Решение по делу № 2-55/2015 от 13.01.2015

Дело № 2-55 (2-57 – 2-61)/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2015 года                             г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                     Клепцова Б.А.

при секретаре     Бахур Л.Н.,

с участием помощника прокурора Кемского района Макеевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кемского района в интересах Татариновой Е.А., Шамраевой Л.Н., Худяевой Н.Н., Корольковой С.А., Завьяловой Е.А., Силичевой О.Н., Степаненко М.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Республики Карелия обратился в Кемский городской суд с исками в интересах Татариновой Е.А., Шамраевой Л.Н., Худяевой Н.Н., Корольковой С.А., Завьяловой Е.А., Силичевой О.Н., Степаненко М.А. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» (МБОУ «СОШ № 1») по тем основаниям, что в ходе проверки установлено, что заработная плата истцам выплачивается с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время составила менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с МБОУ «СОШ № 1» в пользу: Татариновой Е.А. задолженность по заработной плате за сентябрь - ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>.; Шамраевой Л.Н. по заработной плате за сентябрь - ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты> Худяевой Н.Н. задолженность по заработной плате за сентябрь - ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты> Корольковой С.А. задолженность по заработной плате за сентябрь - ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты> Завьяловой Е.А. задолженность по заработной плате за сентябрь - ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты> Силичевой О.Н. задолженность по заработной плате за сентябрь - ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты> Степаненко М.А. задолженность по заработной плате за сентябрь - ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора поддержала исковые требования, пояснила, что в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года установлен минимальный размер оплаты труда 5554 рублей в месяц. В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работника, размер которой не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Заработная плата Татариновой Е.А. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за сентябрь и октябрь 2014 года составила <данные изъяты> руб., за каждый месяц из них: оклад <данные изъяты>., доплата за увеличение объема работ – <данные изъяты>., компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>.; за ноябрь 2014 года – <данные изъяты>., из них оклад <данные изъяты>., доплата за увеличение объема работ – <данные изъяты> компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка – <данные изъяты> руб.

Заработная плата Шамраевой Л.Н. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за сентябрь 2014 года составила <данные изъяты>., из них: оклад <данные изъяты>., компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>., выплата за замещение – <данные изъяты>.; за октябрь 2014года составила <данные изъяты>., из них: оклад <данные изъяты> компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>., выплата за замещение – <данные изъяты>. - за ноябрь 2014 года – <данные изъяты>., из них оклад <данные изъяты>., компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты> выплата за замещение – <данные изъяты>.

Заработная плата Худяевой Н.Н. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за сентябрь и октябрь 2014 года составила <данные изъяты>., за каждый месяц из них: оклад <данные изъяты>., доплата за увеличение объема работ – <данные изъяты>., компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>.; за ноябрь 2014 года – <данные изъяты> руб., из них оклад <данные изъяты> руб., доплата за увеличение объема работ – <данные изъяты>., компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты> стимулирующая надбавка – <данные изъяты>

Заработная плата Корольковой С.А. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за сентябрь и октябрь 2014 года составила <данные изъяты> руб., за каждый месяц из них: оклад <данные изъяты>., компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>., доплата за замещение – <данные изъяты>.; за ноябрь 2014 года – <данные изъяты> из них оклад <данные изъяты>., компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>., доплата за замещение – <данные изъяты> стимулирующая надбавка – <данные изъяты>.

Заработная плата Завьяловой Е.А.. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за сентябрь 2014 года составила <данные изъяты>., из них: оклад <данные изъяты> надбавка за замещение - <данные изъяты> компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>.; за октябрь 2014 года составила – <данные изъяты>., из них: оклад – <данные изъяты> надбавка за замещение – <данные изъяты> компенсационные выплаты за вредность – <данные изъяты>.; за ноябрь 2014 года – <данные изъяты>., из них оклад <данные изъяты> надбавка за замещение – <данные изъяты>., компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка – <данные изъяты>.

