Решение по делу № 2-2288/2015 от 25.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин          05 августа 2015 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Мирошниченко А.И.,

при секретаре Пиралиевой Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2288/15 по иску Волянской О. В. к конкурсному управляющему ОАО «Клинстройдеталь» об отмене приказа об увольнении, исправлении записи в трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л:

С /дата/ истица работала в ОАО «Клинстройдеталь» контролером охраны.

/дата/ конкурсный управляющий ОАО «Клинстройдеталь» Л.. издал приказ №, в котором сказано, что решением суда от /дата/. (резолютивная часть объявлена /дата/.) ОАО «Клинстройдеталь» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до /дата/ Конкурсным управляющим должника определением суда от /дата/ утвержден Л.

Определением Арбитражного суда Московской области от /дата/ по делу № Л. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ОАО «Клинстройдеталь». Конкурсным управляющим должника утверждена Л.

На основании ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий уведомил работников ОАО «Клинстройдеталь», в том числе истицу, о досрочном расторжении трудовых договоров (по истечении двух месяцев со дня уведомления), согласно Приложению № 1 к приказу, на основании п. 1 ч. 14 ст. 81 ТК РФ, в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом).

Приказом конкурсного управляющего № от /дата/ трудовой договор с истицей прекращен и истица уволена по пункту 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание - вышеуказанный приказ № от /дата/.

Считая увольнение необоснованным, истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что в приказе от /дата/. не указаны причины прекращения трудового договора, он противоречит приказу от /дата/., истица считает, что с ней досрочно прекратили трудовой договор на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ «Ликвидация предприятия», что является основанием для выплаты выходного пособия в размере средней заработной платы на период трудоустройства.

Истица просит:

1. Приказ от /дата/. № об увольнении истицы отменить, как незаконный и необоснованный.

2. Обязать конкурсного управляющего ОАО «Клинстройдеталь» исправить запись в трудовой книжке и указать в качестве основания для расторжения трудового договора пункт 1 статьи 81 ТК РФ «Ликвидация организации».

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что предприятие не ликвидировано, поэтому уволить по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ответчик не вправе.

Проверив материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с пунктами 1 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем вторым п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», на который ссылается ответчик, конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В соответствии с абзацем шестым п. 2 указанной статьи, конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Увольнение истицы по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд считает незаконным, так как в приказе об увольнении от /дата/ не указаны основания увольнения работника, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Ссылка ответчика на ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» несостоятельна, так как данной статьей предусмотрено право управляющего увольнять работников должника в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Требования истицы о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ «Ликвидация организации» не подлежат удовлетворению, так как организация не ликвидирована.

В соответствии с п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В соответствии с п. 9 ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

ОАО «Клинстройдеталь» находится в стадии ликвидации, но не ликвидировано, в связи с чем, истицу нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Иск - удовлетворить частично.

Приказ конкурсного управляющего ОАО «Клинстройдеталь» от /дата/ № об увольнении Волянской О. В. по пункту 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - отменить, как незаконный и необоснованный.

Исковые требования Волянской О.В. об исправлении записи в трудовой книжке на расторжение трудового договора по пункту 1 статьи 81 ТК РФ «Ликвидация организации» - оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

             Судья - подпись

Решение в окончательной форме составлено 10 августа 2015 года.

    Судья - подпись