Решение по делу № 2-1057/2014 от 07.11.2014

Дело № 2-1057/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2014 года п.г.т. Каа-Хем

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кочергиной Е. Ю., при секретаре Ховалыг А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекулаева С.А. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, с участием истца Чекулаев С.А., представителя истца Чекулаев И.А.

УСТАНОВИЛ:

Чекулаев С.А. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Государственное унитарное предприятие Республики Тыва «Птицефабрика «Енисейская» на должность <данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика «Енисейская» задолженность по выплатам при увольнении в размере 126592 рубля 82 копейки. Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика «Енисейская» выплату денежной компенсации согласно статьи 236 ТК РФ за время задержки выдачи выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4455 рублей 68 копеек ( что является одной трехсотой от ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности по выплатам) за каждый день просрочки.

Истец Чекулаев С.А. в судебном заседании полностью поддержал исковые требования и пояснил, что он обращался к директору ГУП «Птицефабрика Енисейская», но он сказал, чтобы обращались в суд, так как все деньги уходят на оплату долгов, поскольку большая задолженность. Также уточнил требования, что просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Представитель истца Чекулаев И.А. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, также уточнив исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании абзаца 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4,5,6,7,8 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик допустил задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании факт нарушения прав истца на своевременное получение причитающихся сумм при увольнении нашло свое подтверждение.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм закона заработная плата Чекулаев С.А. в полном объеме не была выплачена.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Чекулаев С.А. принят с ДД.ММ.ГГГГ в ГУП РТ «Птицефабрика Енисейская» без испытательного срока с тарифной ставкой 5778 рублей 00 копеек.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Чекулаев С.А. временно работающий на <данные изъяты> ФИО1

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Чекулаев С.А. переведен постоянно с испытательным сроком 3 месяца <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Чекулаев С.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с отдела инженерной службы с инженера по производству по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании справки выданной директором ГУП Птицефабрика «Енисейская» предприятие имеет задолженность перед Чекулаев С.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126592 рублей 82 копеек.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оценив изученные судом доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, как в отдельности, так и во взаимосвязи между собой, на основании представленных суду и исследованных в судебном заседании доказательств, в отношении которых оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика – работодателя ГУП «Птицефабрика «Енисейская» в отношении истца – работника Чекулаев С.А. действительно имеется задолженность по выплатам при увольнении, и таким образом доводы искового заявления в суде полностью нашли свое обоснование, в связи с чем исковые требования Чекулаева С.А. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, подлежат удовлетворению в полном объеме как нашедшие в суде свое обоснование.

Таким образом, необходимо иск Чекулаева С.А. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении удовлетворить.

Взыскать в пользу Чекулаева С.А. с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» задолженность по заработной плате в сумме 126592 рубля 82 копейки.

Исходя из справки о размере задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Поэтому необходимо взыскать в пользу Чекулаева С.А. с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6318 рублей 24 копейки.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Чекулаев С.А., то с ответчика Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» с учетом удовлетворенных исковых требований надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3858 рублей 22 копеек в бюджет муниципального образования Кызылского района Республики Тыва.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Чекулаева С.А. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении удовлетворить.

Взыскать в пользу Чекулаева С.А. с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» задолженность по заработной плате в сумме 126592 рубля 82 копейки.

Взыскать в пользу Чекулаева С.А. с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6318 рублей 24 копейки.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Птицефабрика Енисейская» государственную пошлину в размере 3858 рублей 22 копейки в бюджет муниципального образования Кызылского района Республики Тыва.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кызылский районный суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено (13,14 декабря 2014 года - выходные дни) 15 декабря 2014 года.

Председательствующий: Кочергина Е.Ю.