Решение по делу № 2-3786/2018 ~ М-4117/2018 от 16.10.2018

Дело № 2-3786/2018

                            РЕШЕНИЕ

                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2018 года                                                                г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Д.А., при секретаре Цырендашиевой Т.В., с участием истца Есина М.М., представителя ответчика конкурсного управляющего АО "Заудинский мелькомбинат" Николаевой Д.В., действующей на основании доверенности от 26.06.2018, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Есина Михаила Михайловича к АО "Заудинский мелькомбинат" о взыскании компенсации при расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец, обращаясь в суд, просит взыскать с ответчика компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат. Иск мотивирован тем, что Есин работал в АО "Заудинский мелькомбинат" с 14.04.2014 по 14.08.2018 в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. 14.08.2018 на основании п.9.2 трудового договора, заявления об уходе по собственному желанию договор был расторгнут. В нарушении п.9.5 трудового договора работнику при увольнении не была выплачена компенсация в размере пяти среднемесячных заработных плат.

Истец Есин в судебном заседание доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, расчет среднемесячного заработка просил произвести от размера зарплаты 30000 руб.

         Представитель ответчика АО "Заудинский мелькомбинат" Николаева в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Суду пояснила, что по настоящее время бывший руководитель не передал документы бухгалтерского учета, внутренние документы: приказы, трудовые договора. Исходя из буквального толкования пунктов трудового договора оснований для выплаты компенсации работнику, уволенного по собственному желанию не имеется. Выплата необоснованных компенсаций повлечет значительный материальный ущерб обществу, находящегося на стадии банкротства.

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" (далее - Закон N 56-ФЗ) внесены изменения, согласно которым глава 55 "Особенности регулирования труда других категорий работников" дополнена ст. 349.3 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

В соответствии со ст. 349.3 Трудового кодекса РФ (ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников) действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

Согласно п. 4 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Решением Арбитражного суда Республики Бурятия от 20.06.2018 по делу №А10-3223/2017 АО "Заудинский мелькомбинат" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден Нарыгин С.В.

Судом установлено, что по сведениям трудовой книжки истец Есин был принят на работу в АО "Заудинский мелькомбинат" 14.04.2014 на должность заместителя генерального директора по общим вопросам на основании приказа №29-л от 14.04.2014.

Трудовой договор Есина, представленный в суд датирован 01.01.2018.

14.08.2018 Есин уволен по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации.

В соответствии с условиями трудового договора от 01.01.2018 трудовой договор может быть расторгнут в том числе по инициативе работника (п.9.2 договора).

Пунктом 9.5 трудового договора предусмотрено, что в случае ликвидации предприятия или расторжения трудового договора с работником работодатель обязан выплатить заместителю генерального директора компенсацию в размере не менее пяти среднемесячных заработных плат.

          Доводы ответчика о том, что по условиям трудового договора при увольнении по собственному желанию не выплачивается компенсация, суд не может признать обоснованным, поскольку, исходя из буквального толкования п.9.5 трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию при расторжении трудового договора по любому основанию в безусловном порядке.

Поскольку статьей 2 Федерального закона от 02 апреля 2014 года N 56-ФЗ установлено, что условия заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращают действие со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй - пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, то в силу прямого указания в законе, в соответствии с п. 4 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ компенсационная выплата не может превышать трехкратный средний месячный заработок истца, несмотря на условие трудового договора.

Правовое регулирование в области трудовых отношений относится к компетенции федерального законодателя.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд считает, что условие о выплате единовременного пособия, содержащееся в трудовом договоре, требованиям законодательства не отвечает, вместе с тем, принимая во внимание, что ответчик находился в нестабильном имущественном и финансовом положении в январе 2018 года, таким образом, пытался дополнительно мотивировать работника к труду, а потому возможно уменьшить размер компенсационной выплаты до трехкратного среднего месячного заработка истца.

Согласно п.6.1 трудового договора работник получает заработную плату согласно штатному расписанию и положению о премировании, должностной оклад составляет ... руб. Согласно сведений об отчислениях заработной платы формы 2-НДФЛ за 2017 год, представленных налоговым органом по запросу суда, заработная плата работника составляла в среднем ... руб.

Ответчик не оспаривает, что истцу при увольнении компенсационная выплата не производилась.

С учетом изложенного суд полагает частично удовлетворить требования истца о взыскании компенсационной выплаты в размере трехкратного среднего месячного заработка истца в размере ... руб., из расчета (... руб. –оклад + 20% районный коэффициент+ 30% северные надбавки за минусом подоходного налога 13%) x 3.

Доводы истца о том, что средняя заработная плата составляла ... руб. не подтверждаются материалами дела. Выписка по лицевому счета из банка «АТБ» (ПАО) достоверно не отражает размер поступлений денежных средств в счет заработной платы, поскольку сумма ... руб. поступившая 06.03.2018 начислена по решениям УКТС от 13.02.2018, от 01.02.2018 (т. Е за задержку зарплаты за несколько месяцев), сумма ... руб., поступившая 07.05.2018 перечисляется как заработная плата за март 2018 г., поступившая 13.06.2018 как заработная плата за апрель 2018, по договорам от 30.09.2016 (т.е по иному договору, который суду не представлен). Также из выписки по лицевому счету следует, что по решениям УКТС были взысканы суммы не превышающие ... руб. (29.01.2018 (по 2 решениям), 22.02.2018 (по 2 решениям).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная вышеуказанной нормой за период с 14.08.2018 по 05.12.2018 в размере 2519,01 рублей из расчета с 15.08.2018 по 16.09.2018 (33 дня) в сумме ... руб. (... руб. х7,25%х1/150х33 дня), за период с 17.09.2018 по 05.12.2018 (80 дней)в сумме 1800,90 руб. (... руб. х7,5%х1/150х80 дней).

        В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчика в пользу муниципального образования «город Улан-Удэ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Заудинский мелькомбинат" в пользу Есина Михаила Михайловича компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в размере ... руб., компенсацию за задержку выплату в размере ... руб., всего ... руб.

Взыскать с АО "Заудинский мелькомбинат" в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

         Судья                                                                                        Д.А. Баторова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.12.2018