 «Права и обязанности сторон» пункта 2.1 «Работник»
Трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ истица качественно и своевременно исполняла свои обязанности. Подтверждением качественно отработанного времени истицы, являются акты выполненных работ, подписанные сторонами, а именно:

Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА4-;

Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, за май ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА3-;

Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА5-;

Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА6-.

Согласно статьи 2 «Права и обязанности сторон» пункта 2.2. «Работодатель» и статьи 3 «Стоимость услуг и порядок оплаты» Трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ ответчик, Работодатель, обязан своевременно оплатить оказанные услуги, которые выполнила истица, Работник, на основании подписанных актов выполненных работ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «СК-Урал» не оплатил выполненные работы и оказанные услуги производственно-технического назначения по Трудовому контракту от ДД.ММ.ГГГГ по актам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Общая задолженность по указанным актам составляет -СУММА1-

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд считает, пришел к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае обязанность доказывать исполнение трудовых обязанностей возложена на истца.

Как указано в ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Поддубной И. А., именуемый «Работник» и ООО «СК-Урал», именуемого «Работодатель» заключен трудовой контракт /л.д.5-7/.

Предметом договора, согласно пункта 1 Трудового контракта, предусмотрено, что работник своими силами и средствами выполняет комплекс услуг производственно-технического назначения в сфере строительства объектов компании Работодателя, а Работодатель обязуется принять результат работы и оплатить в соответствии с условиями настоящего трудового контракта.

Пунктом 2.1.1 Трудового договора, Работник обязан качественно, грамотно, оперативно и своевременно решать и выполнять необходимые технические вопросы по объекту: Жилой дом по <адрес>

Поддубная И.А. выполнила свои обязательства по трудовому контракту от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актам № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 8/, актом № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.9/, № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.10/, № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.11/.

Общая задолженность по указанным актам составляет -СУММА1-.

Суд соглашается с доводами истца, поскольку неявка в суд представителя ответчика и не представление доказательств (ст. 56 ГПК РФ) по делу, суд расценивает, как не оспаривание исковых требований и считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать -СУММА1- в счет задолженности по оплате за выполненные услуги.

Истцом представлен расчет суммы, подлежащей к взысканию в счет денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате за выполненные услуги по Трудовому контракту от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет -СУММА2-.

Суд соглашается с расчетом истца, ответчиком данный расчет не оспорен, доказательств, обязанность предоставления которых возложена на стороны ст. 56 ГПК РФ, опровергающих изложенные обстоятельства, не представлено. Доводы и доказательства истца ответчиком не опровергнуты.

Поскольку выплата оплаты по трудовому контракту за период с апреля по день вынесения решения суда не была произведена, действиями ответчика истцу были причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА7-.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета размере -СУММА8- и -СУММА9-.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. -░░░░░1- ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, -░░░░░2- ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ -░░░░░7- ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ -░░░░░8- ░ -░░░░░9-.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░