Решение по делу № 2-1770/2015 от 05.02.2015

Дело № 2-1770/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2015 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Адиканко Л.Г.,

при секретаре Хмелевской К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Потехина ФИО10 к ООО «Региональная тепловая компания» об отмене приказа, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Потехин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Региональная тепловая компания» (далее по тексту ООО «РТК»), в котором просит отменить приказ № 504-к от 07.11.2014 года о не начислении премии за октябрь 2014 года, и взыскать с ответчика премию в размере 10000, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, мотивируя тем, что с 27.11.2006 года по 01.12.2014 года работал в ООО «РТК», где занимал должность начальника электрического цеха. Оспариваемым приказом ему не начислена премия за октябрь 2014 года в связи с невыполнением п. 1.3, 3.12, 3.15, 3.38 должностной инструкции, однако доказательств таких нарушений не имеется и основания для не начисления премии отсутствуют. Не начислив премию, работодатель не учел заслуживающих внимания фактических обстоятельств и лишил финансовой поддержки семью, имеющую грудного ребенка.

В судебном заседании 26.06.2015 года истец поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что оспариваемый приказ издан ответчиком в связи с неисполнением требований предписания от 09.07.2014 года, однако исполнить возложенные на него указанным предписанием требования он не имел возможности, поскольку в его подчинении не имелось сотрудников, которым возможно было бы поручить исполнение предписания. Его обращения к руководству компании об увеличении штатной численности сотрудников электроцеха, а также ходатайства о продлении сроков исполнения предписания оставлены работодателем без внимания. После объявленного перерыва в судебном заседании Потехин А.В. в зал суда не явился, причины неявки не сообщил, с учетом мнения представителя ответчика, настаивавшего на рассмотрении дела по существу, рассмотрение дела продолжено в отсутствие истца.

Представитель ответчика - Васильев С.С. в судебном заседании исковые требования не признал, с доводами Потехина А.В. не согласился, пояснив, что требования предписания исполнены Потехиным А.В. частично. Занимая должность начальника электрического цеха, истец, в силу своих должностных полномочий вправе был организовать пересмотр должностных и производственных инструкций подчиненного персонала; в штате электрического цеха имелись сотрудники, в обязанности которых входило исполнение требований предписания, однако, как руководитель, Потехин А.В. не организовал их труд, в связи с чем предписание осталось не исполнено. Потехин обращался с ходатайствами о продлении сроков выполнения предписания, но, учитывая то, что работа электрического цеха связана с повышенной опасностью для сотрудников цеха и нарушения охраны труда может повлечь тяжкие последствия, в том числе гибель людей, в продлении установленных сроков было отказано.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, в том числе денежными премиями, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Как установлено в судебном заседании, приказом генерального директора ООО «Региональная тепловая компания» от 08.05.2014 года Потехин А.В. назначен на должность начальника электрического цеха ООО «Региональная тепловая компания» и с ним заключен трудовой договор № РТК 0000019.

В связи с не выполнением п.п. 1.3, 3.12, 3.15, 3.39 Должностной инструкции начальника электрического цеха ООО «РТК» приказом директора ООО «РТК» № 504-к от 07.11.2014 года Потехину А.В. постановлено не начислять премию за октябрь 2014 года.

Указанный приказ не содержит ссылок на конкретные нарушения, допущенные Потехиным А.В., однако как установлено судом и не оспаривается истцом, основанием для его издания явилось неисполнение требований Предписания № 8 комиссии III ступени контроля по охране труда от 09.07.2014 года, на которое имеется указание в приказе.

Как установлено судом, 09.07.2014 года начальнику электрического цеха Потехину А.В. на основании законов об охране труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды, правил Государственного надзора Комиссией III ступени контроля по охране труда выдано предписание на выполнение ряда мероприятий, в том числе по оформлению журналов, технических паспортов, иной документации, выполнению работ по приведению оборудования и условий труда цеха в соответствие с существующими нормативами. При этом каждое из мероприятий следовало выполнить в установленные предписанием сроки; последний срок исполнения – 10.09.2014 года.

Указанное предписание доведено до сведения Потехина А.В. 16.07.2014 года, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в предписании и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Распоряжением и.о. генерального директора ООО «РТК» № 17 от 27.10.2014 года у Потехина А.В. истребован технический отчет по выполнению п.п. 4, 5, 6, 7, 9, 11, 12, 13 указанного выше предписания № 8; распоряжение доведено до сведения Потехина А.В. 28.10.2014 года, о чем свидетельствует его подпись.

