Решение по делу № 2-88/2012 (2-773/2011;) ~ М-696/2011 от 29.12.2011

Дело № 2 – 88/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2012 г. г. Приволжск

Приволжский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Цветковой Л.Р.

при секретаре Шевчук И.В.

с участием прокурора Сосниной О.В.

истца ФИО2, представителя истца ФИО6

представителей ответчика ФИО7, ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 февраля 2012 г. гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО Приволжский ювелирный завод «Красная Пресня» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ЗАО Приволжский ювелирный завод «Красная Пресня» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

В обоснование своих требований истец и ее представитель пояснили, что до ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО Приволжский ювелирный завод «Красная Пресня» по профессии ювелира 2-го разряда. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Отпуск должен был продлиться до ДД.ММ.ГГГГ В отпуске она заболела и была временно нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она проходила освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы, где ей установили третью группу инвалидности. 16 ноября листки нетрудоспособности и справку о присвоении инвалидности она отнесла в кадровую службу ответчика, где ей объяснили, что ее прерванный болезнью отпуск продляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она пришла на предприятие по личным делам и в этот же день ее ознакомили в отделе кадров предприятия с приказом об увольнении по пункту 8 ст. 77 ТК РФ. В этот же день ей выдали трудовую книжку и выходное пособие в размере 8000 рублей. Она считает произведенное увольнение незаконным по следующим основаниям: ее уволили по инициативе работодателя, в период времени, когда она находилась в отпуске, что прямо запрещено законодательством, она имеет на иждивении ребенка-инвалида, которого воспитывает одна, следовательно, до достижения ребенком 18 лет, ее не могут уволить по инициативе администрации, при увольнении ей не предложили никаких других рабочих мест, которые она могла бы занимать по состоянию своего здоровья. Поскольку ее увольнение произведено с многочисленными нарушениями закона она просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ЗАО Приволжский ювелирный завод «Красная Пресня» и взыскать с работодателя денежную компенсацию за время вынужденного прогула.

Представители ответчика исковые требования не признали и пояснили, что увольнение работника в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе администрации. Истец имеет медицинские противопоказания для продолжения работы по своей прежней профессии и предоставила работодателю подтверждающий это документ. ЗАО «Красная Пресня» не располагала вакантными рабочими местами, которые могла бы осуществлять ФИО2, и которые не были бы ей противопоказаны по состоянию здоровья. Работодатель не имел возможности предложить ей перевод на другую работу, которая не причиняла бы вреда ее здоровью. Поэтому никаких письменных документов о предложении ФИО2 другой работы не составлялось. Законодательством не предусмотрен порядок обязательного письменного уведомления работника об отсутствии вакансий, которые он может занимать по состоянию своего здоровья. Отсутствие вакансий подтверждается штатным расписанием, копиями приказов, предоставленных суду и журналами учета приема на работу и учета переводов внутри предприятия. Запрет на увольнение в период отпуска и в период временной нетрудоспособности работника также распространяется только на увольнение работника по инициативе администрации. Увольнение работника п.п. 8 ст. 77 ТК РФ в период отпуска никак не нарушает трудовые права работника. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Таким образом, расторжение трудового договора с таким работником не право, а обязанность работодателя. Запрет на увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка инвалида до достижения им возраста 18 лет также распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. Поскольку исковые требования ФИО2 не основаны на законе, они просят отказать ей в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении заявленных требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ работала по профессии ювелира 2-го разряда монтировочного участка. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию (л.д. 10) и выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида (л.д. 11-12) в которой указано, что ФИО2 противопоказана работа с нагрузкой на правую руку. Ювелиром-монтировщиком работать не может. Может работать вахтером, диспетчером, регистратором, сортировщиком, выполнять легкие подсобные работы. ДД.ММ.ГГГГ листки временной нетрудоспособности, справку об установлении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.

