Решение от 26.10.2015 по делу № 2-3194/2015 от 08.06.2015

Дело №2-3194/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2015 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

председательствующего судьи Ивковой А.В.,

при секретаре Жигар Н.О.

с участием истца Пучкова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пучкова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Костромское управление механизации» об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций,

установил:

Пучков А.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указал, что работает в организации ООО «КУМ» с начала июля 2014 года машинистом автомобильного крана. В начале июля 2014 года он написал заявление о принятии его на работу и был принят. С сентября 2014 года по настоящее время не получал заработную плату. Генеральный директор предприятия Платонов В.С. предложил ему подписать два акта о выполнении возмездного оказания услуг и четыре договора оказания услуг, объяснив при этом, что подписание этих актов и договоров избавит его от оплаты налогов и сборов государству. Также он обещал сразу выплатить зарплату, поэтому он их подписал. Фактически полноценно работал с июля 2014 года по январь 2015 года и май 2015 года. С февраля 2015 года по апрель 2015 года находится в вынужденном простое. Считает себя работающим на предприятии по сегодняшний день по трудовому договору. Трудовую книжку ему выдали в середине мая 2015 года. Заявление об увольнении он не писал. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «КУМ», обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор; обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца; взыскать в его пользу заработную плату в размере ... рублей, компенсацию в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В процессе рассмотрения гражданского дела истец уточнил исковые требования в части размере задолженности по заработной плате и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2014 года по август 2015 года в сумме ... рубль. В остальной части исковые требования оставил без изменений.

Истец Пучков А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, с учетом уточненного искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Костромское управление механизации» в судебное заседание не явился. Извещались судом о рассмотрении дела надлежащим образом по юридическому адресу. В суд вернулось извещение о дате судебного заседания, направленное ответчику, с отметкой об истечении срока хранения. Руководствуясь ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд расценивает неявку ответчика в отделение почтовой связи за получением судебного извещения как отказ в получении почтовой корреспонденции, в связи с чем признает его надлежащим образом извещенным о слушании дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56, ч. ч. 1 - 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно записям в трудовой книжке <дата> истец принят на должность машиниста крана автомобильного в ООО «Строительная техника». <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). <дата> принят на должность машиниста крана автомобильного в ООО «Строительная техника 2». <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из объяснений истца следует, что его трудоустройство в ООО «КУМ» связано с созданием новых организаций на базе ранее действующих организаций ООО «Строительная техника» и ООО «Строительная техника 2», характер его деятельности, трудовые обязанности в период работы в ООО «Строительная техника», ООО «Строительная техника 2», ООО «Костромское управление механизации» не менялись. При этом он писал на имя руководителя ФИО2 заявление о приеме на работу.

Из выписки из ЕГРЮЛ по ООО «Костромское управление механизации» следует, что единственным учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО2, с которым, как пояснил истец, он разрешал вопрос о трудоустройстве.

Как следует из представленной копии приказа генерального директора ООО «Строительная техника 2» б/н работникам указанной организации с 2013 года (число, месяц отсутствует) оплата труда исчисляется по почасовым тарифным ставкам, в частности машинисту автокрана – 72 рубля в час. При работе на линии и ремонте строительной техники без аварий, нарушений трудовой дисциплины и охраны труда; правил технической эксплуатации и ПДД производится выплата премии в размере 100% часовой тарифной ставки.

<дата>. между Пучковым А.В. и ООО «КУМ» заключен договор возмездного оказания услуг (гражданско-правовой договор), согласно которому исполнитель обязуется по договору возмездного оказания услуг оказать заказчику следующие услуги: оказать услуги оператора строительной техники, выполнив соответствующие услуги контрагентам Заказчика, у которых с ООО «КУМ» имеются договорные отношения, оказывать в случае согласования с Заказчиком ремонтные услуги строительной техники и автотранспорта по ценам согласованным с заказчиком. Срок оказания услуг установлен сторонами с <дата>. по <дата> (п.1.3. договора). Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем (п.1.4.).

