Решение по делу № 2-128/2019 (2-4843/2018;) ~ М-4370/2018 от 12.10.2018

Дело № 2-128/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волжский Волгоградская область 15 мая 2019 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Василенко Н.С.

при секретаре Гурджиян С.А.

С участием прокурора Шляховой М.А.

истца Бондарева С.В., представителя истца Ткаченко В.В., представитель ООО «Среда»

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бондарева С.В. к ООО ТСК «АЛТЫН» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Бондарев С.В. обратился в суд с иском к ООО ТСК «АЛТЫН» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав обоснование требований, что с 13 апреля 2016 года по 25.07.2018 года работал у ответчика в должности <...>, на основании устной договоренности истцу была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей. Ссылаясь на невыплату ответчиком заработной платы с апреля 2016 года по 25 июля 2018 года по день увольнения, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 777 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 541 рубль 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 234 097 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 6 433 рубля 60 копеек, индексацию заработной платы за период с 25.04.2016 года по 11.12.2018 года в сумме 38 057 рублей 93 копейки, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении.

Истец Бондарев С.В. и его представитель Ткаченко В.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТСК «АЛТЫН» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке, в письменных возражениях на иск просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме так, как истец никогда не был связан с ответчиком трудовыми отношениями на основании Трудового кодекса РФ, никогда не принимался на работе и иным образом оформлен не был.

Представитель третьего лица ООО «Мир Финансов» в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена в установленном законом порядке.

Представитель третьего лица ООО «Среда» в судебном заседании при разрешении иска по существу полагалась на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.

Выслушав истца и его представителя, свидетелей, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ООО ТСК «АЛТЫН» с 25 марта 2016 года зарегистрировано в качестве юридического лица с правом осуществления деятельности по строительству жилых и нежилых зданий, прочих инженерных сооружений, производство штукатурных, малярных, плотничных работ, работ по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство прочих отделочных завершающих работ, производство кровельных работ.

07 июля 2016 года между ООО «Среда» и ООО «ТСК «АЛТЫН» был заключен договор субподряда №СР-24/16 на проведение работ по капитальному ремонту многоквартирного дома по адресу: Волгоградская область, г. Волжский, ул. Свердлова, д. 6, а также Волгоградская область, г. Волжский, ул. Карбышева, д. 8.

Между ООО «Среда» и ООО «ТСК «АЛТЫН» был заключен договор подряда №№... с (№...) на проведение работ по внутренней отделке жилых домов №17-1-этап и №18-II- этап в комплексе жилой застройки мкр. 32 «А» в г. Волжский Волгоградской области

Как следует из объяснений истца в ходе судебного разбирательства, Бондарев С.В. с 13 апреля 2016 года принят на работу в ООО ТСК «АЛТЫН» на должность <...>, на основании приказа № №... от 13.04.2016 года, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

По устной договоренности была определена ежемесячная заработная плата в сумме 30 000 рублей.

Руководителем ООО ТСК «АЛТЫН» являлся Аржуханов Н.Р.

С апреля 2016 года по июнь 2017 года ООО ТСК «АЛТЫН» по договору субподряда осуществляло работы на объекте строительства ЖК «Аквамарин» г. Волжского, для чего ООО «ТСК «АЛТЫН» в лице директора Аржуханова Н.Р. на основании приказа №№... ему как техническому директору общества переданы полномочия на подписание актов освидетельствования скрытых работ выполненных между ООО «ТСК «АЛТЫН» и ООО «Среда», то есть работ, скрываемых последующими работами и конструкциями, качество и точность которых невозможно определить после выполнения и монтажа последующих работ и конструкций.

Кроме того, он осуществлял трудовую деятельностя при проведении работ по капитальному ремонту многоквартирного дома по адресу: Волгоградская область, г. Волжский, ул. Свердлова, д. 6, а с июля 2017 года по 25 июля 2018 года проводил работы по строительству коттеджного поселка в г. Котельниково Волгоградской области.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Яндаров С.В. показал суду, что с 2015 года по 13 ноября 2018 года работал начальником участка ООО «Среда» -застройщика жилого комплекса «Аквамарин» в г. Волжском, Бондарев С.В. являлся техническим директором подрядной организации ООО «ТСК «АЛТЫН», осуществлявшей внутреннюю отделку домов. Выполненную работу ООО «ТСК «АЛТЫН» на данном объекте строительства он принимал лично, взаимодействовал исключительно с Бондаревым С.В., о чем составлялись акты выполненных работ.

