Решение по делу № 2-1506/2010 от 03.08.2010

Дело НОМЕР

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2010 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.,

при секретаре судебного заседания Мараткановой О.А., 

с участием истца Мельниковой Н.А.,

представителя истца Варваркина А.С.,

представителя ответчика войсковой части 44284 и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, Управления Дальневосточного Военного округа – Ждановской Л.В.,

представителя ответчика войсковой части 44284 Коржовой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой Н.А. к войсковой части 44284, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – Управление Дальневосточного Военного округа о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, оплаты отпуска, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мельникова Н.А. обратилась в суд с иском к войсковой части 44284 о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате отпуска, судебных расходов, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей. В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в войсковой части 22452 стрелком военизированной охраны в качестве гражданского персонала. С ДАТАг. работодатель без предупреждения за два месяца прекратил выплату надбавки 50% за охрану оружия и боеприпасов. Ответчик ознакомил Мельникову Н.А. с данным приказом ДАТАг. Просит взыскать с ответчика заработную плату за май и июнь 2009г. При увольнении ответчик неверно произвел расчет среднего заработка, не учел полагающуюся надбавку 50%, в результате чего неверно произвел оплату отпуска за 2008г., неверно исчислил выходное пособие, рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Мельникова Н.А. на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что работала с ДАТАг. в войсковой части 22452 в должности стрелка военизированной охраны (гражданский персонал). Дополнительным соглашением к трудовому договору ей была установлена надбавка к заработной плате в размере 50% за охрану боеприпасов. Приказом командира войсковой части 22452 была отменена выплата данной надбавки с мая 2009г. С данным приказом истец не согласилась и обратилась с жалобой в военную прокуратуру. Военный прокурор вынес протест в адрес командира части, приказ командира войсковой части 22452 об отмене выплаты надбавки за охрану боеприпасов был отменен, издан новый приказ о восстановлении выплаты надбавки к заработной плате в размере 50% за охрану боеприпасов. В связи с невыплатой данной надбавки, истцу неверно был рассчитан средний заработок. Кроме того, работодатель не учел повышение с ДАТАг. должностных окладов всему структурному подразделению ВОХР войсковой части 22452. С количеством дней предоставленного отпуска за 2008г. (44 кал.дня) и с количеством дней компенсации за неиспользованный отпуск (22 кал.дня) истица согласна. Истица согласна с указанным в расчете представителя ответчика размером сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, выплаченного за период с октября 2009г. по февраль 2010г. Просит взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную заработную плату за май 2009г. в размере 4646 рублей, за июнь 2009г. в размере 4646 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009г. в размере 3457,90 рублей, оплату отпуска за 2008г. в размере 7290,82 рубля, выходное пособие в размере 5587,11 рублей, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства с октября по декабрь 2009г., январь, февраль 2010г. в сумме 51967,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы (стоимость оформления доверенности) в размере 500 рублей.

Представитель истца Варваркин А.С. в судебном заседании исковые требования Мельниковой Н.А. подержал, дал пояснения, аналогичные пояснениям истца. С расчетом, представленным представителем ответчика, не согласен, поскольку ответчиком неверно определены расчетные периоды, из расчетных периодов не исключены периоды временной нетрудоспособности истца и время нахождения истца в отпуске, не применен повышающий коэффициент. При расчете среднего заработка работодатель не учел, что с декабря 2008г. были повышены должностные оклады в связи с чем, при расчете среднего заработка необходимо было применять повышающий коэффициент. Ответчик выплатил истице сохраняемый на период трудоустройства средний заработок с октября 2009г. по февраль 2010г., но не в полном объеме. Просит исковые требования Мельниковой Н.А. удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика и третьего лица Ждановская Л.В. исковые требования Мельниковой Н.А. не признала, суду пояснила, что с ДАТАг. войсковая часть 22452 находится на финансовом обеспечении войсковой части 44284. Гражданский персонал войсковой части 22452 подлежал сокращению, выплаты в связи с сокращением производила войсковая часть 44284. Приказом №555 были введены новые системы оплаты труда, повышения должностных окладов не было. Считает расчет истца неправильным, просит суд его не принимать во внимание, требования истца удовлетворить частично.

