Решение от 09.11.2015 по делу № 2-12592/2015 от 17.09.2015

КОПИЯ Дело № 2-12592/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2015 года г.Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой,

с участием старшего помощника прокурора Вахитовского района г.Казани ФИО7,

при секретаре судебного заседания Л.С. Бажановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Представительству АО «ЮниКредит Банк» в г.Казани о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе по бессрочному трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Представительству АО «ЮниКредит Банк» в г.Казани о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе по бессрочному трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что ... ФИО2 была принята на должность специалиста в Представительство АО «ЮниКредит Банк» в г.Казани по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО1). Приказом ...-лс от ... истец была уволена с должности специалиста Представительства АО «ЮниКредит Банк» в г.Казани на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С сентября 2013 года ФИО2 находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком. ... ФИО1 приступила к своим должностным обязанностям. Уведомление о расторжении срочного трудового договора и приказ об увольнении были направлены работодателем спустя 16 дней с момента выхода основного сотрудника на свое рабочее место. Указанные документы получены ФИО2 .... Выплата расчета произведена .... На основании изложенного истец просит признать незаконным приказ ...-л/с от ... об увольнении ФИО2 в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить истца на работе в должности специалиста в Представительство АО «ЮниКредит Банк» в г.Казани по бессрочному трудовому договору, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, расходы за оказание юридической помощи и представительство в размере 15000 рублей, расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 1200 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, исследовав представленные доказательства, пришел к следующему.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, ФИО2 (ранее – ФИО8) принята на должность Специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО1) (л.д. 47-50).

... на основании заявления ФИО2 приказом ...-от истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В соответствии с приказом от ... ФИО1 приступила к исполнению своих служебных обязанностей с ... в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Приказом ...-лс от ... ФИО2 была уволена с должности специалиста Представительства АО «ЮниКредит Банк» в г.Казани на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.10).

Согласно пояснениям представителя ответчика кадровое делопроизводство в отношении работников Представительства АО «ЮниКредит Банк» (г.Казань) ведется в г.Москве. ФИО2 работала и проживает в г.Казани, на день увольнения ... находилась в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, у ответчика не было возможности ознакомить истицу лично с приказом об увольнении в день ее увольнения. В связи с чем ответчик направил приказ ...-л/с от ... об увольнении ФИО2, а также уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие направить ее почтой, в адрес истца по почте, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.58).

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчик задержал истице выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.236 ТК РФ АО «ЮниКредит Банк» выплатил ФИО2 денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная с ... по ... включительно в размере 105 рублей 11 копеек (л.д. 14).

То обстоятельство, что работодатель осуществил расчет с истцом ..., не подтверждает намерение ответчика продолжить трудовые отношения с истцом, а свидетельствует о нарушение сроков, установленных статьей 140 ТК РФ, в связи с чем ответчиком выплачена истцу компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ. АО «ЮниКредит Банк» издан приказ об увольнении истца ..., доказательств того, что указанный приказ был вынесен в иное время, суду не представлено. Таким образом, у суда нет оснований для признания заключенного между сторонами договора бессрочным.

Также суд считает не обоснованным довод истца о нарушении прав истца в части не уведомления о прекращении трудового договора, так как в данном случае указанная обязанность в силу статьи 79 ТК РФ у работодателя отсутствовала.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что при расторжении трудового договора заключенного между ФИО2 и Представительством АО «ЮниКредит Банк» (г.Казань) нарушений со стороны работодателя не имелось, в связи с чем, в удовлетворении иска ФИО2 к Представительству АО «ЮниКредит Банк» в г.Казани о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе по бессрочному трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░