Решение по делу № 2-3821/2018 ~ М-4347/2018 от 01.11.2018

Дело № 2-3821/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 06 декабря 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о признании действий работодателя незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» о признании действий работодателя незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что он до ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На основании договора он был принят на должность специалиста по взысканию долгов, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/региональный отдел по взысканию долгов по Хабаровскому краю. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору ему установлена компенсация за разъездной характер работы в размере 1 200 рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность-Руководитель направления 1 категории, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по Хабаровскому краю. Установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность- Начальник отдела, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>. Установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность - Старший специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по Хабаровскому краю. Установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность- Главный специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по Хабаровскому краю. Установлен должностной оклад в размере 16 875 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность- Главный специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по Хабаровскому краю. Установлен должностной оклад в размере 13 750 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включает в себя: оклад (тарифная ставка) по дням, транспортная надбавка в размере 1 200 рублей, районный коэффициент в размере 30% (только от оклада), северная надбавка в размере 30% (только от оклада), ежемесячная премия (предусмотренная положениями о премировании организации). Трудовое законодательство РФ требует от работодателей применения районных коэффициентов при расчете заработной платы работников в условиях Севера и регионов, приравненных к районам Севера. В период с июля 2013 года по июнь 2017 года (включительно). Ему регулярно начислялась премия, предусмотренная локальным положением о премировании сотрудников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» и транспортная надбавка, однако в нарушение положений 316 Трудового кодекса РФ, на суммы премий, предусмотренных положением о премировании организации и транспортную надбавку, ем не начислялся районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 30% в результате чего, ему была недовыплачена зарплата за указанный период в размере <данные изъяты>. О нарушении своего права, в части причитающихся работнику выплатах, ему стало известно только в день его увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Помесячные расчетные листы ему никогда нарочно не выдавались, были получены только в день его увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Он неоднократно обращался к ответчику с предложением добровольного погашения образовавшейся задолженности, как по средствам телефонных переговоров, так и в письменном виде. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена досудебная претензия с требованием уплаты суммы недовыплаченной заработной платы. До настоящего времени ответа на данную претензию ответчиком не представлено, оплата недовыплаченной зарплаты не произведена, в связи с чем возникла необходимость обращения в суд. Просит суд признать действия ответчика незаконными, взыскать задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с июля 2013 года по июнь 2017 года, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО3, его представитель ФИО6 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Возражали против ходатайства представителя ответчика о применении срока давности, поскольку считают, что истец его не пропустил, поскольку узнал о нарушении своего права лишь в августе 2018 года после увольнения, когда получил расчетные листы.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлены в установленном законом порядке в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), об отложении разбирательства по делу и о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика ходатайств в суд не поступало, представили в суд письменное ходатайство о применении срока исковой давности, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствие с Конституцией РФ и обще признанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ).

Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 2), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» в должности специалиста по взысканию долгов (Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>) на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, по условиям которого определены: место работы истца: Хабаровск; права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, размер и порядок выплаты зараьботной платы и иных выплат.

Согласно п.4.1. трудового договора, Истцу установлено Базовое Ежемесячное Вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей, включая налоги установленные законодательством РФ, которое включает в себя должностной оклад в размере 9 375, 00 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30% и северную надбавку в размере 30%.

Согласно п. 4.2. Трудового договора в случае и порядке, устаноленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Положением об оплате труда Работников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», Положением о премировании работников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», Положением о порядке предоставления отпусков работникам ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», Положением о медицинском страховании работников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», работодатель имеет право производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежную премию, оплату добровольного медицинского страхования, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами. Также установлена компенсацию за использование личного транспортного средства в виде возмещения: расходов на износ (амортизацию) в размере 1200 рублей в месяц, включая налоги, установленные законодательством РФ и расходов на горюче- смазочные материалы, предусмотренных «Положением о компенсационной политике».

Выплата Базового Ежемесячного Вознаграждения и дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера производится путем перечисления причитающихся работнику сумм на счет банковской карты, открытый работнику в ОАО «Альфа-Банк» (п.4.3 трудового договора).

Выплата Базового Ежемесячного Вознаграждения и причитающихся работнику дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера производится два раза в месяц в следующему порядке: на 12 рабочий день текущего месяца, за который производится начисление, работодатель выплачивает работнику основную часть выплат, включающую в себя: базовое ежемесячное вознаграждение работника, рассчитанное пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы выплаченного аванса; причитающиеся работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера (за исключением премий, выплата которых, в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» предусмотрена в межрасчетный период), а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами работодателя (п. 4.4. трудового договора).

При прекращении договора окончательный расчет с работником производится в последний день его работы в ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» (п. 4.5. трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена компенсация за разъездной характер работы в размере 1 200 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен на должность - Руководитель направления 1 категории, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен на должность- Начальник отдела, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен на должность - Старший специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>; ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность- Главный специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по Хабаровскому краю. Установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен на должность- Главный специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по Хабаровскому краю; ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжке истца внесена соответствующая запись №.

Согласно расчету истца, у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в виде недоначисленых районного коэффициента и северной надбавки за указанный период времени в размере <данные изъяты>.

