Решение от 17.08.2015 по делу № 2-7963/2015 от 17.06.2015

Дело № 2-7639/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Валитовой М.С.

при секретаре Аримбековой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске 06 августа 2015 года

дело по иску Байкова М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «ЛУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Байков М.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-производственная компания «ЛУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СПК «ЛУС» в должности юриста. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.

При приеме на работу они с руководителем предприятия договорились о заработной плате в размере <данные изъяты> которая состояла из заработной платы, установленной в трудовом договоре в размере <данные изъяты>, и фактической, составляющей <данные изъяты>. и выдаваемой наличными денежными средствами.

За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он должен был получить заработную плату в размере <данные изъяты>., однако в указанный период ему выплачено всего <данные изъяты>

Таким образом, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составил <данные изъяты>., от уплаты которой руководитель предприятия уклоняется.

Считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты>

На основании изложенного просит взыскать с ООО «СПК «ЛУС» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-производственная компания «ЛУС» и Байковым М.А. заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу на должность юриста с заработной платой в размере <данные изъяты> (л.д. 15-17).

Приказом № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Строительно-производственная компания «ЛУС» на должность юриста.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Байков М.А. уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.7-10).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному в материалы дела расчету, задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> из которых: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. ежемесячно (л.д.34-48).

Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчик от участия в судебном разбирательстве уклонился, несмотря на неоднократные вызовы, документов и доказательств, опровергающих доводы истца о размере оплаты труда, о выплате Байкову М.А. заработной платы в полном объеме не представил, сумму задолженности не оспорил.

Из показаний помощника руководителя ООО «СПК «ЛУС» ФИО3, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля следует, что размер оклада Байкова М.А. составлял <данные изъяты> о чем ей известно, поскольку она занималась кадровым делопроизводством на предприятии. Она изначально устраивалась на работу в эту организацию на должность юриста, ей также была предложена заработная плата в размере 20 000 руб.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Байковым М.А. заявлены обоснованные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, основанное на ст.237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, период просрочки в выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Байкова М.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ООО «СПК «ЛУС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 26.09.2015