Решение по делу № 2-3185/2014 от 26.03.2014

Дело №2-3185 ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд С-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Лагутиной И.В.

При секретаре Барбаковой Е.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усенова К. У., Левашова Д. В., Соловьева Ю. Н., Курмакаева Ю. А. к ООО «ЖилСтройСервис» о внесении записи в трудовую книжку и выдаче трудовых книжек, приказов об увольнении

Установил:

Истцы обратились в суд и просят обязать ответчика внести им в трудовые книжки записи об увольнении по переводу в ООО «Коммунальные услуги» и обязать выдать им трудовые книжки и приказы об увольнении, ссылаясь на то, что ими в ДД.ММ.ГГГГ были написаны заявления на увольнение по переводу в ООО «Коммунальные услуги», представлены согласие на прием на работу по переводу. Фактически они уволены и приступили к работе, работают по настоящее время в ООО «Коммунальные услуги», однако, до настоящего времени им не выданы трудовые книжки с записями об увольнении ответчиком – ООО «ЖилСтройСервис».

Истцы иск поддержали. Истец Усенов К.У. в суд не явился, надлежаще извещен.

Ответчик в суд не явился, надлежаще извещен по месту регистрации юридического лица(л.д.146-148), однако, судебные повестки не получает.

3-е лицо ООО «Коммунальные услуги» в суд не явились, надлежаще извещены.

Суд, выслушав истцов, исследовав материалы дела, находит, что иск подлежит удовлетворению.

Из материалов дела и пояснений истцов следует, что они работали в ООО «ЖилСтройСервис»: Усенов К.У. 1(л.д.9-11), Левашов Д.В. 1л.д.57-58), Соловьев Ю.Н. 1(л.д.83-84), Курмакаев Ю.А. 1(л.д.132-133). В ДД.ММ.ГГГГ ими были в отдел кадров поданы заявления об увольнении по переводу в ООО «Коммунальные услуги», представлено уведомление ООО «Коммунальные услуги» о готовности принять по переводу истцов на работу(л.д.25). Заявления истцов были приняты ответчиком, уведомление от ООО «Коммунальные услуги» получено(л.д.31), однако, по истечении предусмотренных законов сроков, с приказом об увольнении истцов не ознакомили, трудовые книжки не выдали. Фактически организация ответчика прекратила работу. Истцы были приняты на работу по переводу в ООО «Коммунальные услуги» Усенов К.У. слесарем-сантехником с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.22-24), Левашов Д.В. 1 с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.59-60), Соловьев Ю.Н. 1 с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.102-103,105), Курмакаев Ю.А. 1 с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.135-136).

Все истцы до настоящего времени работают в ООО «Коммунальные услуги», однако, им не выданы ответчиком трудовые книжки с записями об увольнении, что нарушает их права. Они пытались разыскать генерального директора ответчика, дозвонились ему по телефону, но тот ответил, что у него трудовых книжек нет, а сам он находится за пределами Санкт-Петербурга.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела усматривается, что истцами подавались ответчику заявления об увольнении по переводу, также было представлено согласие ООО «Коммунальные услуги» на прием истцов на работу в порядке перевода. Также из заключенных трудовых договоров усматривается, что истцы были приняты на работу в порядке перевода. Из всех вышеперечисленных доказательств можно сделать вывод о том, что уволены истцы были по переводу в ООО «Коммунальные услуги», однако, трудовые книжки с записями об увольнении им выданы не были.

Согласно ст.56ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчик судебные повестки не получает, в суд не является, доказательств по делу не представил.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что иск нашел свое подтверждение и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «ЖилСтройСервис» выдать Усенову К. У., Левашову Д. В., Соловьеву Ю. Н., Курмакаеву Ю. А. трудовые книжки с записью об увольнении и приказы об увольнении по переводу в ООО «Коммунальные услуги» : Усенова К.У. с ДД.ММ.ГГГГ, Левашова Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ, Соловьева Ю.Н. с ДД.ММ.ГГГГ, Курмакаева Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: