Решение по делу № 2-3682/2014 от 24.06.2014

Дело № 2-3682/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2014 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Ховалыга Ш.А., при секретаре Лупсаа Ч.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Тыва «Тувинский сельскохозяйственный техникум» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

с участием представителя истца Сорвачевой В.А., представителя ответчика Строганова Ю.В.,

установил:

Д. обратился в суд с иском к ГБПОУ РТ «Тувинский сельхозтехникум» с иском об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указав на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГБПОУ РТ «Тувинский сельскохозяйственный техникум» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ под №. ДД.ММ.ГГГГ. заместителем директора по ПО М., заместителем директора по АХЧ Б., юрисконсультом О. был составлен акт о том, что в мастерской отделения механизации были сменены замки для сохранности имущества техникума до момента подписания акта приема-передачи с Д. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ Д. был отстранен от исполнения должностных обязанностей, так как не имел доступа к своему рабочему месту в связи со сменой замка. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении Д. № Однако трудовая книжка вручена Д. только ДД.ММ.ГГГГ г., окончательный расчет до настоящего момента не произведен, что подтверждается выпиской с лицевого счета Д. ДД.ММ.ГГГГ Комиссия в составе заместителя директора по ПО М., заместителя директора по АХЧ Б., бухгалтера Н. составила акт о передаче материальных ценностей с подотчета заведующего мастерскими Д., в котором Д. вменили недостачу материальных ценностей: маску сварщика с АСФ, УШМ, 2 комплекта проводов (кабель) к сварочным трансформаторам. Для того, чтобы Д. выдали трудовую книжку и разрешили забрать собственное транспортное средство, которое находилось в учебных мастерских, поскольку при смене замка на входной двери работодателем не было учтено, что в помещении находятся и личные вещи работника, то он вынужденно написал, что претензий не имеет. В настоящий момент истец не согласен с наличием недостачи, так как по договору о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ г., он принял на себя полную материальную ответственность только за переданные ему ценности по инвентаризационной описи по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и поступающие в последующем, однако никаких материальных ценностей ему под роспись не передавалось. Кроме того, в связи с тем, что произошла смена замков с ДД.ММ.ГГГГ, он не мог отвечать за сохранность имущества в учебных мастерских. Отсутствие указанных материальных ценностей могло произойти по вине иных лиц, имеющих доступ в помещения в период с 07.05.2014г. по ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ РТ «Тувинский сельскохозяйственный техникум» никакого соглашения, по которому работнику не придется отрабатывать положенный двухнедельный срок, с Д. не заключало. А если и был бы заключен, то в трудовой книжке должна быть ссылка не на ч.3 ст.77 ТК РФ, а на 78 ТК РФ. Несоблюдением двухнедельного срока на увольнение ГБПОУ РТ «Тувинский сельскохозяйственный техникум» нарушило право Д. отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом незаконно отстранив его от работы. В связи с тем, что трудовая книжка Д. была выдана только ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается подписью в журнале выдачи трудовых книжек, истечение двухнедельного срока приходится также на 19.05.2014г., то дата увольнения подлежит изменению с 12.05.2014г. на 19.05.2014г. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению от 12.05.2014г., предоставленного Д. ГБПОУ РТ «Тувинский сельскохозяйственный техникум» 23.06.2014г., только после получения запроса адвоката С. следует, что в качестве компенсации отпуска при увольнении за период с мая 2013 года по апрель 2014 года начислено 47355,52 руб. Расчет средней заработной платы истцу не предоставлен, однако как следует из расчета среднего заработка и сумм к начислению от ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата за полный отработанный месяц в 2014 году составила 18906,29 руб. Таким образом, за фактически отработанное время в мае 2014 года и за все время задержки трудовой книжки, в целях возмещения Д. не полученный им заработок до ДД.ММ.ГГГГ г., ответчик должен произвести выплату заработной платы в размере 10221,3 руб. Количество дней просрочки в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 57576,82 руб. на дату подачи иска составило 36 дней. Размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день подачи настоящего иска составляет 8,25%. Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 36*(8,25%/300)*57576,82 руб. = 570 руб. В связи с нарушением трудовых прав Д., выразившихся в незаконном отстранении от работы, несвоевременной выплате заработной платы, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, истец оценил моральный вред в размере 10000 руб. Расходы на оплату услуг представителя составили 7000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Просил суд изменить дату увольнения из ГБПОУ РТ «Тувинский сельскохозяйственный техникум» с 12.05.2014г. на ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 598,02 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 47355,52 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 2057,2 руб., возмещение морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, стороной истца были уточнены суммы задолженности по заработной плате в размере 598,02 рубля и процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска – 2057,20 рублей. Остальные требования остались без изменения.