31.10.2014 года распоряжением от 31.10.2014 года № 18 у Потехина А.В. истребована объяснительная по факту не предоставления отчета по распоряжению № 17 от 27.10.2014 года.

Из представленной в материалы дела объяснительной, Потехин А.В. сообщил руководству ООО «РТК» о том, что частичное неисполнение предписания № 8 от 09.07.2014 года вызвано объективными причинами, а именно, отсутствием в штате электрического цеха персонала с должностными функциями, необходимыми для выполнения поставленных задач и работ.

Как установлено судом, из 18 требований предписания Потехиным А.В. исполнено 6 требований, в том числе 2 в установленные предписанием сроки, 4 – спустя почти три месяца после установленных предписанием сроков.

В соответствии с п.п. 5.5 трудового договора № РТК 0000019 от 08.05.2014 года, Потехин А.В. обязан добросовестно исполнять трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства.

Согласно должностной инструкции начальника электрического цеха, утвержденной генеральным директором компании 01.08.2011 года, начальник электрического цеха обязан обеспечивать безопасные условия труда, контролировать соблюдение правил и норм техники безопасности, промсанитарии, пожарной безопасности и охраны окружающей среды (п. 3.12); своевременно выполнять мероприятия, возложенные на цех руководством ООО «РТК» (п. 3.15); руководить работниками цеха (п. 3.39).

В силу должностной инструкции начальник электроцеха обязан осуществлять постоянный контроль за выполнением производственного плана по обеспечению надёжного и бесперебойного электроснабжения потребителей (п. 3.1); обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, надежную и безопасную эксплуатацию оборудования (3.2); обеспечивать техническое обслуживание оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта (п.3.8); координировать работу подчиненного персонала (п.3.9); осуществлять организационное и техническое руководство службой, цехом организации электроэнергетики по эксплуатации или обеспечению условий для нормальной эксплуатации энергетического оборудования, зданий и сооружений (п.3.17); подготавливать проекты текущих и перспективных планов работы службы (цеха), графиков выполнения отдельных работ (мероприятий), согласовывать условия и сроки их выполнения с заинтересованными лицами (подразделениями) организации, а также с заказчиками и соисполнителями, доводить утвержденные плановые задания до подчиненного персонала (п.3.20); организовывать разработку и пересмотр должностных и производственных инструкций и других нормативных документов для подчиненного персонала (п.3.30); организовывать ведение технических паспортов оборудования, зданий и сооружений цеха, учета и анализа их работы и технического состояния (п.3.34).

Согласно п.1.9.2 Положения о премировании (надбавках) руководителей, специалистов, служащих ООО «РТК», утвержденного 01.07.2014 года, оплата труда работников включает в себя стимулирующие и поощрительные доплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы.

Из п.2.4 Положения о премировании (надбавках) руководителей, специалистов, служащих ООО «РТК» следует, что при невыполнении условий начисления премии, начисленный размер премии уменьшается в оговоренных размерах, в иных случаях размер невыплаты (частично или полностью) премии определяется приказом по ООО «РТК».

Приложением 10.1 к Положению о премировании персонала РСС и рабочих ООО «РТК» предусмотрен перечень нарушений производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, влекущих за собой лишение премии, в соответствии с которым таким основанием являются нарушение должностных и производственных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по эксплуатации оборудования; невыполнение распоряжений, приказов, предписаний инспекции Общества и вышестоящих инспекций.

Мотивируя свои требования, истец ссылается на то, что содержащиеся в предписании требования не входили в круг его должностных обязанностей, кроме того, в штате сотрудников электрического цеха не имелось специалистов, которым могло бы быть поручено исполнение содержащихся в предписании задач и работ.

В подтверждение отсутствия бездействия при исполнении предписания Потехин А.В. представил служебные записки на имя руководителя ООО «РТК» о необходимости увеличения штатной численности персонала цеха и принятии на работу начальника участка по ремонту и обслуживанию подстанций, кабельных и воздушных линий электропередач; ведущего инженера-электрика.

Возражая против данных доводов истца, ответчиком представлены штатное расписание, а также должностные регламенты находившихся в подчинении Потехина А.В. специалистов ИТР - ведущего инженера по ремонту релейной защиты и автоматики электрического цеха, начальника электрической лаборатории, мастера участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования электрического цеха.

Проанализировав должностные обязанности названных специалистов, суд приходит к выводу о том, что штатная численность предприятия позволяла своевременное исполнение Потехиным А.В. требований предписания и устранения нарушений, зафиксированных в нем.

