Решение по делу № 2-12231/2010 ~ М-13524/2010 от 07.10.2010

Дело № 2-12231/2010г

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Сироткиной Е.М.

При секретаре Коряковцевой Т.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 26 ноября 2010 года дело по иску Соколова С.Н. ОАО ЛПК «Сыктывкарский ЛДК» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства,

У С Т А НО В И Л:

Соколов С.Н. работал в ОАО ЛПК «Сыктывкарский ЛДК» с июля 2001 года, уволен приказом от апреля 2010 года по ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Соколов С.Н. обратился с иском к ответчику о взыскании сохраняемой средней заработной платы в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Представитель ответчика иск не признал.

Дело рассматривалось в отсутствие третьего лица ГУ РК «Центр занятости населения г. Сыктывкара».

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Гарантии, предусмотренные в ст. 318 ТК РФ, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования.

Как следует из карточки персонального учета безработного гражданина Соколов С.Н. встал на учет как ищущий работу в ЦЗН г. Сыктывкара в мае 2010 г., т.е. в месячный срок со дня увольнения из ОАО ЛДК СЛПК.

Из представленных документов следует, что истец не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, работодателем ему был выплачен средний заработок за четвертый месяц, однако в выплате среднего заработка за пятый месяц ему без указания причин было отказано.

В обоснование возражений по выплате среднего заработка за шестой месяц, представителем ответчика заявлено, что, поскольку надлежащих доказательств передачи истцом работодателю справки о выплате ему среднего заработка за шестой месяц работы не имеется, в журнале входящей корреспонденции сведений о подаче истцом справки также нет, соответственно в иске в указанной части необходимо отказать.

Доводы представителя ответчика судом не могут быть приняты во внимание.

Истец в ходе разбирательства дела пояснил, что при получении всех справок, выдаваемых ГУ РК «Центр занятости населения г. Сыктывкара», он, как и другие работники, приносил их в бухгалтерию, никакой регистрации от него не требовали. За шестой месяц справку ему выдали 27 октября 2010 года, он ее также передал руководителю через бухгалтера У.

У., допрошенная в качестве свидетеля, суду показала, что сокращение на предприятии было большим, сокращено в период с марта по июль 2010 года порядка 50-70 работников. Действительно, все работники приносили свои справки в бухгалтерию, по получении справок, она передавала их заместителю директора на подпись. Точно вспомнить, приносил ли истец справку за шестой месяц, она не может, поскольку работников много. Однако свидетель указала, что справок за шестой месяц много не возвращено с подписи, люди постоянно звонят, пытаются выяснить, что решено по этим справкам, но она ничего ответить им не может.

Суд, оценив пояснения сторон, показания свидетеля, принимая во внимание сложившийся порядок подачи справок, считает установленным, что истцом справка за шестой месяц с момента увольнения была представлена работодателю.

Сторонами не оспаривается тот факт, что выплата истцу среднего заработка за шестой месяц не произведена.

Как следует из представленных документов, истцом нарушений Закона «О занятости населения в РФ» допущено не было, ГУ РК «Центр занятости населения г. Сыктывкара» обоснованно выдал справки для получения сохраненной средней заработной платы по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения.

Статьей 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых права и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, имущественного, семейного, социального положения, возраста и т.д.

Отношения, возникшие между сторонами, возникли в сфере трудовых правоотношений, сложившихся между бывшими работниками и работодателем в связи с расторжением трудового договора и обязанностью работодателя предоставить гарантии и компенсации работнику по сохранению среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения.

Из представленных документов ГУ РК «Центр занятости населения» усматривается, что истцу предлагались различные варианты работы, однако по различным причинам, в том числе отказа работодателя, отсутствия необходимого опыта работы и не соответствия профессиональной пригодности, его возраста, истец трудоустроен не был.

Из представленных суду сведений, среднемесячная заработная плата истца составляет ... руб.

На основании изложенного и в связи с тем, что Соколов С.Н. не был трудоустроен в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения, нарушений Закона «О занятости населения в РФ» не допускал, ГУ РК «Центр занятости населения г. Сыктывкара» выдал ему справки для получения сохраненной средней заработной платы по последнему месту работы в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения, следовательно, в соответствии с положениями ст. 318 ТК РФ у истца возникло право на получение от бывшего работодателя среднего заработка на период трудоустройства в течение спорного периода в сумме ... руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, определяет размер возмещения морального вреда, причиненного заявителю в размере ... рублей, считая данную сумму разумной и справедливой.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО ЛПК «Сыктывкарский ЛДК» в пользу Соколова С.Н. средний месячный заработок за период трудоустройства за пятый и шестой месяцы в сумме ... рубля ... копейки; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО ЛПК «Сыктывкарский ЛДК» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение 10 дней.

Председательствующий: Сироткина Е.М.