Согласно показаниям свидетеля Евдокимова Д.В., он работал мастером участка в ООО «ТСК «АЛТЫН», Бондарев С.В. был техническим директором, работали совместно на объектах строительства в г. Котельниково, ЖК «Аквамарин» г. Волжского, ремонт многоквартирного дома по адресу: Волгоградская область, г. Волжский, ул. Свердлова, д. 6. При строительстве коттеджного поселка в г. Котельниково, а именно отделке фасада, Бондарев С.В. подписывал акты выполненных работ, выдавал суточные рабочим. С 2017 года по 25 июля 2018 года совместно работали на объекте ЖК «Аквамарин» занимались внутренней отделкой домов, после 25 июля 2018 года работы были окончены.

Как следует из материалов дела, 08 июля 2016 года ответчиком истец направлялся в ННОУ ДПО «Дом науки и Техники» для проверки знаний требований охраны труда при работе на высоте в соответствии с «Правилами по охране труда при работе на высоте», о чем в дело представлен протокол №№....

Доводы истца о том, что он фактически с апреля 2016 года приступил к работе с ведома и по поручению работодателя в должности технического директора также подтверждаются справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016 год, представленной ИФНС России по г. Волжскому, согласно которой заработная плата истца была регулярной и составляла 5 500 рублей каждый месяц с 13 апреля 2016 года по декабрь 2016 года.

Более того, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что Бондарев С.В. работал в ООО ТСК «АЛТЫН» в должности технического директора с апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года, заработная плата ему не выплачена.

Обращение Бондарева С.В. в суд имело место 12 октября 2016 года, до истечения трех месяцев после прекращения трудовой деятельности 25 июля 2018 года, т.е. в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактический допуск Бондарева С.В. к работе в качестве технического директора без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение Бондаревым С.В. соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ООО «ТСК «АЛТЫН», а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

При рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца к работе в качестве технического директора ООО «ТСК «АЛТЫН» с ведома ответчика (работодателя), личного исполнения Бондаревым С.В. трудовых обязанностей по указанной должности. Установлено, что деятельность истца носила длительный устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер.

Указанные обстоятельства подтверждены письменными доказательствами, а также объяснениями истца, показаниями свидетелей, подтвердивших, что в спорный период Бондарев С.В. работал в должности технического директора в ООО «ТСК «АЛТЫН».

Оснований относиться критически к показаниям допрошенных в ходе рассмотрения спора свидетелей, подтвердивших факт работы Бондарева С.В. в ООО «ТСК «АЛТЫН», у суда не имеется, поскольку свидетели были предупреждены об ответственности, предусмотренной статьями 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, показания свидетелей согласуются в совокупности с иными доказательствами по делу и установленными фактическими обстоятельствами.

Довод ответчика об отсутствии у него в отношении истца приказа о приеме на работу и об увольнении с работы, письменного трудового договора, не свидетельствуют о необоснованности требований истца, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав истца в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом. Исходя из смысла указанной категории трудовых споров, именно отсутствие перечисленных ответчиком документов и побуждает лицо обращаться в суд с соответствующими требованиями.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений с ООО «ТСК «АЛТЫН» в период с 13 апреля 2016 года по 25 июля 2018 года в должности технического директора.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 г., которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, суд считает обоснованными требования истца об обязании ООО «ТСК «АЛТЫН» внести в трудовую книжку Бондарева С.В. записи об увольнении 25 июля 2018 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), поскольку доказательств, подтверждающих, что трудовые отношения с Бондаревым С.В. подлежали прекращению по иному основанию, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ООО «ТСК «АЛТЫН» в материалы дела не представлено.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате.

Установлено, что Бондареву С.В. не производилась выплата заработной платы за период работы с 13 апреля 2016 года по 25 июля 2018 года, с учетом требований статей 21, 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, он вправе требовать восстановления нарушенных трудовых прав и взыскания суммы образовавшейся задолженности и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями.

Удовлетворяя требования Бондарева С.В. в части взыскания заработной платы, суд, руководствуясь нормами статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что доказательств ее выплаты истцу не представлено.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что задолженность по оплате труда у работодателя ООО «ТСК «АЛТЫН» перед Бондаревым С.В. отсутствует, а также, что в период работы ему выплачивалась заработная плата, материалы дела не содержат.