Заработная плата Силичевой О.Н. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за сентябрь 2014 года составила <данные изъяты> из них: оклад <данные изъяты>.,, компенсационные выплаты за вредность – <данные изъяты>.; за октябрь 2014 года составила – <данные изъяты>., из них: оклад – <данные изъяты>., компенсационные выплаты за вредность – <данные изъяты>.; за ноябрь 2014 года – <данные изъяты>., из них оклад <данные изъяты>., компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>., надбавка за замещение – <данные изъяты>.

Заработная плата Степаненко М.А. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за сентябрь - октябрь 2014 года составила <данные изъяты> руб., за каждый месяц из них : оклад <данные изъяты> компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>.; за ноябрь 2014 года – <данные изъяты>., из них: оклад <данные изъяты>., компенсационная выплата за вредность – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка – <данные изъяты>

Истцы в судебное заседание не явились, в поступивших телефонограммах ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования подержали в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Кемского муниципального района и Администрации Кемского муниципального района в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав прокурора, изучив материалы дела, считает иски подлежащими удовлетворению.

Установлено, что Татаринова Е.А. на основании трудового договора с 23.09.2013 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты> Трудовым договором определены районный коэффициент в размере 40%, северная надбавка 80 %, компенсационная выплата за вредные условия труда – 4 %, компенсационная выплата за дополнительный объем работы – 18%. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата составила за сентябрь 2014 года – <данные изъяты>. (из них <данные изъяты> районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера); за октябрь 2014 года – <данные изъяты>. (из них <данные изъяты> руб. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера).; за ноябрь 2014 года - <данные изъяты>. (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера);

Шамраева Л.Н. на основании трудового договора с 13.02.2012 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты> Трудовым договором определены районный коэффициент в размере 40%, северная надбавка 80 %, компенсационная выплата за вредные условия труда – 4 %, компенсационная выплата за дополнительный объем работы – 18%. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата составила за сентябрь 2014 года – <данные изъяты> руб. (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера); за октябрь 2014 года – <данные изъяты>. (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера).; за ноябрь 2014 года - <данные изъяты>. (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера);

Худяева н.Н. на основании трудового договора с 30.08.2007 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.09.2013 работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>, компенсационные выплаты за дополнительный объем работы в размере 35% и вредные условия труда в размере 4%, стимулирующие выплаты с начислением районного коэффициента в размере 40%, и северную надбавку 80 %, Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата составила за сентябрь 2014 года – <данные изъяты>. (из них <данные изъяты> районный коэффициент и <данные изъяты> надбавка за работу в районах Крайнего Севера); за октябрь 2014 года – <данные изъяты>. (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера).; за ноябрь 2014 года - <данные изъяты>. (из них <данные изъяты> районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера)

королькова С.А. на основании трудового договора с 25.10.2004 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты> Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2008 работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>, компенсационные выплаты за вредные условия труда в размере 4%, стимулирующие выплаты с начислением районного коэффициента в размере 40%, и северную надбавку 80 % Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата составила за сентябрь 2014 года – <данные изъяты>из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера); за октябрь 2014 года – <данные изъяты>. (из них <данные изъяты> руб. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера).; за ноябрь 2014 года - <данные изъяты>. (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты> руб. надбавка за работу в районах Крайнего Севера)

Завьялова Е.А. на основании трудового договора с 30.09.2004 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты> Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.12.2008 работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>, компенсационные выплаты за вредные условия труда в размере 4%, стимулирующие выплаты с начислением районного коэффициента в размере 40%, и северную надбавку 80 % Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата составила за сентябрь 2014 года – <данные изъяты>. (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера); за октябрь 2014 года – <данные изъяты> (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера).; за ноябрь 2014 года <данные изъяты> (из них <данные изъяты> районный коэффициент и <данные изъяты> надбавка за работу в районах Крайнего Севера)

