Решение по делу № 2-121/2015 (2-1768/2014;) от 03.12.2014

Дело № 2-121/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Мыски                                                                                          12 января 2015 г.

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего - судьи Титовой Т.Н.,

при секретаре Хворостенко И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мысковского городского суда гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Междуречье» к Лопареву С. В. о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Междуречье» обратилось в суд с иском к Лопареву С.В. о возмещении затрат на обучение. Требования мотивировало тем, что Лопарев С.В. принят в ОАО «Междуречье» водителем по трудовому договору, по условиям которого после окончания курсов в учебно-курсовом комбинате Лопарев С.В. обязался отработать на предприятии три года, а в случае увольнения возместить предприятию затраты на его обучение. На обучение ответчика Лопарева С.В. предприятием было потрачено 50 000 руб. Кроме того, между ОАО «Междуречье» и Лопаревым С.В. было 01.04.2014 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором при расторжении трудового договора в Лопарев С.В. обязался возместить понесенные расходы на обучение в сумме 38 804 рублей. До 01.05.2014 г. часть задолженности ответчиком погашена. Остаток задолженности составляет 14 060 руб. 15 коп. и до настоящего времени на счет ОАО «Междуречье» не перечислены.

Поэтому истец просит взыскать с Лопарева С.В. сумму затраченную на обучение 14 060 руб. 03 коп. и уплаченную государственную пошлину 562 руб. 40 копеек.

Представитель истца ОАО «Междуречье» - Боровикова Е.М. в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не известила. В ходе досудебной подготовки по делу настаивала на взыскании задолженности на обучение в полном объеме.

Ответчик Лопарев С.В. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил. Судебное извещение на его имя возвращено отделением почты обратно в адрес суда с отметкой о том, что истек срок хранения извещения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по делу, а также вынести решение по имеющимся доказательствам по делу.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ (Далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В суде установлено, до заключения трудового договора (л.д. 4-5) по соглашению сторон Лопарев С.В. принят на работу в качестве дублера водителя автомобиля (л.д. 6) и был направлен на профессиональное обучение по специальности водителя с 28 мая по 31 августа 2013 года. По окончанию обучения с 27 августа 2013 года Лопарев С.В. был принят со стажировкой на работу в ОАО «Междуречье» в качестве водителя автомобиля.

Ученическим договором от 28 мая 2013 года было предусмотрено обучение, стажировка и сдача экзаменов Лопаревым С.В. в форме курсового обучения за счет средств работодателя (л.д. 18-19). За прохождение обучения истцом были перечислены денежные средства в сумме 50 000 руб. на счет УКК ОАО «Междуречье» (л.д. 14).

Также ученическим договором была предусмотрена обязанность Лопарева С.В. отработать после обучения не мене 3-х лет, а также компенсировать работодателю затраченные на обучение средства в полном объеме в случае увольнения до истечения срока (п.п. 2.2).

Однако на основании заявления Лопарева С.В. он был уволен 21 марта 2014 г. по собственному желанию из ОАО «Междуречье», задолженность за обучение указана в размере 38 804 руб. (л.д. 10).

Из представленного в суд расчета долга на имя Лопарева С.В. следует, что дату увольнения остаток затраченной суммы на обучение Лопарева С.В. составил 38 804 руб. 12 коп., при его увольнении в счет погашения долга из заработной платы удержано 24 743 руб. 97 коп., после произведенных удержаний Лопарев С.В. обязан возместить предприятию 14 060 руб. 15 копеек (л.д. 13).

Проверив данный расчет, суд находит его верным, арифметических ошибок он не содержит, и ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах суд считает, что поскольку Лопарев С.В. принял обязательство о прохождении обучения за счет работодателя и обязалась отработать на предприятии не мене 3-х лет, однако, нарушил условия трудового договора, поскольку уволился ранее срока и сумму, затраченную на его обучение, работодателю в полном объеме не возместил, поэтому остаток затраченной на обучение суммы 14 060 руб. 15 коп., в силу ученического договора, должен быть взыскан с ответчика в пользу работодателя полностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из платежного поручения следует, что ОАО «Междуречье» при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина 562 руб. 40 коп. (л.д. 3), поэтому с Лопарева С.В. в пользу истца в возврат госпошлины надлежит взыскать указанную сумму.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск открытого акционерного общества «Междуречье» о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Лопарева С. В. в пользу открытого акционерного общества «Междуречье» задолженность по затратам на обучение в размере 14 060 руб. 15 коп. (четырнадцати тысяч шестидесяти) рублей 15 копеек.

Взыскать с него же в пользу истца в возврат госпошлины 562 руб. 40 коп. (пятьсот шестьдесят два) рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд города Мыски.

Судья                                                                                           Т.Н. Титова

Решение в окончательной форме принято 19.01.2015 г.