Решение по делу № 2-2417/2019 ~ М-2128/2019 от 06.06.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово                                                                                24 июля 2019 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                                                  М.А. Курочкиной

при секретаре                                                                 А.И. Медяник

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2417/2019 по исковому заявлению Рязановой Евгении Викторовны к ООО «Медиком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Рязанова Е.В. обратилась в Домодедовский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Медиком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 389 615 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 24.03.2017 года она работает на предприятии ООО «Медиком-МП» в должности Специалист отдела внутренней логистики. За период с 01.09.2018 года по 31.05.2019 года истцу не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 389 615 руб. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец Рязанова Е.В. в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик ООО «Медиком-МП» в судебное заседание представителя не направило, уведомлено надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из материалов дела, 24.03.2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Медком-МП» на должность специалиста отдела внутренней логистики (копия трудового договора л.д. 8-12, копии дополнительных соглашений л.д. 13-14, копия приказа (распоряжения) о приеме работника на работу л.д. 15).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец указал, что ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 года по 31.05.2019 года в размере 389 615 руб. Данные обстоятельства также подтверждаются справкой ООО «МЕДКОМ-МП» о задолженности по заработной плате от 30.05.2019 года (л.д. 16).

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы Рязановой Е.В. не представлено.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 389 615 рублей, подлежит удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельств дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Статья 103 ГПК РФ гласит, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ст. 64 Бюджетного кодекса РФ гласит, что муниципальными правовыми актами представительного органа муниципального образования вводятся местные налоги, устанавливаются налоговые ставки по ним и предоставляются налоговые льготы по местным налогам в пределах прав, предоставленных представительному органу муниципального образования законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета городского округа Домодедово Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 196 рублей 15 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Рязановой Евгении Викторовны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу Рязановой Евгении Викторовны:

- задолженность по выплате заработной плате за период с 01.09.2018 года по 31.05.2019 года в размере 389 615 (триста восемьдесят девять тысяч шестьсот пятнадцать) рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу бюджета городского округа Домодедово Московской области государственную пошлину в размере 7 196 (семь тысяч сто девяносто шесть) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                                     М.А. Курочкина