Согласно позиции истца, по договоренности с ответчиком его заработная плата составляла 30 000 рублей в месяц, однако при этом достоверных и достаточных данных, подтверждающих указанный размер ежемесячной заработной платы истца, материалы дела не содержат.

В судебном заседании установлено и подтверждено справкой ИНФС по г. Волжскому, что в период с 13 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года размер заработной платы истца составлял 5 500 рублей.

Согласно представленных суду третьим лицом бухгалтерской организацией, занимавшейся ведением бухгалтерии ООО «ТСК «АЛТЫН» - ООО «Мир Финансов» документов, оклад истца за период с 01 января 2017 года по 25 июля 2018 года составлял 14 000 рублей.

Поскольку достоверно установить размер ежемесячной заработной платы истца с 13 апреля 2016 года по 31 октября 2017 года не представляется возможным, суд, исходя из принципа равноправия сторон и соблюдения баланса интересов всех участников судопроизводства, с учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, исходит из того, что в период с 13 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года размер заработной платы истца составлял 5 500 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ представленной ИНФС России по г. Волжскому, за период с 01 января 2017 года по 25 июля 2018 года оклад истца составлял 14 000 рублей, что подтверждается помесячными справками, представленными ООО «Мир Финансов».

Таким образом, с ООО «ТСК «АЛТЫН» в пользу Бондарева С.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 13 апреля 2016 года по 25 июля 2018 года в размере 311 146 рублей 76 копеек.

Вместе с тем, истец указывает, что ему производились ответчиком частичные выплаты заработной платы за январь 2017 года заработная плата выплачена в полном объеме, в мае 2017 года – 8 000 рублей, в ноябре 2017 года в размере 5 000 рублей, в декабре 2017 года в размере 5 000 рублей, которые подлежат исключению из общей суммы задолженности по заработной плате.

Исходя из вышеизложенного, с ООО «ТСК «АЛТЫН» в пользу Бондарева С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате 279 146 рублей 76 копеек.

Не может быть принят во внимание довод жалобы о том, что заработная плата должна быть взыскана в размере 30 000 рублей за месяц, поскольку такой размер достоверными и достаточными доказательствами не подтвержден, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что закреплено в ст. 115 ТК РФ.

Из анализа приведенных выше норм можно сделать вывод, что выходные дни и отпуск относятся к различным категориям времени отдыха, взаимозаменяемость которых законодательством не предусмотрена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что у Бондарева С.В. при увольнении имелось 63 дня неиспользованного отпуска за ранее отработанное время. За указанное количество дней неиспользованного отпуска Бондареву С.В. подлежит выплате компенсация в размере 30 097 рублей 61 копейка.