Проверяя доводы истца в части требований по задолженности заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно Локального положения о премировании сотрудников РО, Руководителей направлений РО, Руководителей направлений РО и выделенных Сотрудников ППС РО с учетом изменений и дополнений № 2 утвержденного Приказом Председателя Правления № 27/3 от 29.03.2017 года, премирование может осуществляться только в отношении Участников, добросовестно исполняющих собственные трудовые обязанности в соответствии с положениями заключенного трудового договора и должностной инструкции. Выплата премии производится на основании соответствующего приказа Председателя Правления ООО «СКМ» и премиальной ведомости, которая является единственным и безальтернативным документов, определяющим размер премии участника. Выплата премии участникам осуществляется с учетом РК в размере 30% и СН в размере 30%, установленных действующим законодательством РФ и нормативными актами субъектов РФ. Расчет премии производится из базовых сумм и процентов вознаграждения без учета РК 30% и СН30%. Вся информация о размерах вознаграждения с учетом РК 30% и СН 30% по тексту данного Положения носит справочный характер и имеет своей целью проинформировать участников о влиянии РК 30% на размер выплаты. При этом базовые проценты и суммы вознаграждения без учета РК 30% и СН 30% используются работниками ДА при расчете премий участникам; на полученную при расчете с помощью данных параметров сумму (премия) начисляются РК 30% и СН 30% при выплате; итоговая сумма к выплате равна сумме премии и начисленных на нее РК30% и СН 30%; справочные проценты и суммы вознаграждения с учетом РК 30% и СН 30% представлены для удобства участников: для ориентировочного расчета участниками итоговых сумм к выплате с учетом начисляемых на сумму премии РК 30% и СН 30%, при условии что Понижающий поправочный коэффициент не применялся/был равен 1 (п.п. 2.6., 2.9.,2.1.3, 2.14.1, 2.14.2 Положения).

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Таким образом, на премии и транспортную надбавку в рамках оплаты труда истца подлежали начислению районный коэффициент 30% и дальневосточная (северная) надбавка 30%.

Как следует из расчетных листков истца, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в период с июля 2013 года по июнь 2017 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, включающая в себя: оклад (тарифная ставка) по дням, транспортную надбавку в размере 1 200 рублей, районный коэффициент в размере 30% (только от оклада), северную надбавку в размере 30% (только от оклада), ежемесячная премия (по показателям).

При этом на премии и транспортную надбавку нет начисления районного коэффициента и северной надбавки (по существу надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока или дальневосточной надбавки).

Проверив расчет, представленный истцом по задолженности по заработной плате, за период с июля 2013 года по июнь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты>. компенсация личного транспортного средства, <данные изъяты> руб. премии, суд находит его обоснованным и верным.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была направлена претензия с требованием уплаты суммы недовыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> – компенсация личного транспортного средства, <данные изъяты> руб. премии. Указанная претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответа на данную претензию ответчиком не представлено, оплата недовыплаченной зарплаты не произведена, что также подтверждается выпиской по счету, представленной истцом.

Доказательств того, что указанные выплаты ответчиком истцу произведены, в том числе на день разрешения спора, последним не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о признании действий ответчика – работодателя по не начислению и не выплате истцу районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в Южных района Дальнего Востока в размере 30% на премии и транспортную надбавку за период с июля 2013 года по июнь 2017 года незаконными, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 2 700 272 рубля 97 копеек за период с июля 2013 года по июнь 2017 года – правомерны и обоснованы, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.

Истцом заявлена компенсация за задержку выплат в сумме <данные изъяты> за период с июля 2013 года по июнь 2017 года.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным в размере <данные изъяты> копеек, исходя из суммы задолженности <данные изъяты> рублей, период задержки с июля 2013 года по июнь 2017 года. Данный расчет проверен с помощью калькулятора правовой систем Гарант.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> за период с июля 2013 года по июнь 2017 года, удовлетворяя требования в указанной части.

Относительно требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в их удовлетворении в остальной по размеру, превышающему взысканный.

Относительно ходатайства ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пропуск срока, установленного законом для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, является, как указано в статье 199 Гражданского кодекса РФ, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с претензией, в суд с иском обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, расчетные листки в течении период работы ему не выдавались, были выданы при его увольнении по его требованию, из них ему стало известно о нарушенном праве на начисление районного коэффициента и дальневосточной надбавки на премии и транспортную надбавку в спорный период времени.

С учетом того, что истец узнал о том, что ему недоначислена заработная плата в части начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки на премии и транспортную надбавку за период его работы с июля 2013 года по июнь 2017 года, после увольнения в августе 2018 года, а истец обратился в суд до истечения 1 года с момента, когда ему стало известно о наличии задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу что срок на обращение в суд им не пропущен, в связи с чем отказывает ответчику в удовлетворении ходатайства о применении срока давности.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные выводы суда, ответчиком суду не представлено, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст.ст.94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ч. 1 ст.100 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с защитой своего права истец понес расходы на оказание юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается соглашением об оказании квалифицированной юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, квитанциями серии КА № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 35 000,00 рублей.

Исходя из обстоятельств дела, вышеизложенного, сложности дела, объема проделанной представителем истца работы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в виде расходов на представителя в сумме <данные изъяты> рублей, удовлетворяя требования в данной части.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать не соответствующими трудовому законодательству действия Общества с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» по не начислению и не выплате ФИО3 районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в Южных района Дальнего Востока в размере 30% на премии и транспортную надбавку за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты дальневосточной надбавки и районного коэффициента в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении – октазать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 22 579 рублей 45 копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 14 декабря 2018 года.