Решение по делу № 2-5141/2015 от 24.07.2015

Дело № 2-5141/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) года

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

        председательствующего судьи Серегиной Л.А.,

        при секретаре Токаревой А.А.,

        с участием истца Шабанова С.В.

         рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску    Шабанова С. В. к ООО (Наименование1) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Шабанов С.В. обратился в суд с иском к ООО (Наименование1) и просил взыскать задолженность по заработной плате за (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты>, после удержания НДФЛ, компенсацию на неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, после удержания НДФЛ, денежную компенсацию за несвоевременную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда.

              В обоснование исковых требований указал, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работал в ООО (Наименование1) в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был расторгнут (ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик при увольнении окончательный расчет не произвел, в связи, с чем истец был вынужден обратиться с вышеуказанным иском в суд.

          Истец Шабанов С.В. исковые требования в ходе судебного разбирательства уменьшил, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в (ДД.ММ.ГГГГ) году в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

          Ответчик ООО (Наименование1) в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечил, о причинах не явки суду не известно.

             Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

            Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 22 абз. 7 ч. 2 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что Шабанов С.В. (ДД.ММ.ГГГГ) года был принят на работу в ООО (Наименование1) на должность начальника юридического отдела.

(ДД.ММ.ГГГГ) трудовые отношения прекращены на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет с истцом ответчиком произведен не был, что подтверждается справкой о доходах физического лица за (ДД.ММ.ГГГГ) (№), выданной на имя Шабанова С.В.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчик факт наличия задолженности и ее размер не оспорил, доказательств отсутствия задолженности не представил, суд находит подтвердившимся размер истребуемой истцом задолженности, в связи, с чем считает необходимым исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в (ДД.ММ.ГГГГ) году размере <данные изъяты> рублей удовлетворить в полном объеме.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы в, несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. Заработная плата являлась единственным источником к существованию для истца и ее семьи.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, - суд

        РЕШИЛ:

                 Исковое заявление Шабанова С. В. удовлетворить.

             Взыскать с ООО (Наименование1) в пользу Шабанова С. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в (ДД.ММ.ГГГГ) году в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.

      Взыскать с ООО (Наименование1) в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:                                     подпись                                  Л.А. Серегина