Дополнительным соглашением от <дата>. к договору возмездного оказания услуг № от <дата>. п.3.1. договора изменен и изложен в следующей редакции: «Стоимость оказания услуг, предусмотренных настоящим договором, определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком оказанных услуг на основании представленных надлежащим образом оформленных сменных заданий машинистов и надлежащим образом оформленных путевых листов грузовых автомобилей, подписанных у контрагентов ООО «КУМ» (с которыми у ООО «КУМ» присутствуют договорные отношения на предоставление в аренду строительной техники и автотранспорта) и составляет 60 рублей за 1 (один) отработанный и подписанный у Заказчика строительной техники ООО «КУМ» машино-час работы при условии отсутствия причиненного ущерба имуществу Заказчика. Стоимость ремонта строительной техники отдельно согласовывается с заказчиком, составляется к договору отдельное дополнительное соглашение с указанием сроков, вида ремонта, согласованной стоимости и гарантии на произведенные работы».

<дата>. между Пучковым А.В. и ООО «КУМ» был заключен договор возмездного оказания услуг (гражданско-правовой договор), согласно которому исполнитель обязуется по договору возмездного оказания услуг оказать заказчику следующие услуги: оказать услуги оператора строительной техники, выполнив соответствующие услуги контрагентам Заказчика, у которых с ООО «КУМ» имеются договорные отношения, оказывать в случае согласования с Заказчиком ремонтные услуги строительной техники и автотранспорта по ценам согласованным с заказчиком. Срок оказания услуг установлен сторонами с <дата>. по <дата>. (п.1.3. договора). Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем (п.1.4.).

Согласно п.3.1. договора стоимость оказания услуг, предусмотренных настоящим договором, определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком оказанных услуг на основании представленных надлежащим образом оформленных сменных заданий машинистов и надлежащим образом оформленных путевых листов грузовых автомобилей, подписанных у контрагентов ООО «КУМ» (с которыми у ООО «КУМ» присутствуют договорные отношения на предоставление в аренду строительной техники и автотранспорта) и составляет 200 рублей за 1 (один) отработанный и подписанный у Заказчика строительной техники ООО «КУМ» машино-час работы при условии отсутствия причиненного ущерба имуществу Заказчика. Стоимость ремонта строительной техники отдельно согласовывается с заказчиком, составляется к договору отдельное дополнительное соглашение с указанием сроков, вида ремонта, согласованной стоимости и гарантии на произведенные работы.

Аналогичный договор подписан сторонами <дата> сроком с <дата>. по <дата>., и <дата>. сроком с <дата>. по <дата>.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Из табелей учёта рабочего времени работников ООО «КУМ» за сентябрь 2014 года – май 2015 года усматривается учет работодателем периодов работы Пучкова А.В.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО1 пояснили, что в спорный период, истец работал в ООО «Костромское КУМ» в должности машиниста крана автомобильного, согласно нормам внутреннего трудового распорядка, с почасовой оплатой труда, подчиняясь руководителю предприятия, как штатный работник предприятия. Работали с 08-00 до 17-00 часов 5 дней в неделю, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 часов, на предприятии были должностные инструкции, табель учета рабочего времени. ООО «КУМ» является той же организацией, с теми же руководителями, местом расположения и материальными ценностями, что и ООО «Строительная техника», ООО «Строительная техника 2».

Факт совместной работы свидетелей и истца в ООО «КУМ» подтверждается представленными табелями учета рабочего времени за сентябрь - декабрь 2014 года, январь – май 2015 года.

Исследованными доказательствами подтвержден фактический допуск истца к работе на основании трудового договора (без оформления письменного договора), соблюдение им режима труда и правил внутреннего распорядка, начисление оплаты труда. Доводы истца, что между сторонами сложились отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, являются убедительными.

При таких обстоятельствах суд считает возможным установить факт трудовых отношений Пучкова А.В. в качестве работника с ООО «Костромское управление механизации» и обязать ответчика внести записи в трудовую книжку Пучкова А.В. приеме на работу <дата>.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Сумма задолженности по заработной плате не оспорена ответчиком, подтверждена материалами гражданского дела и подлежит взысканию в пользу истца.

При этом суд отмечает, что дело рассмотрено в порядке заочного производства и со стороны ответчика не было представлено каких-либо доводов и возражений против исковых требований истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У с 14.09.2012 года ставка рефинансирования составляла 8.25%. Исходя из этого, согласно расчету истца, компенсация за задержку заработной платы, причитающейся истцу составляет ... рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что выплата заработной платы произведена Пучкову А.В. с нарушением требований ТК РФ, его доводы о причинении морального вреда вследствие ущемления работодателем трудовых прав суд находит убедительными.

Исходя из длительности неправомерных действий ответчика, суд считает обоснованным и подлежащим взысканию компенсацию морального вреда размере ... рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере ....

Руководствуясь ст. ст. 235, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░ ░░░░░ ....

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░