Решение по делу № 2-3301/2014 от 12.08.2014

Дело №2-3301/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2014 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., при секретаре Комисарук Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакина В.А к Василькову Ю.А о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бакин В.А. обратился в суд с иском к Василькову Ю.А. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> в месяц, а также за два выезда с кассиром в отдел образования из расчета стоимости 1-го выезда <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты>, директором которого является ответчик Васильков Ю.А. При увольнении расчет с ним произвели не полностью, не оплатив задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец свой иск поддержал, настаивал на взыскании задолженности, компенсации за отпуск и морального вреда с ответчика Василькова Ю.А.

Ответчик Васильков Ю.А. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, представил в суд письменное заявление (л.д.13), из которого усматривается, что с иском он не согласен.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению.

Истцом в обоснование своих требований представлена трудовая книжка, где имеется запись о работе Бакина В.А. в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д.18), а также копия трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты>, из которого усматривается, что истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на должность охранника.

Статья 136 ТК РФ указывает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрены выплата работнику денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ в обязанности работодателя входит в том числе выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений истца, а также представленных в суд документов, в частности копии трудовой книжки истца и трудового договора, усматривается, что работодателем истца являлся не Васильков Ю.А., а <данные изъяты>. Васильков Ю.А. является лишь руководителем <данные изъяты>», но не работодателем истца.

Принимая во внимание вышеуказанное, суд полагает, что оснований для взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика Василькова Ю.А. не имеется.

С учетом изложенного, суд полагает в иске Бакина В.А. к Василькову Ю.А. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда отказать.

Однако, данное решение не препятствует обращению Бакина В.А. в суд с соответствующими требованиями к работодателю.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.20, 22, 237 ТК РФ, ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Бакина В.А к Василькову Ю.А о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский горсуд в месячный срок.

Судья: