Решение по делу № 2-5680/2015 ~ М-5063/2015 от 27.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Яценко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

19 августа 2015 г.

дело по иску Симпликевич Н. В. к ООО «Продукты» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты>..

Требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Продукты» в должности администратора торгового зала.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с ликвидацией предприятия.

При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме <данные изъяты>..

На ее неоднократные обращения с просьбой о выплате зарплаты, работодатель ответа не дал, задолженность до настоящего времени не погасил.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме.

Ответчик ООО «Продукты» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушании дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявленные требования не оспорил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Продукты» в должности администратора торгового зала.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с ликвидацией предприятия.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Симпликевич Н.В., трудовым договором.

Как следует из пояснений истца, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении выплачена ей не была.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Ответчиком суду представлен расчетный лист за июль 2015 г., из которого следует, что задолженность работодателя перед Симпликевич Н.В. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при увольнении составляет <данные изъяты>.. Наличие данной задолженности перед истцом представителем ответчика не отрицается.

Судом проверен и признан верным расчет задолженности по заработной плате, представленный работодателем, который истцом по существу не оспорен. Доказательств того факта, что работодатель выплатил сумму задолженности суду также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>. с ООО «Продукты» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Продукты» в пользу Симпликевич Н. В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты>..

Взыскать с ООО «Продукты» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)            

Верно. Судья.                        Н.А.Путилова