Так, исполнение требований п. 3 предписания (отсутствуют технические паспорта на воздушные линии), п. 4 (отсутствуют технические паспорта основного электрооборудования), п. 5 (отсутствуют паспорта на кабельные линии), п. 6 (оформить кабельный журнал, составить чертежи подземных кабельных трасс и заземляющих устройств), п. 7 (отсутствует техническая документация на устройства РЗиА), по мнению суда, могло быть возложено Потехиным А.В. на мастера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электрического цеха, в должностные обязанности которого в силу п. 3.4. Должностной инструкции входило ведение документации, согласно требованиям МПОТ, ППБ, паспортов и инструкций по эксплуатации электрооборудования; в силу п. 6.1 Должностной инструкции мастер непосредственно подчиняется начальнику электрического цеха.

Выполнение п. 9 предписания (не проводятся периодические проверки переносных и передвижных электроприемников), п. 11 (не проводятся испытания заземляющих устройств), п. 12 (отсутствуют паспорта на заземляющие устройства) могло быть возложено на начальника электрической лаборатории, в должностные обязанности которого входило обеспечение надежной и безотказной работы оборудования, своевременного и качественного выполнения графика ППР в части проведения измерений и испытаний (п. 3.1 Инструкции); контролировать исправность находящегося в его ведении оборудования, приспособлений, инструмента, оснастки и переносных контрольно-измерительных приборов (п. 3.6); обеспечивать безопасную работу электрооборудования, строгое соблюдение установленного порядка допуска к работам в электроустановках (п. 3.47); обеспечивать высокое качество выполнения измерений и испытаний электрооборудования (п. 3.9); обеспечивать правильное и своевременное ведение ремонтно-эксплуатационной документации, согласно нормативным документам (п. 3.13 Инструкции).

В соответствии с п. 2 раздела 6 Должностной инструкции начальник электрической лаборатории в случае производственной необходимости обязан выполнять по согласованию с начальником электрического цеха иные, не оговоренные Инструкцией, функции в структуре электроцеха.

Между тем, допрошенный судом в качестве свидетеля Спиридов А.В. показал, что, являясь начальником электролаборатории, о предписании, выданном начальнику электрического цеха ему ничего не известно; каких-либо поручений, связанных с предписанием, ему не давалось. Изучив представленное на обозрение свидетеля предписание, Спиридов А.В. пояснил, что требования п. 11 и 12 могли бы быть выполнены им, однако распоряжений по данному поводу от Потехина А.В. не поступало. Также пояснил, что в настоящее время штатная численность сотрудников электрического цеха не увеличена, выполнение указанных в предписании задач и работ распределено между сотрудниками цеха начальником, назначенным на должность после увольнения Потехина А.В.

Помимо этого суд учитывает, что Потехин А.В. в силу п. 3.30 Должностной инструкции вправе был организовывать разработку и пересмотр должностных и производственных инструкций и других нормативных документов для подчиненного персонала, исходя из чего суд считает, что истец не был ограничен должностными регламентами своих подчиненных и при необходимости вправе был организовать пересмотр должностных инструкций подчиненных, вменив им исполнение определенных обязанностей для исполнения требований предписания.

Каких-либо требований, не входящих в компетенцию начальника электрического цеха, исходя из его должностной инструкции, предписание не содержит.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неисполнение предписания явилось следствием ненадлежащего исполнения Потехиным А.В. своих должностных обязанностей (п.п. 3.12, 3.15 Должностной инструкции) и ненадлежащей организации им работы подчиненных (п. 3.39 Должностной инструкции), в связи с чем полагает, что решение ООО «РТК» о депремировании истца является обоснованным; исходя из длительности сроков неисполнения предписания, учитывая, что из 18 пунктов предписания истцом исполнено только 6, принимая во внимание, что нарушения охраны труда в электрическом цехе недопустимы, поскольку представляют реальную угрозу жизни и здоровья сотрудников цеха, суд находит решение о лишении Потехина А.В. премии в размере 100% правомерным и не противоречащим Положению о премировании (надбавках) руководителей, специалистов, служащих ООО «РТК», утвержденному 01.07.2014 года

Доводы Потехина А.В. о том, что, не начислив премию, работодатель лишил финансовой поддержки семью, имеющую грудного ребенка, не являются основанием для удовлетворения иска, поскольку в соответствии со статьей 191 ТК РФ выплата денежных премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа ООО «РТК» № 504-к от 07.11.2014 года не имеется, в связи с чем требования иска удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Потехина ФИО11 к ООО «Региональная тепловая компания» об отмене приказа № 504-к от 07.11.2014 года, взыскании невыплаченной премии за октябрь 2014 года, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме (03.07.2015 года).

РЕШЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ НЕ ВСТУПИЛО

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко