Решение по делу № 2-297/2014 от 13.01.2014

Решение принято в окончательной форме 17 марта 2014 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2014 года                                      г. Полевской

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Двоеглазова И.А., при секретаре Обвинцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-297/2014 по иску Самойлова СВ к обществу с ограниченной ответственностью «КОРОНА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Самойлов С.В. обратился в суд с иском к ООО «КОРОНА» о взыскании заработной платы    в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец мотивирует требования тем, что с . . . по . . . он работал в ООО «КОРОНА» руководителем проекта. Трудовым договором ему был установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей, а также стимулирующая выплата (премия) <данные изъяты> Уволился он с работы из-за задержек заработной платы. За период работы ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Не была выплачена ответчиком и компенсация за неиспользованный отпуск, которая по расчётам истца составила <данные изъяты> рублей. С момента увольнения, ему ответчиком было выплачено <данные изъяты> рублей. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые он просит компенсировать в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец требования и доводы искового заявления поддержал, согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещён о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

Учитывая согласие истца, на основании ст. 233 Гражданского кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

В соответствии с пунктами 1 и 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с копией трудовой книжки (л.д. 16), Самойлов С.В. . . . был принят в ООО «КОРОНА» руководителем проекта, а . . . уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

    В соответствии с копией трудового договора № от . . . (л.д. 10-11) Самойлов С.В. с . . . принимается руководителем проекта в ООО «КОРОНА». Самойлову установлена пятидневная рабочая неделя с двумя входными днями, 40-часовая рабочая неделя.

Пунктом 4.1. и 4.2. трудового договора предусмотрена оплата труда работника в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Сверх установленного должностного оклада предусмотрена ежемесячная выплата премии, размер которой определяется в соответствии с приложением № 2.

    Согласно приложению № к трудовому договору от . . . (л.д. 14), Самойлову С.В. установлена стимулирующая выплата (премия), размер которой определяется следующим образом: <данные изъяты> Если работник не отработал весь отчётный период, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пояснениям и расчёту истца, ответчиком не выплачена ему заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Такой размер заработной платы не противоречит его размеру, установленному трудовым договором № от . . . и приложению № к нему.

Поскольку ответчик не представил возражений относительно размера заявленных требований, не представил доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объёме, не оспорил расчёт задолженности, суд принимает расчёт истца, в связи с чем с ответчика следует взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении предусмотрен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 10 этого же положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    Поскольку истец Самойлов С.В. уволен по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом (л.д. 8-9), не противоречит закону, не оспорен ответчиком, поэтому также принимается судом. Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

Что касается требований Самойлова С.В. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

    Как следует из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку при рассмотрении данного дела судом установлен факт нарушения трудовых прав Самойлова С.В. работодателем ООО «КОРОНА», моральный вред, причинённый истцу, должен быть возмещён. Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей завышенным. Достаточным для компенсации нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав, по мнению суда, является сумма в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения приведённой нормы, а также положения статей 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ООО «КОРОНА» в доход бюджета Полевского городского округа государственную пошлину, подлежавшую уплате по данному делу в размере <данные изъяты> за требования имущественного характера и <данные изъяты> рублей за требования неимущественного характера), от уплаты которой был освобождён истец и не освобождён ответчик.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Самойлова СВ удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРОНА» в пользу Самойлова СВ задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРОНА» в пользу бюджета Полевского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий                         И.А. Двоеглазов