В судебном заседании представитель истца Сорвачева В.А., действующая на основании доверенности, иск поддержала по указанным в нем основаниям. Истец Д. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Строганов Ю.В., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Д. принят на работу в ГБОУ СПО РТ «Тувинский сельскохозяйственный техникум» на должность заведующего учебными мастерскими. Основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заявление Д. от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №, заключенному между истцом и ответчиком, Д. установлена заработная плата в соответствии с его квалификацией согласно штатному расписанию в размере 4196 рублей в месяц, районная надбавка – 50%, северная надбавка – 40% в месяц.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Д. указано, что он просит уволить его по собственному желанию.

Приказом № от 07 мая 2014 года действие трудового договора № от 04 мая 2012 года прекращено, и Д. уволен с 12 мая 2014 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Основание: личное заявление Д. от 07 мая 2014 года. С приказом истец ознакомлен под роспись 19 мая 2014 года.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям в п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как следует из искового заявления и пояснения представителя истца, Д. 07 мая 2014г. написал заявление без указания даты увольнения, так как полагал, что будет уволен спустя две недели, согласно ТК РФ, т.к. в течение данного срока за ним сохранялось право на отзыв своего заявления об увольнении. Уволен он был 12 мая 2014 года, запись об увольнении в трудовой книжке также произведена этим же числом, при этом соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении между истцом и ответчиком не заключалось.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, более того, представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что соглашения с истцом ГБОУ РТ «Тувинский сельхозтехникум» не заключало, также подтвердил, что фактически трудовая книжка была выдана истцу лишь 19 мая 2014 года.

В судебном заседании представитель ответчика Строганов В.Ю. пояснил, что данное нарушение произошло по вине работодателя, в связи с чем, ранее внесенная запись о дне увольнения будет признана недействительной в предусмотренном законом порядке и в настоящее время готовится к изданию приказ о новом дне увольнения Д.

Поскольку трудовая книжка фактически выдана истцу на руки 19 мая 2014 года, т.е. спустя неделю после издания приказа об увольнении, каких-либо доказательств невозможности вручения Д. трудовой своевременно стороной ответчика не представлено, то требование истца об изменении даты увольнения с 12 мая 2014 г. на 19 мая 2014 г. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд, проверив расчет истца о сумме среднего заработка за фактически отработанное им время в мае 2014 года и за время задержки трудовой книжки в размере 10221,30 рублей, находит его верным, данный размер взыскиваемой суммы ответчиком не оспаривался. При этом, сторонами указано, что имевшаяся задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за отработанное время в размере 99623,28 рублей была выплачена истцу в июне 2014 года, осталась задолженность в размере 598,02 рубля.

Таким образом, судом установлено, что ответчик ГБПОУ РТ «Тувинский сельхозтехникум» имеет задолженность перед Д. по заработной плате в сумме 598,02 рубля, в связи с чем, иск в данной части обоснован и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спора о неиспользовании истцом отпуска за период с мая 2013 по май 2014 г., между сторонами не возникало. Согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению от 12 мая 2014 года, выданного ответчиком, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период Д. начислено 47355,52 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 127 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать компенсацию за нарушение ответчиком срока выплат при увольнении представив суду расчет, сделанный исходя из ставки рефинансирования 8,25 % на день подачи иска. Суд проверив данный расчет, находит его верным, количество дней просрочки и размер процентов за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспаривались. Таким образом, за период просрочки сумма компенсации составляет 2057,20 рублей (156 дн. х (8.25% : 300) х 47953,54 руб.).

Таким образом, требование в данной части иска - о взыскании с ответчика в пользу Д. денежной компенсации в размере 2057,20 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.

Требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку выплата заработной платы в силу ст.ст. 22, 136 ТК РФ является обязанностью работодателя, ответчиком выплата заработной платы своевременно не произведена, а именно взысканная судом задолженность по заработной плате образовалась в мае 2014 года, то имеет место неправомерное бездействие ответчика достаточно длительное время. В связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда обосновано. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая длительность неправомерной задержки выплаты заработной платы, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование ходатайства о взыскании расходов на оплату услуг своего представителя Сорвачевой В.А. представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции к приходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4000 рублей, таким образом, истец оплатил услуги представителя на общую сумму 7000 рублей. Поскольку данные расходы являются необходимыми, т.к. были понесены истцом в целях обращения в суд за восстановлением нарушенного права, с учетом обстоятельств и сложности дела, объема проделанной представителем работы, суд считает, что данная сумма подлежит взысканию в полном объеме с ГБПОУ РТ «Тувинский сельхозтехникум» в пользу Д.

Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика, который не освобожден от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере 2100 рублей 32 копейки пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Д. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Тыва «Тувинский сельскохозяйственный техником» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Изменить дату увольнения Д. с работы из Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский сельскохозяйственный техником» с 12 мая 2014 года на 19 мая 2014 года.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский сельскохозяйственный техником» в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере 598 рублей 02 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 47355 рублей 52 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 2057 рублей 20 копеек, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда, 7000 рублей в счет возмещения расходов на услуги представителя.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Тыва «Тувинский сельскохозяйственный техником» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ г. Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину 2100 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2014 года (с учетом нерабочих дней – 25 и 26 октября 2014 года).

Судья Ш.А. Ховалыг