Решение по делу № 2-761/2011 ~ М-418/2011 от 02.02.2011

Дело № 2-761/11

                                         З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    01 марта 2011 года                                                      

Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Канцеровой Т.В.

при секретаре Молодецкой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колегова С.А. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Колегов С.А. обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указывает, что работал в ООО «***» в должности боцмана с *** по *** на транспортном судне «***». Заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме. Заработная плата за *** г. составляет ***.; за *** г. - ***., за *** г. - ***. Сумма невыплаченной задолженности по заработной плате с учетом частичного погашения составила 45 782 руб. 75 коп. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец Колегов С.А. в судебном заседании не участвовал, ***

Представитель истца Самчишина Г.К. в судебное заседание не явилась, согласна на рассмотрение дела без ее участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствий с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается из материалов дела между сторонами был заключен трудовой договор от *** №***, истец был принят на должность боцмана на транспортное судно ***». В силу п. 5 Договора работнику выплачивается заработная плата на период рейсов в размере: должностного оклада *** руб., надбавки РКС в размере 40 % - *** руб., полярные надбавки в размере 80 % - *** руб., стивидорские выплаты в размере *** USD за тонну-нетто, принятого на борт груза, всему экипажу т/х «***» по курсу ЦБ РФ на день прихода судна.

Приказом №*** от *** Колегов С.А. принят на должность боцмана, с ***

Согласно расчетных листков за *** г. истцу причитается к выплате ***.; за *** г. - ***., за *** г. - ***.

Согласно расчету истца с учетом частично выплаченной задолженности по заработной плате остаток задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 45 782 руб. 75 коп.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом ответчик суду не представил, приведенные в исковом заявлении расчеты не оспорил.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец Колегов С.А. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., указывая в обоснование заявленных требований, что в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме он вынужден был неоднократно обращаться к ответчику по данному вопросу, практически был лишен средств к существованию.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу Колегова С.А. в размере 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «***» в пользу Колегова С.А. задолженность по заработной плате в сумме 45 782 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего взыскать - 48 782 (сорок восемь тысяч семьсот восемьдесят два) руб. 75 коп., отказав в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «***» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 773 (тысяча семьсот семьдесят три) руб. 48 коп.

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу

В случае, если лица, участвующие в деле, не воспользуются своим правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                              Т.В.Канцерова