Частью первой статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы истцу, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 404,76	01.05.2016	13.06.2016	44	11,00 %	1/300	3 404,76 * 44 * 1/300 * 11%	54,93 р.
3 404,76	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	3 404,76 * 97 * 1/300 * 10.5%	115,59 р.
3 404,76	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	3 404,76 * 14 * 1/300 * 10%	15,89 р.
3 404,76	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	3 404,76 * 175 * 1/150 * 10%	397,22 р.
3 404,76	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	3 404,76 * 36 * 1/150 * 9.75%	79,67 р.
3 404,76	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	3 404,76 * 48 * 1/150 * 9.25%	100,78 р.
3 404,76	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	3 404,76 * 91 * 1/150 * 9%	185,90 р.
3 404,76	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	3 404,76 * 42 * 1/150 * 8.5%	81,03 р.
3 404,76	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 404,76 * 49 * 1/150 * 8.25%	91,76 р.
3 404,76	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 404,76 * 56 * 1/150 * 7.75%	98,51 р.
3 404,76	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 404,76 * 42 * 1/150 * 7.5%	71,50 р.
3 404,76	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	3 404,76 * 175 * 1/150 * 7.25%	287,99 р.
3 404,76	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 404,76 * 91 * 1/150 * 7.5%	154,92 р.
3 404,76	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	3 404,76 * 149 * 1/150 * 7.75%	262,11 р.
Итого:	1 997,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 500,00	01.06.2016	13.06.2016	13	11,00 %	1/300	5 500,00 * 13 * 1/300 * 11%	26,22 р.
5 500,00	14.06.2016	18.09.2016	97	10,50 %	1/300	5 500,00 * 97 * 1/300 * 10.5%	186,73 р.
5 500,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	5 500,00 * 14 * 1/300 * 10%	25,67 р.
5 500,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 10%	641,67 р.
5 500,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	5 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	128,70 р.
5 500,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	5 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	162,80 р.
5 500,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	300,30 р.
5 500,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	130,90 р.
5 500,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	5 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	148,23 р.
5 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	5 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	159,13 р.
5 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	115,50 р.
5 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	465,21 р.
5 500,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	250,25 р.
5 500,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 500,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	423,41 р.
Итого:	3 164,72 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 500,00	01.07.2016	18.09.2016	80	10,50 %	1/300	5 500,00 * 80 * 1/300 * 10.5%	154,00 р.
5 500,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	5 500,00 * 14 * 1/300 * 10%	25,67 р.
5 500,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 10%	641,67 р.
5 500,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	5 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	128,70 р.
5 500,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	5 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	162,80 р.
5 500,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	300,30 р.
5 500,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	130,90 р.
5 500,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	5 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	148,23 р.
5 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	5 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	159,13 р.
5 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	115,50 р.
5 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	465,21 р.
5 500,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	250,25 р.
5 500,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 500,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	423,41 р.
Итого:	3 105,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 500,00	01.08.2016	18.09.2016	49	10,50 %	1/300	5 500,00 * 49 * 1/300 * 10.5%	94,33 р.
5 500,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	5 500,00 * 14 * 1/300 * 10%	25,67 р.
5 500,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 10%	641,67 р.
5 500,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	5 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	128,70 р.
5 500,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	5 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	162,80 р.
5 500,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	300,30 р.
5 500,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	130,90 р.
5 500,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	5 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	148,23 р.
5 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	5 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	159,13 р.
5 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	115,50 р.
5 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	465,21 р.
5 500,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	250,25 р.
5 500,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 500,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	423,41 р.
Итого:	3 046,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 500,00	01.09.2016	18.09.2016	18	10,50 %	1/300	5 500,00 * 18 * 1/300 * 10.5%	34,65 р.
5 500,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00 %	1/300	5 500,00 * 14 * 1/300 * 10%	25,67 р.
5 500,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 10%	641,67 р.
5 500,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	5 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	128,70 р.
5 500,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	5 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	162,80 р.
5 500,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	300,30 р.
5 500,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	130,90 р.
5 500,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	5 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	148,23 р.
5 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	5 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	159,13 р.
5 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	115,50 р.
5 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	465,21 р.
5 500,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	250,25 р.
5 500,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 500,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	423,41 р.
Итого:	2 986,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 500,00	01.10.2016	02.10.2016	2	10,00 %	1/300	5 500,00 * 2 * 1/300 * 10%	3,67 р.
5 500,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 10%	641,67 р.
5 500,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	5 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	128,70 р.
5 500,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	5 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	162,80 р.
5 500,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	300,30 р.
5 500,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	130,90 р.
5 500,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	5 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	148,23 р.
5 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	5 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	159,13 р.
5 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	115,50 р.
5 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	465,21 р.
5 500,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	250,25 р.
5 500,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 500,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	423,41 р.
Итого:	2 929,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 500,00	01.11.2016	26.03.2017	146	10,00 %	1/150	5 500,00 * 146 * 1/150 * 10%	535,33 р.
5 500,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	5 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	128,70 р.
5 500,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	5 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	162,80 р.
5 500,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	300,30 р.
5 500,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	130,90 р.
5 500,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	5 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	148,23 р.
5 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	5 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	159,13 р.
5 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	115,50 р.
5 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	465,21 р.
5 500,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	250,25 р.
5 500,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 500,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	423,41 р.
Итого:	2 819,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 500,00	01.12.2016	26.03.2017	116	10,00 %	1/150	5 500,00 * 116 * 1/150 * 10%	425,33 р.
5 500,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	5 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	128,70 р.
5 500,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	5 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	162,80 р.
5 500,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	300,30 р.
5 500,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	130,90 р.
5 500,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	5 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	148,23 р.
5 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	5 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	159,13 р.
5 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	115,50 р.
5 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	465,21 р.
5 500,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	250,25 р.
5 500,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 500,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	423,41 р.
Итого:	2 709,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 500,00	01.01.2017	26.03.2017	85	10,00 %	1/150	5 500,00 * 85 * 1/150 * 10%	311,67 р.
5 500,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	5 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	128,70 р.
5 500,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	5 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	162,80 р.
5 500,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	300,30 р.
5 500,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	130,90 р.
5 500,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	5 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	148,23 р.
5 500,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	5 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	159,13 р.
5 500,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	5 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	115,50 р.
