Решение по делу № 2-1362/2018 ~ М-1232/2018 от 21.08.2018

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-1362/18

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года              г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Кирсановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левиной-Гилинской П.Л. к ООО «Юниверфуд-Власьевская» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Левина-Гилинская П.Л. обратилась в суд с иском, содержащим требование взыскать с ООО «Юниверфуд-Власьевская» задолженности по заработной плате, с учетом уточнения требований, в размере 100 435 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 966 рублей 10 копеек, а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, а также в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 5 000 рублей

В обоснование исковых требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юниверфуд-Власьевская» и Левиной-Гилинской П.Л. заключен трудовой договор № №, согласно которому работник принят на должность операционного директора с окладом за выполнение трудовых обязанностей в размере 35 000 рублей. В период с сентября 2017 г. по январь 2018 г. истице начислена заработная плата: за август 2017 г. – оклад 35 000 рублей, удержано 4550 руб. (НДФЛ), долг на конец месяца 30 450 рублей; за сентябрь 2017 г. – оклад 21 666,67 рублей, оплата отпуска 14 334,48 рублей, удержано 4680 рублей (НДФЛ), долг на конец месяца 18 849,67 рублей; за октябрь 2017 г. - оклад 35 000 рублей, удержано 4550 руб. (НДФЛ), долг на конец месяца 30 450 рублей; за ноябрь 2017 г. - оклад 35 000 рублей, удержано 4550 руб. (НДФЛ), долг на конец месяца 70 900 рублей; за декабрь 2017 г. - оклад 35 000 рублей, удержано 4550 руб. (НДФЛ), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 212,08 рублей, долг на конец месяца 101 562,08 рублей; за январь 2018 г. оклад 32 941,18 рублей, компенсация отпуска при увольнении – 19 145,12 рублей, удержано 6771 руб. (НДФЛ), долг на конец месяца 116 215,30 рублей. Согласно дополнительному соглашению о доплате за концепции задолженность по заработной плате составляет 53 881,78 рублей. В целях погашения задолженности ответчиком выплачена истцу заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 662,08 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2000 рублей.

В судебном заседании истец Левина-Гилинская П.Л. исковые требования поддержала, уточнив исковые требования в связи с выплатой ответчиком в августе 2018 года заработной платы в размере 3000 рублей, пояснила, что общий размер задолженности составляет 100 435 рублей.

Представитель ответчика ООО «Юниверфуд-Власьевская» в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, что послужило основанием для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юниверфуд-Власьевская» и Левиной-Гилинской П.Л. заключен трудовой договор № №, согласно которому работник принят на должность операционного директора. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей за календарный месяц (до налогообложения). Оплата работнику производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении заработная плата истице не выплачена. Данный факт ответчиком не оспорен, доказательств обратного, на основании ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.Как следует из соглашения о порядке погашения задолженности по заработной плате, заключенного между истцом Левиной-Гилинской П.Л. и ответчиком ООО «Юниверфуд-Власьевская», задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 119 435 рублей.

Таким образом, согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате на дату судебного заседания, с учетом произведенных выплат заработной платы, составляет 100 435 рублей. С указанным расчетом суд соглашается, иного расчета ответчик не представил, расчет истца не оспаривал.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не выплачены при увольнении задолженность по заработной плате, то в пользу истца подлежит к взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в твердой денежной сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 966,10 рублей, расчет истца в иске соответствует требованиям закона. Также в пользу истца подлежит к взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной задолженности по заработной платы за каждый день задержки.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, периода нарушения срока выплаты истцу причитающихся сумм, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ ответчик также обязан возместить расходы истца по оплате услуг представителя в разумных пределах. Истец оплатил услуги представителя в размере 5 000 рублей, что надлежаще подтверждено квитанцией № №, от ДД.ММ.ГГГГ выданной адвокатским кабинетом Ремизова М.В. С учетом правовой и фактической сложности дела, объема оказанных представителем услуг (изучение доказательств по делу, консультация, составление искового заявления) указанные расходы подлежат возмещению в пределах 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 768 рублей 02 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Левиной-Гилинской П.Л. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Левиной-Гилинской П.Л. с ООО «Юниверфуд-Власьевская» задолженность по заработной плате в размере 100 435 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 12 966 рублей 10 копеек, а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а также в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Юниверфуд-Власьевская» в бюджет государственную пошлину в размере 3 768 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              А.С.Тюрин