Силичева О.Н. на основании трудового договора с 20.03.2003 г. работает у ответчика в должности рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.12.2008 работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>, компенсационные выплаты за вредные условия труда в размере 4%, стимулирующие выплаты с начислением районного коэффициента в размере 40%, и северную надбавку 80 % Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата составила за сентябрь 2014 года – <данные изъяты> (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера); за октябрь 2014 года – <данные изъяты> (из них <данные изъяты> районный коэффициент и <данные изъяты> надбавка за работу в районах Крайнего Севера).; за ноябрь 2014 года - <данные изъяты>. (из них <данные изъяты> районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера)

Степаненко М.А. на основании трудового договора с 10.10.2005 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты> Трудовым договором определены районный коэффициент в размере 40%, северная надбавка 80 %, компенсационная выплата за вредные условия труда – 4 %. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата составила за сентябрь 2014 года – <данные изъяты> (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты> надбавка за работу в районах Крайнего Севера); за октябрь 2014 года – <данные изъяты> (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера); за ноябрь 2014 года - <данные изъяты>. (из них <данные изъяты>. районный коэффициент и <данные изъяты>. надбавка за работу в районах Крайнего Севера).

Истцы осуществляют свою трудовую деятельность в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 1» Кемского муниципального района, учредителем которого и собственником имущества учреждения в соответствии с Уставом учреждения является муниципальное образование «Кемский муниципальный район», функции и полномочия учредителя и собственника имущества учреждения осуществляются администрацией Кемского муниципального района. Учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (пункты 1.5 - 1.7 Устава, утвержденного Постановлением администрации Кемского муниципального района РК от 20.12.2011 г. № 962).

В соответствии с подпунктами 1-4 пункта 4.1 Устава источниками финансового обеспечения и формирования имущества Учреждения являются: субсидии из бюджета Кемского муниципального района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), а также субсидии на иные цели; имущество, закрепленное за учреждением на праве оперативного управления; доходы, получаемые от приносящей доход деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество; иные не запрещенные законодательством РФ источники.

В соответствии с пунктом 5.3 Устава непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет директор Учреждения, который в числе иных права, действует от имени учреждения, осуществляет прием на работу и увольнение, заключает трудовые договоры, утверждает структуру, штатное расписание, графики работы, утверждает положение об оплате и стимулировании труда работников, устанавливает заработную плату работников учреждения, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом Учреждения.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В Республике Карелия до 01.02.2014 г. действовало Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия, заключенное между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия от 26.09.2012 года, в соответствии с которым месячная заработная плата работника работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республики Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В Республике Карелия для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) была установлена минимальная заработная плата в размере - 6837 рублей. Трехсторонним Соглашением от 14.02.2014 года, которое действует с 01.02.2014 года, установлена минимальная заработная плата для указанных категорий работников в размере 7213 рублей. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ) с 01.01.2014 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенных норм права и положений статей 315-317 ТК РФ следует, что минимальный размер оплаты труда истцов не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ равного 5554 рубля плюс районный коэффициент - 40 % и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, то есть не менее: 5554 руб. + (5554 руб. х 120 %) = 12218 руб. 80 коп..

На основании изложенного, с учетом приведенных норм права, установленных судом обстоятельств о том, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Расчеты сумм невыплаченной заработной платы, заявленные прокурором, ответчиком не оспариваются, проверены судом, и принимаются к взысканию.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ист. 103 ГПК РФ с МБОУ «СОШ № 1» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, в размере 2800,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.    

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1» в пользу:

Татариновой Е.А. заработную плату за сентябрь-ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

Шамраевой Л.Н. заработную плату за сентябрь-ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

Худяевой Н.Н. заработную плату за сентябрь-ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

Корольковой С.А. заработную плату за сентябрь-ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

Завьяловой Е.А. заработную плату за сентябрь-ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

Силичевой О.Н. заработную плату за сентябрь-ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

Степаненко М.А. заработную плату за сентябрь-ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий:                             Б.А. Клепцов

Решение в окончательной форме 06 февраля 2015 года.