Решение по делу № 2-2190/2015 ~ М-1447/2015 от 12.03.2015

Дело XXX XX.XX.XXXX

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой А.В.

при секретаре Букановой Л.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорочкиной Н.М. к ООО "Проекты и технологии..." о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Сорочкина Н.М. обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Проекты и технологии..." о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., мотивируя обращение тем, что с XX.XX.XXXX является работником организации ответчика, в связи с рождением XX.XX.XXXX ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, при этом предусмотренное законом ежемесячное пособие работодателем с XX.XX.XXXX не выплачивается, что истец полагает незаконным, нарушающим ее права (л.д. 3-5).

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования и доводы в их обоснование поддержала в полном объеме (л.д. 43-44).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и месте рассмотрения дела (л.д. 41, 42), ходатайств об отложении дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав доводы и пояснения истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Федеральный закон от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 14 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 года, в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (часть 7 статья 2); материнство и детство, семья находится под защитой государства (статья 38 часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими исполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Сорочкина Н.М. (до заключения брака – Мартынова), XX.XX.XXXX принята на работу в <данные изъяты> ООО "Проекты и технологии..." на должность <данные изъяты>, с XX.XX.XXXX истец переведена на должность <данные изъяты> (л.д. 22-26, 27-30).

Согласно свидетельству о рождении XX.XX.XXXX у истца родился ребенок, в связи с чем, ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д. 31).

Из представленных истцом расчетных листков организации ответчика усматривается, что размер подлежащего выплате истцу пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. в месяц (л.д. 21). Данные документы судом проверены, сомнений в правильности не вызывают, признаны относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, работодателем в период с XX.XX.XXXX не выплачиваются пособия по уходу за ребенком до полутора лет; задолженность ответчика за указанный период составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп. (л.д. 6). Представленный истцом расчет задолженности принят судом во внимание, поскольку расчет в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истице денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не был опровергнут ответчиком.

Сведений о произведенных выплатах в счет погашения вышеуказанной задолженности ответчиком не представлено, а судом не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 55, 56, 67, 71, 103, 167, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сорочкиной Н.М. удовлетворить.

Взыскать с ООО "Проекты и технологии..." в пользу Сорочкиной Н.М. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО "Проекты и технологии..." в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд.

Судья