Представитель ответчика Коржова Г.М. исковые требования Мельниковой Н.А. не признала, суду пояснила, что работает в должности начальника финансово-экономической службы – главного бухгалтера войсковой части 44284. Согласна с тем, что заработная плата за май и июнь 2009г. начислена Мельниковой Н.А. без учета доплаты за оружие и охрану вооружения и техники. Задолженность по заработной плате за май 2009г. составляет 4646 рублей, за июнь 2009г. – 4646 рублей. Она осуществила перерасчет оплаты отпуска за 2008г., использованного истцом в июле-августе 2009г., переплата составляет 821,93 руб. При перерасчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка использовала расчетный период с августа 2008г. по июнь 2009г., так как в августе 2009г. истец фактически не работала. Считает, что повышающий коэффициент при расчете применяться не должен, так как повышения должностных окладов с декабря 2008г. не было, изменилась система оплаты труда. Истцу недоплачено выходное пособие в размере 1014,39 руб., сохраняемый средний заработок в сумме 4545,56 руб. поэтому требования истца просит удовлетворить частично.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. Мельникова Н.А. принята на работу в  войсковую часть 22452 стрелком ВОХР. Приказом НОМЕР от ДАТАг. Мельникова Н.А. уволена по подп. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией войсковой части 22452 л.д.108). С Мельниковой Н.А. был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТАг. и дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с ДАТАг. Мельниковой Н.А. установлен оклад в размере 4040 рублей, повышение должностного оклада 15% и в надбавка в размере 50% за охрану л.д.7-9). Приказом командира войсковой части 22452 НОМЕР от ДАТАг. Мельниковой Н.А. отменена надбавка в размере 50% за охрану оружия и боеприпасов с ДАТАг. л.д.10-11). Согласно пояснениям истицы, которые не опровергнуты ответчиком, Мельникова Н.А. была ознакомлена с данным приказом в день его издания - ДАТАг.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор должен обязательно содержать условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Учитывая, что в дополнительном соглашении к трудовому договору НОМЕР от ДАТАг. Мельниковой Н.А. с ДАТАг. установлена надбавка в размере 50% за охрану оружия и боеприпасов, суд приходит к выводу о том, что работодатель принял обязательство производить данную выплату.

В судебном заседании установлено, что с приказом об отмене надбавки за охрану оружий и боеприпасов Мельникова Н.А. ознакомлена в день издания данного приказа – ДАТАг., в мае и июне 2009г. надбавка в размере 50% от оклада истице не выплачивалась.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работодатель в нарушение требований ст.74 ТК РФ не предупредил работника в письменной форме о  предстоящих изменениях условий труда за два месяца, в связи с чем, приказ командира войсковой части 22452 НОМЕР от ДАТАг. является незаконным.

 Кроме того, в судебном заседании установлено, что приказ командира войсковой части 22452 НОМЕР от ДАТАг. отменен приказом НОМЕР от ДАТАг., приказано произвести Мельниковой Н.А. доплаты за проработанный период л.д.100 том 2).

Как следует из расчетных листков за предыдущий период с января 2008г. по апрель 2009г. на надбавку за охрану оружия и боеприпасов начисляется районный коэффициент 1,5 и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 50%.  

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требование истицы о взыскании с ответчика заработной платы за май и июнь 2009г. обосновано и подлежит удовлетворению. С ответчика в пользу Мельниковой Н.А. подлежит взысканию заработная плата за май 2009г. в сумме 4646 рублей, за июнь 2009г. в сумме 4646 рублей (надбавка за охрану оружий и боеприпасов за май 2009г. в размере 2323 рубля, за июнь 2009г. в размере 2323 рубля (оплата по табелю (оклад) 4646 руб. оклад * 50% надбавка за охрану оружия и боеприпасов) с применением районного коэффициента 1,5 и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 50%). Данная сумма долга (9292 рубля) подтверждена представленным представителем ответчика расчетом.  

В судебном заседании установлено, что при увольнении Мельниковой Н.А. ДАТАг. работодатель произвел выплату истице выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, при расчете среднего заработка не была учтена причитающаяся надбавка за охрану оружия и боеприпасов.

Статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ  № 922 от 24 декабря 2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение) установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Представленный представителем ответчика расчет среднего заработка Мельниковой Н.А. суд не может признать правильным, поскольку он выполнен с нарушением п.4 Положения, ответчик неверно определил расчетный период – с августа 2008г. по июнь 2009г.

Расчетным период для исчисления среднего заработка истицы для расчета выходного пособия является период с сентября 2008г. по август 2009г.

С учетом надбавки за охрану оружия и боеприпасов заработная плата истицы в сентябре 2008г. составила -  17236,54 рублей, в октябре 2008г. – 14431,01 рублей, в ноябре 2008г. – отпуск, в декабре 2008г. - 33284,12 рублей, в январе 2009г. – 26942,51 рублей, в феврале 2009г. – 16845,16 рублей, в марте 2009г. – 15240,87 рублей, в апреле 2009г. – 19902,24 рублей, в мае 2009г. с учетом надбавки – 24321,36 рублей, в июне 2009г. с учетом надбавки – 20569,24 рублей, в июле 2009г. – отпуск, в августе 2009г. – 12389,28 рублей.

С учетом надбавки за охрану оружия и боеприпасов заработная плата Мельниковой Н.А. за расчетный период с сентября 2008г. по август 2009г. составила 201162 рубля 33 копейки.