5 500,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	465,21 р.
5 500,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	250,25 р.
5 500,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 500,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	423,41 р.
Итого:	2 596,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.03.2017	26.03.2017	26	10,00 %	1/150	14 000,00 * 26 * 1/150 * 10%	242,67 р.
14 000,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	14 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	327,60 р.
14 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	14 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	414,40 р.
14 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	764,40 р.
14 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	333,20 р.
14 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	14 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	377,30 р.
14 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	14 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	405,07 р.
14 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	294,00 р.
14 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	14 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 184,17 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	6 057,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.04.2017	01.05.2017	31	9,75 %	1/150	14 000,00 * 31 * 1/150 * 9.75%	282,10 р.
14 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	14 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	414,40 р.
14 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	764,40 р.
14 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	333,20 р.
14 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	14 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	377,30 р.
14 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	14 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	405,07 р.
14 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	294,00 р.
14 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	14 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 184,17 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	5 769,41 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.05.2017	01.05.2017	1	9,75 %	1/150	14 000,00 * 1 * 1/150 * 9.75%	9,10 р.
14 000,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	14 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	414,40 р.
14 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	764,40 р.
14 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	333,20 р.
14 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	14 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	377,30 р.
14 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	14 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	405,07 р.
14 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	294,00 р.
14 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	14 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 184,17 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	5 496,41 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 000,00	01.06.2017	18.06.2017	18	9,25 %	1/150	6 000,00 * 18 * 1/150 * 9.25%	66,60 р.
6 000,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	6 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	327,60 р.
6 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	6 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	142,80 р.
6 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	6 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	161,70 р.
6 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	6 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	173,60 р.
6 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	6 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	126,00 р.
6 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	507,50 р.
6 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	273,00 р.
6 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	6 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	461,90 р.
Итого:	2 240,70 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.07.2017	17.09.2017	79	9,00 %	1/150	14 000,00 * 79 * 1/150 * 9%	663,60 р.
14 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	333,20 р.
14 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	14 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	377,30 р.
14 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	14 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	405,07 р.
14 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	294,00 р.
14 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	14 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 184,17 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	4 972,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.08.2017	17.09.2017	48	9,00 %	1/150	14 000,00 * 48 * 1/150 * 9%	403,20 р.
14 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	333,20 р.
14 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	14 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	377,30 р.
14 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	14 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	405,07 р.
14 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	294,00 р.
14 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	14 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 184,17 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	4 711,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.09.2017	17.09.2017	17	9,00 %	1/150	14 000,00 * 17 * 1/150 * 9%	142,80 р.
14 000,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	333,20 р.
14 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	14 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	377,30 р.
14 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	14 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	405,07 р.
14 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	294,00 р.
14 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	14 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 184,17 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	4 451,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.10.2017	29.10.2017	29	8,50 %	1/150	14 000,00 * 29 * 1/150 * 8.5%	230,07 р.
14 000,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	14 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	377,30 р.
14 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	14 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	405,07 р.
14 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	294,00 р.
14 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	14 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 184,17 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	4 205,38 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.11.2017	17.12.2017	47	8,25 %	1/150	14 000,00 * 47 * 1/150 * 8.25%	361,90 р.
14 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	14 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	405,07 р.
14 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	294,00 р.
14 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	14 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 184,17 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	3 959,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 000,00	01.12.2017	17.12.2017	17	8,25 %	1/150	9 000,00 * 17 * 1/150 * 8.25%	84,15 р.
9 000,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	9 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	260,40 р.
9 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	9 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	189,00 р.
9 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	9 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	761,25 р.
9 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	9 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	409,50 р.
9 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	9 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	692,85 р.
Итого:	2 397,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 000,00	01.01.2018	11.02.2018	42	7,75 %	1/150	9 000,00 * 42 * 1/150 * 7.75%	195,30 р.
9 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	9 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	189,00 р.
9 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	9 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	761,25 р.
9 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	9 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	409,50 р.
9 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	9 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	692,85 р.
Итого:	2 247,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.02.2018	11.02.2018	11	7,75 %	1/150	14 000,00 * 11 * 1/150 * 7.75%	79,57 р.
14 000,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	14 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	294,00 р.
14 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	14 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 184,17 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	3 272,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.03.2018	25.03.2018	25	7,50 %	1/150	14 000,00 * 25 * 1/150 * 7.5%	175,00 р.
14 000,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	14 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 184,17 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	3 073,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.04.2018	16.09.2018	169	7,25 %	1/150	14 000,00 * 169 * 1/150 * 7.25%	1 143,57 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	2 858,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.05.2018	16.09.2018	139	7,25 %	1/150	14 000,00 * 139 * 1/150 * 7.25%	940,57 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	2 655,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.06.2018	16.09.2018	108	7,25 %	1/150	14 000,00 * 108 * 1/150 * 7.25%	730,80 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	2 445,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 000,00	01.07.2018	16.09.2018	78	7,25 %	1/150	14 000,00 * 78 * 1/150 * 7.25%	527,80 р.
14 000,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	14 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	637,00 р.
14 000,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	14 000,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	1 077,77 р.
Итого:	2 242,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 742,00	25.07.2018	16.09.2018	54	7,25 %	1/150	11 742,00 * 54 * 1/150 * 7.25%	306,47 р.
11 742,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	11 742,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	534,26 р.
11 742,00	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	11 742,00 * 149 * 1/150 * 7.75%	903,94 р.
Итого:	1 744,67 руб.
Сумма основного долга: 279 146,76 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 90 158,71 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «ТСК «АЛТЫН» в пользу Бондарева С.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90 158 рублей 71 копейка.

Кроме того, за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
30 097,61	26.07.2018	16.09.2018	53	7,25 %	1/150	30 097,61 * 53 * 1/150 * 7.25%	771,00 р.
30 097,61	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	30 097,61 * 91 * 1/150 * 7.5%	1 369,44 р.
30 097,61	17.12.2018	25.12.2018	9	7,75 %	1/150	30 097,61 * 9 * 1/150 * 7.75%	139,95 р.
Итого:	2 280,39 руб.
Сумма основного долга: 30 097,61 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 280,39 руб.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 280 рублей 39 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Буквальное толкование указанной нормы позволяет сделать вывод, что обеспечение повышения уровня содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен является по своей сути социальной гарантией.

Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с Официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной Приказом Росстата от 30.12.2014 N 734.

Согласно указанной методологии рассчитанные и опубликованные ежемесячные данные об индексах потребительских цен на товары и услуги являются официальной статистической информацией и не подлежат корректировке (абзац 4 раздела I).

Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране, и может применяться в целях осуществления государственной финансовой и денежно-кредитной политики, анализа и прогноза ценовых процессов в экономике, изучения динамики социально-экономических явлений, пересмотра минимальных социальных гарантий населению, решения отдельных правовых споров и т.д. (абзац 1 раздела II).

Суд производит расчет индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ следующим образом:

Сумма	Период расчёта	ИПЦ (м/м)	Формула	Начисление
с	по	дней
279 146,76 р.	26.07.2018	31.07.2018	6	100,27	+0,27% * (6 / 31) * 279 146,76	+ 145,88 р.
279 292,64 р.	01.08.2018	31.08.2018	31	100,01	+0,01% * 279 292,64	+ 27,93 р.
279 320,57 р.	01.09.2018	30.09.2018	30	100,16	+0,16% * 279 320,57	+ 446,91 р.
279 767,48 р.	01.10.2018	31.10.2018	31	100,35	+0,35% * 279 767,48	+ 979,19 р.
280 746,67 р.	01.11.2018	30.11.2018	30	100,50	+0,50% * 280 746,67	+ 1 403,73 р.
282 150,40 р.	01.12.2018	25.12.2018	25	100,84	+0,84% * (25 / 31) * 282 150,40	+ 1 911,34 р.
Итого:	153	+1,76%	284 061,74 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация заработной платы за период заявленный истцом с 26.07.2018 года по 25.12.2018 года в размере 4 914 рублей 98 копеек (284 061 рубль 74 копейки – 279 146 рублей 76 копеек).

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Размер указанной судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Кроме того, исходя из общей суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственной пошлины в доход бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере 7266 рублей (абзац 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ –░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ 25 ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 279 146 ░░░░░░ 76 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 097 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 90 158 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 280 ░░░░░░ 39 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 26 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 4 914 ░░░░░░ 98 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ –░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ 25 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 77 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7266 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░