Решение по делу № 2-178/2016 (2-1643/2015;) от 24.12.2015

2-178/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2016 года г. Красноуфимск

Красноуфимский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Терехиной Т.А., с участием прокурора Шадриной В.Э., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноуфимского межрайонного прокурора, действующего в интересах несовершеннолетней Закорюкиной Н. А. к ООО «КМЗ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Красноуфимский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах несовершеннолетней Закорюкиной Н. А. с иском к ООО «КМЗ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что Красноуфимской межрайонной прокуратурой по заявлению Закорюкиной Г.И. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО « КМЗ».

Установлено, что ООО «КМЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №2 по Свердловской области в единый государственные реестр юридических лиц <дата> года внесена запись о создании юридического лица.

ООО «КМЗ» осуществляет свою деятельность по адресу: <адрес>, а также <адрес>.

В ходе проведения проверки установлено, что несовершеннолетняя Закорюкина Н.А. принята на работу в ООО «КМЗ» на должность рабочего по хоз.двору, что подтверждается трудовым договором от <дата> №.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> ФИО2 уволена в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно табеля учета рабочего времени ООО «КМЗ» за <дата> года ФИО2 проработала с <дата> по <дата>, в общей сложности <****>

Согласно трудового договора, заработная плата несовершеннолетней должна была составить <****> рублей, при общей продолжительности трудовой недели в размере <****> часов.

Согласно расчетного листа ООО «КМЗ» за <дата> Закорюкиной Н.А. за весь период работы начислена заработная плата в размере <****> коп. с учетом уральского коэффициента в размере 15%, с учетом вычета НДФЛ окончательный размер заработной платы составил <****> копеек.

В соответствии со ст. 56 Трудового законодательства Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 140 Трудового законодательства Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства заработная плата несовершеннолетней Закорюкиной Н.А. выплачена только <дата>, что подтверждается платежными поручениями, а также не в полном объеме, что противоречит условиями трудового договора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, прокурору стало известно о нарушении трудовых прав Закорюкиной Н.А. <дата>, то есть с момента поступления заявления Закорюкиной Г.И. в Красноуфимскую межрайонную прокуратуру.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение, обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В связи с чем, истец Красноуфимский межрайонный прокурор просит взыскать с ООО «КМЗ» невыплаченную заработную плату несовершеннолетней Закорюкиной Н. А., <дата> года рождения, в размере <****> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <****> рублей.

В судебном заседании прокурор Шадрина В.Э. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновала их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Истец Закорюкина Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновала их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Законный представитель Закорюкиной Н.А. – Закорюкина Г.И. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновала их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «КМЗ» в судебное заседание не явился без уважительной причины, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, заочно, с вынесением заочного решения по делу.

Суд, выслушав объяснения прокурора, истца, законного представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет- не более 24 часов в неделю.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <дата> несовершеннолетняя Закорюкина Н.А. принята на работу в ООО «КМЗ» в качестве рабочей по хоз.двору, вид договора – срочный, дата окончания работы: <дата>, характер работы: 24 часовая рабочая неделя. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата в размере <****> рублей и уральский коэффициент 15 %, что подтверждается трудовым договором № от <дата> (л.д.7-10).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата> Закорюкина Н.А. уволена в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

В соответствии с табелем учета рабочего времени ООО «КМЗ» за <дата> года Закорюкина Н.А. проработала с <дата> по <дата>, в общей сложности <****> часа (л.д. 12).

Согласно расчетного листа ООО «КМЗ» за <дата> года Закорюкиной Н.А. за весь период работы начислена заработная плата в размере <****> коп., с районным коэффициентом 15% в размере <****> коп., с учетом вычета НДФЛ (<****> руб.) окончательный размер заработной платы Закорюкиной Н.А. составил <****> <****> рублей <****> копеек (л.д. 14).

<дата> ООО «КМЗ» перечислил Закорюкиной Н.А. заработную плату в размере <****> копеек (л.д. 13).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (добавки и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовым договором Закорюкиной Н.А. была установлена оплата за выполнение трудовых обязанностей в размере <****> рублей. Заработная плата выплачена Закорюкиной Н.А. только <дата> и в размере <****> коп.

В связи с чем, в пользу Закорюкиной Н.А. с ответчика ООО «КМЗ» подлежит взысканию оставшаяся часть невыплаченной заработной платы в размере <****> руб. <****> коп., исходя из следующего расчета:

<****>

<****>

<****>

<****>

<****>

<****>

На основании вышеизложенного, исковые требования Красноуфимского межрайонного прокурора, действующего в интересах несовершеннолетней Закорюкиной Н.А. о взыскании с ООО «КМЗ» заработной платы в пользу Закорюкиной Н.А. в размере <****> копеек, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку несовершеннолетней Закорюкиной Н.А. при увольнении не была выплачена работодателем заработная плата в полном размере, то ее исковые требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, подлежат удовлетворению, так как она испытала нравственные страдания, вызванные несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя и, исходя из требований разумности и справедливости, финансового и имущественного положения ответчика, суд считает возможным определить размер такой компенсации в размере <****> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Красноуфимского межрайонного прокурора, действующего в интересах несовершеннолетней Закорюкиной Н. А. к ООО «КМЗ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «КМЗ» в пользу Закорюкиной Н. А. невыплаченную заработную плату в размере <****> и компенсацию морального вреда в размере <****>, итого общую сумму в размере <****>

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Красноуфимский городской суд, ответчик ООО «КМЗ» вправе подать в Красноуфимский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: Терехина Т.А.