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

В судебном заседании установлено, что Мельникова Н.А. работала по графику сменности, при суммированном учете рабочего времени. Согласно расчетным листкам количество отработанных часов в расчетном периоде составило 1294 часа.

Средний часовой заработок Мельниковой Н.А. составляет 155,46 рублей (201162,33 руб. : 1294 часа).

  В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 Норма часов в сентябре 2009г. составляет 158,4 часа. При увольнении Мельниковой Н.А. причитается выплата выходного пособия в размере 24624,86 рублей (155,46 руб. * 158,4 часа). Фактически работодатель выплатил истице при увольнении выходное пособие в сумме 21483,79 рублей. Выходное пособие, подлежащее взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 3141,07 рубль (24624,86 руб. - 21483,79 руб.).

Довод истца о необходимости применения коэффициента повышения при расчете среднего заработка и ссылку на п. 16 Положения суд находит необоснованными по следующим основаниям.

В ст. 135 ТК РФ говорится, что работникам организаций, финансируемых из бюджетов, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, должностных окладов, различного рода выплат устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

При переходе на новую систему оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями от 29 сентября 2008 г.), которым установлено, что с ДАТА г. вводятся новые системы оплаты труда, в том числе для лиц гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки.

Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Из приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 2008г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах постановления Правительства РФ от 05 августа 2008г. № 583» следует, что вводятся новые системы оплаты труда, а не повышаются должностные оклады. В судебном заседании не установлено, что с ДАТАг. в войсковой части 22452 было произведено повышение окладов гражданскому персоналу, в связи с чем, довод Мельниковой Н.А. о необходимости повышения среднего заработка на коэффициент повышения не основан на законе.

Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, суд приходит к следующему. 

На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, г.Комсомольск-на-Амуре является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

 В судебном заседании установлено, что Мельникова Н.А. уволена ДАТАг. по подп. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с расформированием войсковой части 22452. Согласно справкам КГУ «Центр занятости населения» г. Комсомольска-на-Амуре Мельникова Н.А. обратилась в КГУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре ДАТА года и не была трудоустроена в течение четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнения. Справки были выданы для получения сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4,5,6-го месяца л.д.110-115 том 2). Факт того, что Мельникова Н.А. не была трудоустроена в течение шести месяцев с момента увольнения, подтверждается копией ее трудовой книжки л.д.101-109 том 2).

Размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц – за октябрь 2009г. составляет 24624,86 рубля (среднечасовой заработок 155,46 руб. * норма раб. часов в октябре 158,4 часа).

Размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц – за ноябрь 2009г. составляет 22230,78 рублей, при норме часов 143 часа.

Размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц – за декабрь 2009г. составляет 25588,72 рублей, при норме часов 164,6 часа.

Размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за пятый месяц – за январь 2010г. составляет 16789,68 рублей, при норме часов 108 часов.

Размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц – за февраль 2010г. составляет 21111,47 рублей, при норме часов 135,8 часов.

Сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы составляет 110345,51 рублей.

Согласно представленному расчету работодатель произвел выплату сохраняемого среднего заработка в сумме 96270,17 рублей.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сохраняемая на период трудоустройства заработная плата в сумме 14075,34 рублей (110345,51 руб. – 96270,17 руб.)

Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что при увольнении работодатель выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск за 22 календарных дня в сумме 16282,86 рублей, что подтверждается расчетным листком Мельниковой Н.А. за август 2009г. л.д. 68 том 2).

При расчете среднего дневного заработка истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает размер заработной платы Мельниковой Н.А. с учетом надбавки за охрану оружия и боеприпасов за расчетный период с сентября 2008г. по август 2009г. Заработная плата истицы за расчетный период составляет 201162 рубля 33 копейки:  сентябрь 2008г. – 17236,54 рублей, в октябре 2008г. – 14431,01 рублей (не полностью отработанный месяц – отпуск), в ноябре 2008г. – отпуск, в декабре 2008г. - 33284,12 рублей (не полностью отработанный месяц – отпуск), в январе 2009г. – 26942,51 рублей, в феврале 2009г. – 16845,16 рублей, в марте 2009г. – 15240,87 рублей (не полностью отработанный месяц – больничный), в апреле 2009г. – 19902,24 рублей, в мае 2009г. с учетом надбавки – 24321,36 рублей, в июне 2009г. с учетом надбавки – 20569,24 рублей, в июле 2009г. – отпуск, в августе 2009г. – 12389,28 рублей (отпуск + больничный).

