Решение по делу № 2-1971/2016 от 28.04.2016

Дело № 2-1971/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2016 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Малетиной К.Ю.,

при секретаре Ершовой И.П.,

с участием истца Крайнова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крайнова А.В. к ЗАО «Максима-стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Крайнов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Максима-стиль» (далее по тексту – ЗАО «Максима-стиль») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим.

..... . года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец работал в ЗАО «Максима-стиль» в должности электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования.

ЗАО «Максима-стиль» имеет в своей структуре обособленное подразделение (участок № 1), расположенное по адресу: Ивановская область, город Шуя, улица 1-я Нагорная, дом 4.

.... … года истец был уведомлен об увольнении по сокращению штата и численности работников.

В нарушение ст.ст. 21, 22, 136, 84.1, 140 ТК РФ Крайнову А.В. не были выплачены в полном объеме денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, в результате чего у ответчика образовалась задолженность перед работником в размере … рубль … копеек.

Также действиями ответчика истцу были причинены моральные страдания, поскольку лишили его возможности, ввиду отсутствия денежных средств, материально содержать семью.

Истец Крайнов А.В. просит суд взыскать с ответчика ЗАО «Максима-стиль» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере … рубль … копеек, компенсацию морального вреда в размере … рублей.

В судебное заседание истец Крайнов А.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Максима-стиль» в судебное заседание не явился по не известной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке Главы 10 ГПК РФ.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, принял решение о рассмотрении дела при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следуют и судом установлены следующие обстоятельства.

... … года между Крайновым А.В. и ЗАО «Максима-стиль» был заключен трудовой договор № …, в соответствии с которым истец принят на работу на должность электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 6 разряда, что подтверждается трудовым договором № … от... … года.

... … года трудовой договор с Крайновым А.В. был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки Крайнова А.В.

В соответствии с пунктами 6.6 правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Максима-стиль» заработная плата за расчетный месяц выплачивается работникам в следующие сроки: не позднее 15 числа и не позднее 31 каждого месяца, следующего за расчетным.

Согласно справке ЗАО «Максима-стиль» задолженность ответчика перед истцом составляет … рубль … копеек.

Доказательств выплаты вышеуказанных денежных средств истцу Крайнову А.В. ответчиком в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание приведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ЗАО «Максима-стиль» в пользу истца Крайнова А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере … рубль … копеек.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушение ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, то суд признает обоснованными доводы Крайнова А.В. о том, что бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания. Однако суд приходит к выводу о том, что определенный к взысканию размер компенсации морального вреда является завышенным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно положениям ст.ст. 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий в свою очередь оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая характер причинённых истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами, исходя из конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Максима-стиль» в пользу Крайнова А.В. компенсацию морального вреда в размере … рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ (далее по тексту – НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с гл. 25 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Крайнов А.В. как истец по иску о защите трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Максима-стиль» в бюджет городского округа Шуя подлежит взысканию государственная пошлина в размере … рублей … копейки, из которых … рублей … копейки за требование имущественного характера, … рублей … копеек за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░░░ … ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░░░░ … ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░░░░ … ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░