ДД.ММ.ГГГГ директор ЗАО Приволжский ювелирный завод «Красная Пресня» издает приказ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с которым ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 77 части 1 п. 8 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна в связи с заболеванием, что подтверждается листками нетрудоспособности, т.е. по болезни она не использовала 8 дней отпуска. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, т.е. отпуск ФИО2 продлевается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель уволил работника в последний день отпуска. ФИО2 имеет на иждивении ребенка-инвалида (л.д. 13, 14), которого воспитывает одна.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида подтверждает, что работа ювелиром монтировочного участка противопоказана ФИО2 по состоянию ее здоровья.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 11 ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, т.е. является медицинским заключением, который в соответствии со ст. 76 ТК РФ является обязательным для исполнения работодателем ФИО2

Запрет на увольнение работника в период пребывания его в отпуске в соответствии с ч. 6 ст. 81, и на увольнение одинокой матери воспитывающей ребенка инвалида в возрасте до 18 лет в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ распространяется только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в которой такого основания как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключениям или отсутствие у работодателя такой работы, нет. Таким образом, основанием для прекращения трудового договора с истцом является не инициатива работодателя, а объективные, не зависящие от воли сторон трудового договора обстоятельства.

Представленные в судебном заседании документы штатное расписание рабочих-повременщиков, копии приказов по личному составу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, книга учета приказов по личному составу, книга учета переведенных с одной работы на другую внутри предприятия, подтверждают, что в период принятия решения об увольнении ФИО2 работодатель не имел свободных вакансий, на которые могла быть переведена ФИО2 в соответствии с состоянием ее здоровья. Поскольку свободных вакансий не было, ФИО2 не предлагалась возможность перевода на другую работу, соответствующую состоянию ее здоровья. П. 8 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что основанием к прекращению трудового договора является не только отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным, в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, но и отсутствие у работодателя соответствующей работы. Судом проверялась возможность перевода ФИО2 на другую работу, соответствующую состоянию ее здоровья, но представленные суду документы объективно подтверждают отсутствие у работодателя такой возможности. Обязательного письменного уведомления работника об отсутствии у работодателя работы, соответствующей состоянию здоровья работника, законодательство не устанавливает. ФИО2 ссылалась на то, что в ноябре 2011г. часть рабочих переводилась в цех упаковки. Ответчик пояснил, что такой перевод действительно был с согласия работников для обеспечения их работой на период временного простоя гранильного цеха без открытия дополнительных вакансий в цехе упаковки и без прекращения трудового договора с рабочими гранильного цеха. Упаковочный цех относится к основному производству, не является вспомогательным, предполагает занятие мелким ручным трудом, который оплачивается по сдельной системе. Поскольку вакансий в упаковочном цехе не открывалось, перевод носит временный характер, и вызван простоем основного участка работы работников, это не свидетельствует о наличии у работодателя возможности перевода в цех упаковки ФИО2 Книга учета переведенных подтверждает то, что в ноябре 2011г. ответчик осуществлял переводы работников на должности, требующие специального образования, которое отсутствовало у ФИО2 В частности в октябре ноябре 2011г. осуществлялись переводы на должности художника-дизайнера, оператора на участок по производству цепей, токаря-расточника, инженера и художника-ювелира. ФИО2 пояснила, что не имеет соответствующей этим должностям профессиональной подготовки и не может занимать их по состоянию здоровья. Согласно книге учета приема на работу в ноябре-декабре 2011г. на работу принимались уборщик производственных помещений, ювелиры и мойщик посуды, указанные профессии не рекомендованы ФИО2 в соответствии с медицинским заключением, поскольку ей противопоказаны работы с нагрузкой на правую руку, а любая из этих должностей очевидно предполагает нагрузку на руки. ФИО2 пояснила, что ни одну из этих должностей она не может занимать по состоянию своего здоровья.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению исковых требований

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО2 к ЗАО Приволжский ювелирный завод «Красная Пресня» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Приволжский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: / /