 Количество полностью отработанных в расчетном периоде месяцев – 6 (сентябрь 2008г., январь, февраль, апрель, май, июнь 2009г.), количество дней в не полностью отработанных месяцах - 51 (октябрь 2008г. – 20,25; ноябрь 2008г. – 0; декабрь 2008г. – 15,75; март 2009г. – 15; июль 2009г. – 0, август 2009г. – 0). Средний дневной заработок истицы составляет 884,62 рубля (201162,33 руб. : (29,4 * 6 мес. + 51 день).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 19461,64 рубля (884,62 руб. * 22дня). Фактически истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16282,86 рублей. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3178,78 рублей.

Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика оплаты отпуска за 2008г., суд приходит к следующему.

Согласно пояснениям представителя истца и карточке-справке л.д.72) Мельниковой Н.А. был предоставлен очередной отпуск с ДАТАг. по ДАТАг. в количестве 44 календарных дней.

Представленный представителем ответчика расчет среднего заработка Мельниковой Н.А. для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск суд не может признать правильным, поскольку он выполнен с нарушением п. 5 Положения, поскольку из расчетного периода не исключено время нахождения Мельниковой Н.А. в отпуске и период временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом для оплаты отпуска является период с июля 2008г. по июнь 2009г.

Учитывая размер начисленной заработной платы, содержащийся в расчетных листках, учитываемая для расчета заработная плата составляет: в июле 2008г. – 17508,91 руб.; в августе 2008г. – 17459,30 руб.; в сентябре 2008г. – 17236,54 руб.; в октябре 2008г. – 14431,01 руб. (не полностью отработанный месяц – отпуск); в ноябре 2008г. – отпуск; в декабре 2008г. - 33284,12 руб. (не полностью отработанный месяц – отпуск); в январе 2009г. – 26942,51 руб.; в феврале 2009г. – 16845,16 руб.; в марте 2009г. – 15240,87 руб. (не полностью отработанный месяц – больничный); в апреле 2009г. – 19902,24 руб.; в мае 2009г. с учетом надбавки – 24321,36 руб.; в июне 2009г. с учетом надбавки – 20569,24 руб.

С учетом надбавки за охрану оружия и боеприпасов размер заработной платы истца за расчетный период составляет 223741,26 рублей.

Количество полностью отработанных в расчетном периоде месяцев – 8 (июль – сентябрь 2008г., январь, февраль, апрель, май, июнь 2009г.), количество дней в не полностью отработанных месяцах - 51 (октябрь 2008г. – 20,25; ноябрь 2008г. – 0; декабрь 2008г. – 15,75; март 2009г. – 15). Средний дневной заработок истицы составляет 781,77 рубль (223741,26 руб. : (29,4 * 8 мес. + 51 день).

Размер оплаты отпуска за 44 кал.дня должен составлять 34397,88 рублей (781,77 руб. * 44 дня).

Согласно представленной карточке-справке, расчетным листкам истца за июнь, июль 2009г. л.д. 66,67 том 2) работодатель фактически произвел оплату отпуска в сумме 32134,02 рублей.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата отпуска в размере 2263,86 рубля (34397,88 руб. – 32134,02 руб.).

При рассмотрении требования истицы о компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, суд руководствуется ст. 237 ТК РФ и, учитывая, что работодателем были нарушены трудовые права Мельниковой Н.А., учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истицы, находит возможным удовлетворить требование Мельниковой Н.А. о компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, - 1000 рублей.

В связи с удовлетворением требований Мельниковой Н.А. о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпуска, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, в соответствие со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению требование Мельниковой Н.А. о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме 500 рублей. В качестве доказательства по данному требованию истцом представлена доверенность, выданная истцом на имя представителя Варваркина А.С. и удостоверенная нотариусом г. Комсомольска-на-Амуре, согласно которой с Мельниковой Н.А. по тарифу взыскано 500 рублей.

Учитывая, что согласно директиве Главного штаба Сухопутных войск от 24.01.2009г. № 453/1/030 войсковая часть 22452 расформирована с 01.12.2009г., и приказом командующего войсками Дальневосточного военного округа № 473 от 02.11.2009г. личный состав воинской части 22452 зачислен на финансовое обеспечение войсковой части 44284, суд приходит выводу о том, что взыскания в пользу истицы необходимо производить с войсковой части 44284.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика войсковой части 44284 подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1358 рублей 53 копейки, в том числе за спор неимущественного характера 200 рублей и за спор имущественного характера 1158,53 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 103 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мельниковой Н.А. к войсковой части 44284, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на стороне ответчика, - Управление Дальневосточного Военного округа, о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, оплаты отпуска, судебных расходов, компенсации морального вреда, -удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 44284 в пользу Мельниковой Н.А. заработную плату за май, июнь 2009г. в сумме 9292 рубля, выходное пособие в сумме 3141 рубль 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3178 рублей 78 копеек, оплату отпуска в сумме 2263 рубля 86 копеек, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в сумме 14075 рублей 34 копейки, судебные расходы в сумме 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с войсковой части 44284 в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1358 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 10 (десяти) дней.

Судья Е.А. Шкатов