Решение по делу № 2-1714/2015 от 30.07.2015

Дело № 2-1714/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2015 года г. Белая Калитва

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Соловьевой С.А.

с участием прокурора – ст. помощника Белокалитвинского городского прокурора Ефремовой Т.Н.

при секретаре Бровченко О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белокалитвинского городского прокурора в интересах Ляхницкого А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Белокалитвинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Ляхницкого А.В. к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Ляхницкий А.В. обратился с заявлением в прокуратуру города о невыплате ему ООО «ДСК» заработной платы за июнь 2015г. в сумме <данные изъяты>. Поскольку заработная плата ему не выплачена, Белокалитвинский городской прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании ст. помощник Белокалитвинского городского прокурора Ефремова Т.Н. поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить и обратить решение к немедленному исполнению.

Ляхницкий А.В., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «ДСК», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав ст. помощника прокурора Ефремову Т.Н., изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Ляхницкий А.В. принят в ООО «ДСК» с 11.12.14г. в должности контролера по приказу от 11.12.14г. (л.д.8).

В соответствии со справкой, представленной ответчиком, задолженность по заработной плате перед Ляхницким А.В. за июнь 2015 г. составляет <данные изъяты>. (л.д.6).

Истец согласен с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате, просит взыскать задолженность с ответчика.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст.130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

Ст.136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, суд считает, что исковые требования прокурора в интересах Ляхницкого А.В. о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ДСК» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исходя из изложенного, в соответствии со ст.136 ТК РФ, 236 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» в пользу Ляхницкого А.В. задолженность по заработной плате за июнь 2015г. в сумме <данные изъяты>.

Решение в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 18.08.2015 года.

Судья                                С.А. Соловьева