Решение по делу № 2-3336/2010 ~ М-3387/2010 от 05.08.2010

Дело № 2-3336/10

Именем Российской Федерации

Заочное решение

26 августа 2010 года город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Смирновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.М.В. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

З.М.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия». Дата обезличена года он был уволен в связи с сокращением штата работников. Ссылался на то, что ему начислена, но не выплачена средняя заработная плата на период трудоустройства с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере .... Просил взыскать указанную сумму, а также денежную компенсацию морального вреда в размере ....  

Истец З.М.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик о рассмотрении дела уведомлялся надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, какого-либо отзыва не предоставил.

Определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец З.М.В. работал ... в инженерно-авиационной службе ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия», Дата обезличена года уволен по сокращению штата.

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец обратился в центр занятости населения Дата обезличена года и в течение четырех месяцев не был трудоустроен, что подтверждается справкой из центра занятости населения.

Согласно справке ответчика от Дата обезличена Номер обезличен истцу не выплачен сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ....

Следовательно, по мнению суда, истец имеет право на взыскание с ответчика среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка при увольнении за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, со стороны ответчика суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка при увольнении в размере ....

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения права истца на своевременное получение заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика компенсации причиненного неправомерными действиями работодателя морального вреда являются обоснованными.

Учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень физических и нравственных страданий, а также продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ....

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 876 руб. 57 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования З.М.В. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в пользу З.М.В. задолженность по сохраняемому среднему заработку на период трудоустройства в размере .... и денежную компенсацию морального вреда в размере ...., всего ко взысканию: ....

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 876 руб. 57 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение может быть также обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение десяти дней по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, путем подачи кассационной жалобы.

Судья Л.В. Ушакова

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2010 года.