Решение по делу № 2-426/2013 ~ М-422/2013 от 17.06.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ    

Именем Российской Федерации

24.07.2013г. Отрадненский городской суд в составе председательствующего-Петрова В.А.,

с участием помощника прокурора г.о. Отрадный Толмосова И.В.,

при секретаре Чариковой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора г. Отрадного в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Отрадного в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился с исковым заявлением, в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы.

В судебном заседании прокурор Толмосов И.В. исковые требования поддержал и пояснил, что в связи с обращением в прокуратуру г. Отрадный ФИО1 о нарушении ее прав ООО «<данные изъяты>», выразившемся в невыплате заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ, закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проведенной проверкой установлено, что согласно записи в трудовой книжке № №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «<данные изъяты>» в должности бухгалтера-кассира.

Ввиду того, что установить реальную задолженность по заработной плате ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 за <данные изъяты>. не представляется возможным, руководствуясь ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ, минимальный размер оплаты труда в <данные изъяты>. составлял <данные изъяты> рублей.

Кроме того, согласно редакции закона от 03.12.2012г. №232-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013г. установлен в размере <данные изъяты>.

Таким образом задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 за <данные изъяты> за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рубля.

Задолженность за неиспользованный отпуск ФИО1 за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рублей.

Неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в задержке заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред. ФИО1 в течение <данные изъяты> месяцев не выплачивалась заработная плата, в связи с чем она была поставлена в тяжелое материальное положение.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ", суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок на установлен ТК РФ или иным Федеральным Законом.

В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, содержащих нормы права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В настоящее время ФИО1 трудовую деятельность в ООО "<данные изъяты>" фактически не осуществляет, исполнительный орган ООО "<данные изъяты>" уклоняется от расторжения трудового договора и внесения записи об увольнении в трудовую книжку ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В связи с изложенным, учитывая нарушение ответчиком трудового законодательства просит взыскать с ООО "<данные изъяты>" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей,

Обязать ООО "<данные изъяты>" расторгнуть трудовой договор с ФИО1, с внесением в трудовую книжку ФИО1 записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию

ФИО1 в полном объеме поддержала доводы прокурора в ее интересах и пояснила, что действия работодателя, в связи с невыплатой ей при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поставили ее в трудное материальное положение, чем ей причинены нравственные страдания, поэтому считает, что имеются основания для взыскания с работодателя денежной компенсации морального вреда. Также ее поставили в трудное положение в связи с тем, что не внесена запись в ее трудовую книжку об увольнении.

Представитель ответчика – ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о причине неявки не уведомил, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав пояснения прокурора, ФИО1, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям :

Согласно записи в трудовой книжке на имя ФИО1 № № ДД.ММ.ГГГГ она принята в ООО "<данные изъяты>" бухгалтером-кассиром общества. Данная запись является последней.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее 2 недель, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, согласно записей в трудовой книжке с ООО "<данные изъяты>" не уволена, но прекратила работу в данном обществе.

Согласно произведенному расчету задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 за <данные изъяты>., а также за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей.

Действиями работодателя нарушены права работника, выразившееся в том, что при увольнении не был произведен расчет работнику и ему не выплачена заработная плата за <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск за <данные изъяты>.

Также работодателем не внесена соответствующая запись о прекращении трудовых отношений с ФИО1 в трудовую книжку.

Указанными неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред.

В соответствии с разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса РФ», суд в силу ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, исходя из изложенного суд пришел к выводу, что своим бездействием, не выплатив при увольнении работнику ФИО1 заработной платы за отработанное время и денежной компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск, не внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора, права работника были нарушены, в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований, а также требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании ст. 21,22. 135. 136, 140, 237 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск прокурора г.о. Отрадного удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты> рубля, задолженность за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО "<данные изъяты>" расторгнуть трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, с внесением записи в трудовую книжку.

Ответчик вправе подать заявление в суд, об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня оглашения.

Судья