Решение по делу № 2-209/2015 от 20.08.2015

Дело №2-209/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2015 года с.Залесово

Залесовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гайдабура В.М.,

при секретаре Кадниковой Л.И.,

с участием помощника прокурора Залесовского района Вильчинской А.С.,

истца Белоногова А.Д.,

представителя ответчика Койнова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Залесовского района Алтайского края в интересах Белоногова А.Д. к КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» о признании приказа директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Белоногова А.Д. незаконным, восстановлении Белоногова А.Д. на работе, взыскании с КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в пользу Белоногова А.Д. среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Залесовского района Алтайского края обратился в суд в интересах Белоногова А.Д. с иском к КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» о признании приказа директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении Белоногова А.Д. на работе, взыскании с КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в пользу Белоногова А.Д. среднего заработка за время вынужденного прогула. В судебном заседании исковые требования прокурором были уточнены, просил о признании приказа директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении Белоногова А.Д. на работе, взыскании с КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в пользу Белоногова А.Д. среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, денежную сумму в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указал, что по обращению Белоногова А.Д. о понуждении работодателем к увольнению и нарушении трудовых прав прокуратурой <данные изъяты> проведена проверка, в результате которой установлено, что Белоногов являлся работником КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат». Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного на неопределенный срок, Белоногов А.Д. состоял в должности <данные изъяты> в КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат». ДД.ММ.ГГГГ Белоногов А.Д. был уведомлен о прекращении с ним трудового договора в связи с изменением организационных условий труда, а именно переводом на сезонную работу. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Белоногов А.Д. был уволен по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом ознакомлен, с увольнением не согласен. Проверкой установлено, в КГБСУСО фактически каких-либо организационных и технологических изменений условий труда не произошло, причин, которые могли послужить этому, также не имеется. Переход на сезонные работы не является изменением условий труда. Кроме того, отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие отказ Белоногова от продолжения работы в связи с изменениями условий договора, либо об отсутствии работы, требования к которой установлены ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ должность <данные изъяты> отсутствует, тогда как до ДД.ММ.ГГГГ, имелось 6 штатных единиц. Из объяснения и.о. директора КГБСУСО ФИО1 следует, что по истечению двух месяцев после получения уведомления Белоногов был уволен в связи с отсутствием подходящих рабочих мест, другое рабочее место ему не предлагалось. В настоящее время вышеуказанные должности сокращены, а в штатное расписание добавлена должность старшего машиниста котельного оборудования (1 ед.) и слесаря по ремонту котельной (1 ед.), что свидетельствует о незаконном увольнении граждан, в том числе Белоногова А.Д. по вышеуказанному основанию и нарушении трудового законодательства.

Незаконными действиями работодателя Белоногову причинен моральный вред, так как он лишен возможности трудиться и содержать семью. На иждивении у Белоногова находятся несовершеннолетние дети, которых необходимо было собирать в школу, кроме того, у Белоногова имеются алиментные обязательства, и в результате незаконного увольнения он был лишен возможности своевременно их исполнять в полном объеме из-за отсутствия денежных средств, из-за чего образовался долг, подлежащий взысканию. Сложившаяся ситуация вызвала у Белоногова душевные переживания за благополучие своей семьи, стресс, нанесла моральный вред, который подлежит компенсации в силу трудового законодательства. При этом прокурор ссылался на ст. ст. 77, 74, 237, 391, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2.

В судебном заседании прокурор уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Дала пояснения аналогичные, изложенным в исковом заявлении, дополнительно уточнив, что просит взыскать с КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> Также, пояснила, что согласно штатному расписанию учреждения, должности <данные изъяты> сокращены на 6 человек, в связи с чем, Белоногова А.Д. нужно было уволить по сокращению штатов с выплатой компенсации. Увольнение Белоногова А.Д. по п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской федерации было не законным, ввиду чего просила признать приказ об увольнении Белоногова А.Д. незаконным, восстановить Белоногова А.Д. на работе в должности <данные изъяты>, взыскать в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Белоногов А.Д. настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика Койнов И.А.с исковыми требованиями о признании приказа об увольнении истца, восстановлении истца на работе и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула согласился, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, считая данную сумму завышенной.

Заслушав пояснения сторон, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Белоногов А.Д. был принят на работу в КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в ремонтно-техническое энергет. обсл. структурное подразделение на должность <данные изъяты>, на постоянную работу. С тарифной ставкой <данные изъяты> (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ с Белоноговым А.Д. был заключен трудовой договор, согласно которого работнику предоставляется работа по должности <данные изъяты>. Работа для работника является основной. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Должностной оклад, ставка заработной платы составляет <данные изъяты> в месяц (л.д. 8-14).

Согласно уведомления № об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Белоногов А.Д. был поставлен в известность о том, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно переводом на сезонную работу, будет изменено определенное сторонами условие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о режиме работы с ДД.ММ.ГГГГ. Также было указано о том, что в случае его не согласия на продолжение работы в новых условиях, Белоногову А.Д. будет предложен перевод на иную имеющуюся работу. При отсутствии такой работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. О принятом решении нужно было сообщить до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Белоноговым А.Д. был прекращен по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец с приказом был ознакомлен под роспись, указав «с приказом ознакомлен, с увольнением не согласен» (л.д.17).

В объяснительных № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ИО директор КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» ФИО1 указал, что с <данные изъяты> котельная КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» переведена на сезонные работы, что предусматривало работу машинистов (кочегаров) котельной только в отопительный период. В связи с изменениями организационных условий труда, работникам были вручены уведомления об изменении условий труда заблаговременно. По истечении 2 месяцев с момента получения уведомлений двоим работникам - ФИО2 и ФИО3 было предложено другое рабочее место, а остальные были уволены в связи с отсутствием подходящих свободных рабочих мест (л.д. 18-19).

Согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ должность машиниста (кочегара) котельной отсутствует, тогда как согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, имелось 6 штатных единицы (л.д.20-29).

Согласно п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При этом, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Согласно, предоставленным суду документам, в КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» организационных и технологических изменений условий труда не произошло, кроме того доказательства того, что Белоногов А.Д. отказался от продолжения работы в связи с изменениями условий договора, либо об отсутствии работы суду не предоставлено.

В связи с изложенным, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Белоноговым А.Д. по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит отмене как вынесенный незаконно.

В соответствии с ч.1 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Таким образом, Белоногов А.Д. подлежит восстановлению на работе в КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в должности машиниста (кочегара) котельной.

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу Белоногова А.Д. средний заработок за время вынужденного прогула за период с момента увольнения по день вынесения решения суда: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет сумм оплаты времени вынужденного прогула:

В соответствии с п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно записке – расчету № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях в период с июля <данные изъяты> года по июнь <данные изъяты> года, предоставленной ответчиком, Белоногов А.Д. отработал <данные изъяты> дней, общая сумма дохода составила <данные изъяты>. Сведения о выплатах, указанных в данной справке идентичны данным 2 НДФЛ. Таким образом в соответствии со правкой ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок Белоногова А.Д. составляет <данные изъяты>. Средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня) составляет <данные изъяты>. <расчет> Следовательно, средний заработок Белоногова А.Д. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Обсуждая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлено, что увольнение истца было произведено без законных оснований, суд в соответствии с нормами ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, принимая во внимание прямое указание в законе на право работника требовать компенсации морального вреда в случае увольнения с нарушением установленного порядка, и нарушение ответчиком установленного порядка увольнения.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии с положениями ст. ст. 150, 151, 1101 Гражданского кодекса российской Федерации принимает во внимание степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом наличия на иждивении истца малолетних детей, долговых обязательств истца и полагает, что заявленная истцом ко взысканию сумма морального вреда в размере 100 000 руб. является завышенной, не соответствует критерию разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере, определенном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░.7 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░ ░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░ №2-209/2015

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

(░░░░░░░░░░░░ ░░░░░)

17 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.,

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░.7 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░ ░░░░░░░░░